應屆畢業生們到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出？這也許是剛畢業的大學生們怎么也琢磨不透的。今天記者有幸采訪到了開源愿景創始人白清杰（@Born白清杰），他從自己的親身經歷談到了應屆畢業生應該做的事情，以及應該具備的那些素質來增加自己的“就業籌碼”。

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　　嘉賓簡介：白清杰，喀納斯自由軟件專賣店、開源愿景創始人，北京GNOME用戶組負責人之一。專注Linux與開源產品、服務的推廣，擅長Linux平臺服務器集群、高可用構建和優化，網站開發，以及云計算解決方案。目前的主要工作職責是：三分之一在商業、客戶、合作伙伴上，三分之二在技術、團隊上。

　　參與社區的經歷

　　從進入大學、到畢業之后、再到現在，白清杰認為加入開源社區，參與社區活動以及各類技術沙龍、會議這些寶貴的經歷對自己目前的工作很有幫助。他回憶說：“08年參與了ChinaUnix組織的一次活動，一下就把圈子拓展開了。之后，參與北京GNOME用戶組和BLUG（北京Linux用戶組），認識很多圈子內的人。技術圈子其實也并不是很大。現在還有很多活動，好比51CTO也會辦一些大會和沙龍，還有云計算方面的C3沙龍這些，我覺得都不錯。”另外白清杰還給大家分享了社區成員的一些案例：

1. GNOME用戶組和LUG里面有很多Oracle（以前的Sun）、Novell、Intel等公司的中層人員，這些公司經常會需要有一些人才儲備。比如我有個朋友，學校畢業了之后不知道該去哪兒，但是我知道他能力很強，我就讓他把簡歷發我，我幫他轉發給了社區里的一些人，結果Sun、Novell和Intel都給了他Offer，那他最后就去了Intel。這個要比你去招聘會、四處投簡歷什么的，我覺得強多了。
2. 即使你不是工程師，也可以參與社區的活動。比如GNOME用戶組的陳悅，她很典型，自己是英語系專業的，但是從大二開始就做很多Ubuntu的文檔翻譯、本地化這些工作，對她來說，相當于擴展了視野。后來她就成為了Ubuntu本地化的負責人，有機會去各個國家參與一些技術會議。

　　接著，白清杰還分享了自己的閱讀資源、交流平臺。“文章方面，主要在Google新聞訂閱關鍵字。Google Reader上也會訂閱一些源，但是并不定期查看，主要用于檢索；交流平臺主要在社區。”這樣可以有效的篩選，得到自己需要的信息，節省了很多時間。希望應屆畢業生們也能找到適合自己的學習、交流方式。

　　對人員的需求

　　作為喀納斯自由軟件專賣店、開源愿景創始人，白清杰在招聘，或者在培養成員的時候，最看重成員的哪些素質呢？或者有沒有遇到比較讓人崩潰的事兒？ 這個必須有，白清杰談到：“先說崩潰的一些情況吧。”

1. 面試的一個90后，一年工作經驗，簡歷寫的極漂亮，做過各種項目什么的。面試的時候就問一個具體東西的配置情況，他答著答著，我這聽著感覺就不對了，問：“你這配置后來跑通了么？”他說沒有。
2. 很多北大青鳥出來的給我們投簡歷，都是簡歷寫的非常漂亮，做過各種項目，但實際一問，根本不是那么回事。所以現在北大青鳥的簡歷，我都會打個折--差不多六折這樣。
3. 一個小伙兒做網絡配置，配置完了之后怎么也跑不通，查來查去，發現他把 eth0 寫成了 etho ……
4.  還有一次，我們有個服務器，丟包率特別高。這服務器是兩臺，配置完全一樣，只有IP不同，已經在線上運行的。那么查了三天也沒查出原因，只好請求了一個中斷維護的時間，把服務器重啟了一下--結果好了。原來是之前的運維在更改了配置之后，沒有重啟服務造成的。

　　總的來說，個人認為最看重的素質有以下幾個方面：

• 人品，尤其要誠實
• 學習能力，尤其要有動手能力，不能只有理論。哪怕自己用虛擬機跑跑試試，也會有很多收獲
• 應屆畢業生，要把心態放低
• 細心，有耐心

　　由此可見，應屆畢業生應多參加社區活動，拓寬自己的人脈，然后具備企業最看重的一些素質。才能增加自己的“就業籌碼”。