我們分為兩點探討，首先，我們來看影響程序員漲薪的因素。

1.1 什么樣的程序員漲薪最多？

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。其他結論在9月程序員跳槽指南中有提及就不過度敘述了。

1.2 什么樣的程序員最搶手？

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市。

移動開發(fā)與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。

而北京互聯網行業(yè)更加發(fā)達，所以北京的程序員也更加搶手。

負相關的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個面試offer，被動求職者則為8.4個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急于換工作。

工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程序員的工作機會更少。

首先看看薪資這個因素：

1、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區(qū)間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅并沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統行業(yè)中的土豪轉型互聯網后開出,程序員未必感冒。 土豪們要加油了。

備注：圖中「橫坐標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

2、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態(tài)分布的。目前100offer平臺上多數還是創(chuàng)業(yè)公司，他們未必能付出高溢價招聘程序員，但100offer自己也是創(chuàng)業(yè)公司，更歡迎各類創(chuàng)業(yè)公司前來招聘。

其次，公司需要至少考慮兩個問題：

• 誰來發(fā)offer ？專業(yè)的HR，還是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場？
• 怎樣發(fā)offer？面試邀請寫些什么內容呢，以情動人，還是拿錢砸人？

從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響***的因素。個性的面試邀請，既能***展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer，或高貴冷艷、或賣萌搞笑、或文采飛揚，有機會下次單寫一篇專門研究。

以后我也會在招聘上足夠重視每個求職者，在時間允許的情況下，給他們開出屬于自己的個性面試邀請。

比較令我吃驚并不敢相信的是，來自工程師/co-founder發(fā)出的面試邀請居然是負面影響的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處于初創(chuàng)無助期，So Sad…

***，就是程序員拒絕的理由：

大多數拒絕理由與錢無關!