打造頂級大數據團隊的幾個偏方
出人意料的是，音樂人才、物理學家和工商管理人士能為大數據團隊帶來全新的視角。
你的企業正在打造數據科學團隊嗎？首先，你應當從業務部門抽調專家來提出正確的問題。然后考慮招募一些物理學家、音樂人才，當然，還有統計人才和計算機科學家。
這些才是頂級大數據團隊的關鍵“配方”，至少管理咨詢與技術顧問公司Booz Allen的戰略創新部門副總裁喬什沙利文是這么認為的。沙利文的部門負責幫助客戶開展數據分析項目，在這個過程中沙利文看到太多企業犯下相同的錯誤。
“大多數企業只知道招聘計算機科學家，因為他們認為大數據是一個技術問題，但他們錯了，”在接受媒體采訪時，沙利文說道：
我們問客戶的第一個問題是：你準備向數據分析系統提出什么樣的問題？而不是你需要如何去編寫代碼。你首先需要有創造力和好奇的人。
Booz Allen組件數據科學團隊的第一步是確保團隊成員包括數學與統計人才、計算機科學專家和企業各業務領域專家。其中業務專家非常關鍵，他們是確保大數據分析產生商業價值并提升企業決策的關鍵環節。
值得注意的是，大數據團隊中的業務專家需要與業務部門進行崗位輪換，幫助企業所有業務部門都意識到大數據團隊的存在，同時需要將數據團隊中的業務專家送回到業務崗位，他們將成為數據驅動的企業經營管理方法與文化的布道者。
太多企業為特定部門或者業務線組件專門的分析團隊，這些團隊常常無法從企業的整體業務出發考慮問題，同時這也會滋長“數據保護主義”，部門間各自囤積數據，并為數據分享設置障礙。
另外一個令人質疑的做法是在研發團隊內囤積分析專家，使他們很難接觸到業務部門。
陶氏化學在這方面就做得非常好，其數據科學家團隊與業務專家肩并肩合作，開發出新的業務成本模型僅僅在貨運和原材料兩個環節就幫助公司節省了數十億美元。
在統計專家和計算機科學家之外，沙利文的部門還成功地將物理學家和音樂專業人士引入數據分析團隊，這聽上去有些古怪。實際上，這兩類人才為數據分析團隊帶來了全新的觀點和方法。例如物理學家帶來了從猜測、假設到實驗的一整套科學驗證方法，而音樂專業人才則具備“驚人的創造力和量化技能”。
當數據分析團隊在處理多種數據的時候，非常類似交響樂作者編配多種樂器的過程，而這方面音樂人才是最在行的。例如在一個醫藥公司的數據分析項目中，需要混搭不良藥物反應數據、社交媒體數據、研究注釋、實驗室數據和分子數據。在大數據分析出現之前，從來沒有人會將這么多不同來源的數據整合到一起。事實證明，在音樂人才的幫助下，這些數據形成了完美的“合奏”，并最終幫這家藥企優化了藥物研發的優先級。
在最近的一個項目中，沙利文的團隊幫助一家航空公司實施的大數據項目證明了大數據的商業價值。在這個大數據項目中，旅客的行程、路線、票價、目的地、載客量歷史數據與體育賽事日程、傳統節日、學校假期、旅客人口統計和社交媒體數據整合到一起分析。
以上這些數據航空公司有很多對應的BI儀表盤和PDF報告工具，但航空公司們從來沒想到過將這些數據綜合起來分析。結果證明，這樣的大數據分析能幫助他們優化航班時刻表和票價，每年增加數千萬美元的收入。
數據分析團隊多元化的優勢在大數據眾包平臺Kaggle上得到最佳體現。在那里，不乏天文學家、對沖基金金融工程師、經濟學家以及數學家甚至律師提出能擊敗企業內部數據分析團隊的更好的分析方法/算法。
