在這個系列的第一篇文章中，我已經(jīng)討論過關于工作滿足感指標以及如何根據(jù)每一條對你的工作進行評分。這篇文章中，我將列出一些簡單的步驟來幫助大家增加滿足感，從以下幾個方面：項目質量，工作/生活平衡，官僚主義 & 辦公室政治，認同 & 尊重，報酬，團隊合作。

在開始之前，值得指出的是增加工作滿足感最直接的方法就是換工作。當你對現(xiàn)在的工作感到不開心的時候，換工作必然是你會考慮的。但根據(jù) Justin James 的文章《不適合當一名開發(fā)人員的10種跡象》，如果你希望通過頻繁跳槽來換取加工資，那么說明你不是天生當程序員的料。當然跳槽是文化的一部分，很多情況下也是程序員職業(yè)發(fā)展中的唯一選擇。換工作可能是最佳的選擇，但通常很費時間。

無論你是否在尋找新工作，對你現(xiàn)在的工作提高滿足感是天經(jīng)地義的事情。就是現(xiàn)在。為什么？工作占據(jù)生活的很大一部分。你每天工作，你希望做任何事情來享受工作。如果你不開心，你將會將情緒帶入工作。這就會使你缺乏動力，工作表現(xiàn)差，為將來也會留下個差的表現(xiàn)記錄。

項目質量

• 在業(yè)余時間，參與一些你喜歡的項目、學習新的語言、為開源項目作出貢獻、讀一本書、參加一個會議、寫博客。這都會讓你的技術更得上時代，也會讓你更有競爭力。
•  開展好玩的衍生項目。寫工具代碼，使開發(fā)自動化。改進版本控制系統(tǒng)，對check-in增加郵件提醒。
• 要求轉到另外的項目。一個理智的管理層更希望為一個明星程序員調換項目，而不是失去他們。

工作/生活平衡

• 許多程序員都喜歡長時間的工作，享受聚精會神集中在一個任務的專注，如果你是這樣的行事風格，那么對你來說長時間工作之后的短暫休息也是非常重要的。休一天假，不要積攢你的假期。
•  放松，讓你的生活變得簡單。
• 計劃騰出時間給你的家人，朋友，個人的項目和其他人。堅守這個計劃。
•  減少你的工作時間。不要害怕讓管理層知道你有極限。他們會更尊重你。真的。

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官僚主義 & 辦公室政治

• 接受可能變得更壞的現(xiàn)實。
•  避免謠言。埋頭做事，專注工作。
• 盡量遠離更多的官僚主義和辦公室政治。
• 如果你的經(jīng)理能夠保護你遠離這些，由衷的謝謝他。讓他知道你是多么感激他為你做的。

認同 & 尊重

• 成為一個導師。你可以將你的門對那些新人敞開，提供給他們更多基礎信息。或者更正式的，加入一個輔導項目。
•  成為一個項目領頭人。不要等待公司提升你為項目領頭人。你可以開展一個開源項目，或者參與現(xiàn)有的項目。
• 選擇一個小圈子，成為其中的權威。在會議中發(fā)言。寫博客。

報酬

• 要求漲工資。可行的方法是要求一次績效表現(xiàn)評估。準備好強調你的成果，以及你為公司的成功貢獻。對你現(xiàn)在領域的現(xiàn)有工資以及通貨膨脹作個調查，隨時準備引用這些數(shù)據(jù)。
•  要求更好的醫(yī)療保險，能夠提高工作效率的工具，更長的假期，更多的遠程辦公時間，免費的MM（綠色的挑出來），任何你在意的。
•  獲取證書，回到學校或是參加網(wǎng)上課程。當教育程度提高了，雇主也會增加報酬。

團隊合作

• 參與面試過程，這樣你可以親力親為的建立一個強大的團隊。雇傭五個明星隊員，讓他們開心。
• 不用和像Paula這樣的程序員一起工作而感到開心。
• 在你現(xiàn)有的工作外拓展其他人際網(wǎng)。加入LUG，編程協(xié)會，校友會。使用LinkedIn。

每個人都會經(jīng)歷對工作感到不滿意的時期。這是正常的。我不是提高雇員動力的專家，但上面的措施對我來說很有效。希望其中有某些對你也有效。

原文鏈接：http://grokcode.com/22/become-a-more-satisfied-programmer-today/

譯文鏈接：http://blog.jobbole.com/18531/