能否做好云計算，取決于互聯網基因？
原創【51CTO快訊】昨天，OpenStack基金會個人董事之一、新浪云計算產品經理程輝在中國OpenStack用戶組中發布了一封公開信——公開信的主題是為新浪云計算招聘（包括產品經理、DevOps、虛擬化等各方面的工程師）。
如果僅僅是普通的招聘帖，其實沒什么意思；這封招聘帖有意思的地方在于引發了一個問題：
“具有什么基因的公司更加能夠做好云計算？”
以下，引用程輝郵件中的一段話：
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全球公有云計算唯一的巨頭Amazon的AWS云計算平臺的產品成熟度、技術和研發能力已經遠超傳統軟件行業（如微軟）、網絡產商(指虛擬化網絡方向)、存儲產商（指S3，EBS等產品相比傳統存儲產商）、IT巨頭如IBM，HP，Intel（仍比較的是云計算領域）、專業的Hosting公司如Rackspace等等，而Amazon僅僅是家電子商務公司，如何有如此能耐？
答案很簡單，取決于其互聯網基因： 1. 互聯網因此徹底的開放性激發了大量的創新，快速的迭代能力促進創新變現和產品化； 2. 互聯網擁有最發達的資訊，而處在互聯網行業的人才自然近水樓臺，因此互聯網人才的往往眼界很寬，能站在較高或全局的角度思考問題。 3. 互聯網擁有海量的用戶、數據和最龐大的IT基礎設施，這是任何軟硬件產商所不具備的，而云計算巧好又是解決海量資源調度、計算和高效利用等的問題。考慮這點，就不難理解微軟拖累京東，IBM搞垮蘇寧的原因了。 4. 互聯網高回報率吸引高端技術人才。可以比較一下Amazon,Google等互聯網公司與非互聯網公司的市盈率和平均每員工的產值，前者可能高出后者幾個數量級，互聯網員工的薪水自然是也是相對較高的。 結論呢，就是說，就職業發展來看，一定要選擇或靠近互聯網行業，如果要做云計算呢，還是來具有互聯網基因的公司。
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大意就是，沒有互聯網基因的公司（如傳統軟件廠商、網絡、存儲、硬件、Hosting等廠商），搞云計算是沒未來的，還是要互聯網公司玩云計算才玩得起來。
這個問題還延伸出另一個問題，就是積累哪些人才才能做好云計算。程輝的招聘需求中列出了這幾條：
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1. 互聯網基因
* 深刻理解互聯網基因，并且有一定的互聯網基因或很有潛力成為互聯網人才。 * 有能力及時吸收國外先進思想(如先進的項目管理模式和工具，高效的項目開發工具鏈) * 極度的靈活性，有能力不斷試錯、快速迭代、嘗試新方法、新思路去解決問題 2. 開源基因 * 熟悉開源文化并有一定的開源開發經驗或理解 * 理解為什么用開源還必須要貢獻開源 * 站在世人的肩膀上，不閉門造車，不重新造輪子。 3. 國際化 * 英文能力強，口語好，有國際化的視野。 * 熟悉國外成功云計算公司產品，深刻理解他們產品成功原因。 4. 理想主義 * 因為興趣和理想而去做某個事的成功概率遠超因為利益 * 老羅式的理想主義和彪悍，至少有一點，越多越好。 * 人品佳，做好事先做好人。 5. 用戶體驗 * 會做懂人性的產品 * 懂得Apple, 小米，360，微信等產品的成功 |
一共5條，2條是基因，其余3條分別對應視野、價值觀、品味。
當然，以上都是程輝本人的觀點。
那些傳統的軟件廠商、網絡廠商、虛擬化廠商、硬件廠商、Hosting廠商們，是否同意他的觀點？
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