我們應該停止大肆宣傳大數(shù)據(jù)技術人才的缺口，是時候開始討論培訓和招聘方案了。

專家是培訓出來的，不是天生的。你需要回答的一個問題是，你是否需要專業(yè)技術知識或數(shù)據(jù)專業(yè)知識。專業(yè)技術知識能讓SQL數(shù)據(jù)庫或Hadoop集群投入使用。數(shù)據(jù)的專業(yè)知識可以使我們利用數(shù)據(jù)挖掘、文本挖掘、預測和機器學習技術。無論哪種方式，我們首先應該假設的是從現(xiàn)有的員工培育人才，是最首要也是最好的選擇。

2012年的大數(shù)據(jù)和分析人事調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)計劃采取一個再培訓、招聘和外包的組合方案，以填補人才缺口。但是，得到薪金上漲的批準、與新招聘的人一起工作、面試候選人，這些都是一個耗時的過程。更重要的是，專業(yè)人士大概有良好的能力，來處理你的業(yè)務、你的數(shù)據(jù)源以及你目前所做的分析，最有可能的是，分析得出你所希望從大數(shù)據(jù)和先進的分析得到的東西。

如果你缺乏的是技術專業(yè)知識，那么相信你現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員和數(shù)據(jù)倉庫的技術人員，他們可以學習新的技巧。比如，從傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)移到大規(guī)模并行處理(MPP)數(shù)據(jù)庫平臺，對數(shù)據(jù)庫管理人員(DBA)來說并不是一個巨大的飛躍，優(yōu)秀的人才將很快適應這個挑戰(zhàn)。

供應商總是有提供低成本的培訓和資格認證這樣的選擇。例如，惠普剛剛宣布了圍繞它的MPP-based HP Vertica Analytics Platform的課程模塊和認證考試。其入門課程，將在世界各地的HP ExpertOne教室被教授，為期將超過三天。還有一個選擇是虛擬的在線培訓，將在四天內(nèi)培訓完?；萜展镜氖袌鰻I銷副總裁Chris Selland說：“它是有關如何設置軟件并最有效地利用它的技術產(chǎn)品培訓，它的受眾很廣，從數(shù)據(jù)庫管理員(DBA)到數(shù)據(jù)科學家都可以。”

大數(shù)據(jù)主要是以其數(shù)據(jù)的種類多樣以及巨大的容量見長，它主要在如Apache Hadoop和NoSQL數(shù)據(jù)庫這樣的新平臺運行。Hadoop軟件、支持和培訓服務提供商MapR的首席執(zhí)行官約翰·施羅德指出，在短短的五個月內(nèi)，很多公司并沒有把Hadoop集群投入生產(chǎn)的經(jīng)驗。他說：“現(xiàn)在我們將面臨一個人才爭奪戰(zhàn)，因為手頭的項目比工作人員還多，但同時我們也將看到，與2010年和2011年相比，Hadoop培訓的人數(shù)也在大幅增長。”

MAPR和它的競爭對手Cloudera公司和Hortonworks，提供了大量的培訓課程。在MAPR的這里，他們通常提供兩到三日的MAPR學習視頻，其在線和課堂課程主題包括群集管理的基礎、Hive和Pig動手操作、MapReduce培訓以及HBase編程。Cloudera大學在全球范圍內(nèi)提供在線和課堂課程，而Hortonworks大學在各大中城市提供課堂課程，招募6個或者更多的參與者，地點選在公司的內(nèi)部。

這些培訓方案的前提假設是，培訓人員屬于能干的系統(tǒng)管理員和開發(fā)人員，可以迅速學習新技術，這些新技術與SQL和關系型數(shù)據(jù)庫完全不同。在更先進的以數(shù)據(jù)分析為導向的課程中，如“數(shù)據(jù)科學的入門——構建推薦系統(tǒng)”(由Cloudera大學提供)，其目標受眾是“擁有基本的Hadoop的知識和水平的軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師和統(tǒng)計人員。

如果你的數(shù)據(jù)管理團隊涉及的不是先進的數(shù)據(jù)挖掘，文本挖掘和預測分析等主題，你可以考慮他們參加這些頂級的分析碩士的學位課程之一。最短的培訓課程可以在10個月內(nèi)完成，但它是全日制的，對現(xiàn)有的雇員可能不合適，除非他們可以請假。另外還有非全日制和網(wǎng)校的課程，最短大約需要兩年的培訓時間。

開發(fā)碩士學位主要是為那些想?yún)⒓优嘤柕娜颂峁┵Y源，如果你急于填補人才空缺，你可以把這些課程看做招募的資源。參加碩士課程的優(yōu)勢是，大部分學生將有三年或三年以上的業(yè)務經(jīng)驗。大部分學校會很高興地歡迎新的雇主來參與他們的招募計劃，尤其是那些對新員工有穩(wěn)定需求的大公司。

有些學校甚至與贊助公司合作，教授和研究生團隊一起應對現(xiàn)實世界的商業(yè)挑戰(zhàn)。北卡羅萊納州立大學的高級分析研究所和麻省理工數(shù)字研究中心就是這樣的情形。所以你也可以尋找開設有分析或大數(shù)據(jù)的學位課程的研究中心或研究所來一起合作。

底線是，我們除了怨天尤人或者聘用高價位的獵頭幫忙以外，還有很多其他選擇。如果你正在尋找的是高端人才，這個任務無疑是很困難的。不過在你發(fā)出“我找不到人才”這樣的歇斯底里之前，確定好你的需求和培訓的規(guī)模，然后和當?shù)匾凰髮W建立聯(lián)系，或許你的問題就解決了。