今天就成為更為滿足的程序員
在這個系列的第一篇文章中，我已經討論過關于工作滿足感指標以及如何根據每一條對你的工作進行評分。這篇文章中，我將列出一些簡單的步驟來幫助大家增加滿足感，從以下幾個方面：項目質量，工作/生活平衡，官僚主義 & 辦公室政治，認同 & 尊重，報酬，團隊合作。
在開始之前，值得指出的是增加工作滿足感最直接的方法就是換工作。當你對現在的工作感到不開心的時候，換工作必然是你會考慮的。但根據 Justin James 的文章《不適合當一名開發人員的10種跡象》，如果你希望通過頻繁跳槽來換取加工資，那么說明你不是天生當程序員的料。當然跳槽是文化的一部分，很多情況下也是程序員職業發展中的唯一選擇。換工作可能是最佳的選擇，但通常很費時間。
無論你是否在尋找新工作，對你現在的工作提高滿足感是天經地義的事情。就是現在。為什么？工作占據生活的很大一部分。你每天工作，你希望做任何事情來享受工作。如果你不開心，你將會將情緒帶入工作。這就會使你缺乏動力，工作表現差，為將來也會留下個差的表現記錄。
項目質量
● 在業余時間，參與一些你喜歡的項目、學習新的語言、為開源項目作出貢獻、讀一本書、參加一個會議、寫博客。這都會讓你的技術更得上時代，也會讓你更有競爭力。
● 開展好玩的衍生項目。寫工具代碼，使開發自動化。改進版本控制系統，對check-in增加郵件提醒。
● 要求轉到另外的項目。一個理智的管理層更希望為一個明星程序員調換項目，而不是失去他們。
工作/生活平衡
● 許多程序員都喜歡長時間的工作，享受聚精會神集中在一個任務的專注，如果你是這樣的行事風格，那么對你來說長時間工作之后的短暫休息也是非常重要的。休一天假，不要積攢你的假期。
● 放松，讓你的生活變得簡單。
● 計劃騰出時間給你的家人，朋友，個人的項目和其他人。堅守這個計劃。
● 減少你的工作時間。不要害怕讓管理層知道你有極限。他們會更尊重你。真的。
官僚主義 & 辦公室政治
● 接受可能變得更壞的現實。
● 避免謠言。埋頭做事，專注工作。
● 盡量遠離更多的官僚主義和辦公室政治。
● 如果你的經理能夠保護你遠離這些，由衷的謝謝他。讓他知道你是多么感激他為你做的。
認同 & 尊重
● 成為一個導師。你可以將你的門對那些新人敞開，提供給他們更多基礎信息。或者更正式的，加入一個輔導項目。
● 成為一個項目領頭人。不要等待公司提升你為項目領頭人。你可以開展一個開源項目，或者參與現有的項目。
● 選擇一個小圈子，成為其中的權威。在會議中發言。寫博客。
報酬
● 要求漲工資。可行的方法是要求一次績效表現評估。準備好強調你的成果，以及你為公司的成功貢獻。對你現在領域的現有工資以及通貨膨脹作個調查，隨時準備引用這些數據。
● 要求更好的醫療保險，能夠提高工作效率的工具，更長的假期，更多的遠程辦公時間，免費的MM（綠色的挑出來），任何你在意的。
● 獲取證書，回到學校或是參加網上課程。當教育程度提高了，雇主也會增加報酬。
團隊合作
● 參與面試過程，這樣你可以親力親為的建立一個強大的團隊。雇傭五個明星隊員，讓他們開心。
● 不用和像Paula這樣的程序員一起工作而感到開心。
● 在你現有的工作外拓展其他人際網。加入LUG，編程協會，校友會。使用LinkedIn。
每個人都會經歷對工作感到不滿意的時期。這是正常的。我不是提高雇員動力的專家，但上面的措施對我來說很有效。希望其中有某些對你也有效。
原文鏈接： Jess Johnson 翻譯： 伯樂在線 - 唐小娟
