社會的競爭壓力越來越大，很多大學生甚至研究生畢業了都找不到工作，有句話叫：畢業等于失業。那么為什么會出現這種找不到工作的現象呢，是競爭壓力太大還是自己沒有找到正確的方法?其實社會上還是有很多空缺崗位的，只要你方法對并且正確認識自己，找一份適合自己的工作是不在話下的，應屆生求職攻略應該注意以下幾點。

(一)細節決定成敗

　　很多大事都是從小事開始的。兒童心理成長事實上，隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會 “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

　　(二)突出自己的優勢

　　每個人都有自己的優勢，應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

　　(三)樂意從基層干起

　　不要剛踏進社會就好高騖遠，其實很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

　　如果你是一位應屆畢業生，你還在路上徘徊的話，這些求職攻略希望你能正確地認識自己，了解自己，發現自己的優勢并利用它成就一番事業。現在每年畢業的大學生不計其數，所以你要擺正自己的心態，不要以為自己大學畢業就了不起，更不要好高騖遠，沒有人能一步登天，如果找不到理想的工作那就從基層做起吧，在基層積累知識與經驗，遲早有一天你會獲得自己想要的東西。