今年2月，快手正式在香港聯(lián)交所掛牌上市，成為"中國短視頻第一股"。一開盤，高開193.91%，當(dāng)天收盤，快手每股報303.6港元，相比每股115港元發(fā)行價，上漲164%，總市值12472億港元。公司4551名員工認(rèn)購5.24億B類股份，人均持股11.5萬，一大波程序員實現(xiàn)財務(wù)自由。

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去年2月，28歲字節(jié)跳動程序員提前退休，在日本山林泡溫泉、經(jīng)營自己的旅行品牌，追求最初的夢想成為一名作家。去年11月，若螞蟻按原定計劃上市，又將誕生大批身價千萬億萬身價程序員。互聯(lián)網(wǎng)紅利，技術(shù)優(yōu)勢，一次次逆襲，都證明程序員是離財務(wù)自由最近的一群人。

明明是“天子驕子”人人羨慕有加，卻總有一些焦慮的聲音指向35+程序員，“三年升高工，七年做架構(gòu)，十年送外賣?”難道大齡程序員都會陷入“死胡同”嗎?其實大多數(shù)行業(yè)都會出現(xiàn)年齡的分水嶺，只不過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)行業(yè)，更在意學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，年齡增長會帶來體力和腦力的力不從心，日趨年輕化的職場環(huán)境，都會成為大齡程序員無形的壓力。

35歲程序員可能會面臨瓶頸，但顯然不像外界毒雞湯講的那么不堪，若只是一味去放大“加班”、“乏味”、“不善交際”、“青春飯”等職業(yè)畫像，難免過于片面。現(xiàn)實中的35+程序員，都去哪兒了?讓我們一起來了解以下幾位35+程序員的故事。

唯有熱愛，無懼淘汰，coding到老又如何

林立在程序員中應(yīng)該屬于老天賞飯吃的那一類型，畢業(yè)即入行，一直在大廠，從初級做到后端的Leader，剛好35歲。

林立就算做了Leader，也經(jīng)常把“活到老，coding到老”掛嘴邊，相信他對編程的熱愛是發(fā)自內(nèi)心的。工作中的他大部分精力都放在了擼代碼上，對于管理，他幾乎是后知后覺。他喜歡大家叫他“老林”沒架子，對待下屬也像老師對待學(xué)生那般，雖然會盡心指導(dǎo)，但恨鐵不成鋼的時候更多，對天資好點的工程師很包容，水平差一點的，就比較暴躁。

“這樣的低級錯誤，能犯嗎?你到底能不能干?“這樣訓(xùn)斥經(jīng)常會出現(xiàn)在林立和下屬的溝通中，盡管下屬都很害怕發(fā)飆時的老林，但是對于老林給出的專業(yè)建議，大家還是打心底信服的。

大家都知道老林的所有愛好都是編程，所以對于老林的高要求，大家也是盡量理配合，可公司卻不這么認(rèn)為。關(guān)于老林帶團(tuán)隊和溝通的問題，大領(lǐng)導(dǎo)找老林談了很多次，不會管理，不善溝通，成了老林最大的毛病。最后一次談話，老林終于沒忍住，拍了大領(lǐng)導(dǎo)的桌子，轉(zhuǎn)身走人了，這是老林在35歲的第一次辭職。

老林走了，辦公室從此沒了老林的咆哮卻少了些工作的激情，那句“活到老，coding到老”時不時會被人提起，總會讓人想起那個一門心思熱愛碼磚的老林。

沉迷技術(shù)真的就無法顧及其他嗎?這個問題在老林身上體現(xiàn)的比較極致，熱愛編程是真愛，不善于管理也是真的不擅長，可能沒有絕對的對與錯，只是一種選擇而已。

后來聽說老林去了一家創(chuàng)業(yè)公司，還是人家三顧茅廬請老林過去的，沒想到老林提的條件除了工資，就是要一直在技術(shù)前沿，至于管理，可能這輩子都和老林無緣了吧!

35歲可能是程序員的一個坎，不僅是年齡，還是精力和學(xué)習(xí)能力。能像老林這樣以編程為至上樂趣的人確實不多，但從老林身上也能看到，35歲是程序員的天花板顯然不是絕對的，猶如感情里的七年之癢，若不夠熱愛，蹉跎的歲月遲早會讓人疲憊，恰好是35歲，其實每個行業(yè)都一樣。

找到平衡點，才是最好的出路

Alan屬于程序員中的比較拼的，普通院校畢業(yè)，跳了幾次槽，時機都把握的不錯，最后扎根大廠，帶著幾十人的團(tuán)隊，剛好38歲。

問起Alan每次跳槽的原因，他都能說出一大堆擔(dān)心，離開第一家公司感覺行業(yè)前景不好，離開第二家公司感覺內(nèi)部發(fā)展規(guī)劃不是很好，離開第三家公司是感覺沒有向上的發(fā)展空間，但每一次跳槽都讓Alan更加謹(jǐn)慎，越發(fā)在工作上投入更多精力。可以說Alan對于自己未來的職業(yè)規(guī)劃是很清晰且具備足夠的執(zhí)行力，996都沒放棄過提升自己，完全是憑實力跳槽。

如今在大廠，Alan的薪資不錯，最重要的是不再擔(dān)心以前那些問題，公司很穩(wěn)定，疫情期間也絲毫沒受影響，本以為Alan可以松口氣，可是多年來養(yǎng)成的習(xí)慣，總是讓他感到莫名的焦慮，擔(dān)心自己不能創(chuàng)造更多的價值而被淘汰。

帶團(tuán)隊沒有那么容易，除了技術(shù)要過硬，還要精通產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程，大廠的人際關(guān)系更加復(fù)雜，如果沒在一定的年齡晉升成功，可能將面臨淘汰。最近一次高層的人事變動，Alan面臨連帶危機，很長時間都沒睡好，擔(dān)心自己的職位，擔(dān)心自己40歲以后的薪資，擔(dān)心自己如果再要跳槽，能否有人能開出相當(dāng)?shù)臈l件。

Alan開始懷戀最初單純寫代碼的日子，本想著爬到管理層可以離開程序員的天花板，沒想到做管理心太累，還覺得沒成就感。Alan有著天生不服輸?shù)膭牛M管現(xiàn)在是夢寐以求的大廠，他仍然沒停下來，利用空余時間報了MBA，他說自己最喜歡的行業(yè)是金融行業(yè)，一直想做投資，盡管工作很忙，他仍然以相當(dāng)優(yōu)秀的成績畢業(yè)。

之后，Alan一直利用工作以外的時間研究投資，據(jù)說已經(jīng)小有收獲，合理的安排工作加上喜歡的副業(yè)，Alan開始不再焦慮，從程序員一路走來，做到管理，雖然無法完全跳脫程序員的思維，但他終于找到了一個平衡點。

大齡程序員晉升管理確實是一條不錯的出路，但不適應(yīng)的情況也是有的，習(xí)慣了程序員的“大刀闊斧”，管理崗多少有些不夠痛快，戒驕戒躁，不焦慮，找到平衡點才是最好的方法。

離開并不等于失業(yè)，好的開始從來都不分早晚

老楊是比較早的那批程序員，從業(yè)十幾年，一直任勞任怨勤勤懇懇，換了很多家公司，最后一次跳槽，還是做程序員，剛好40歲。

其實這幾年老楊都過的不太順，編碼能力一直原地踏步，始終在中級打轉(zhuǎn)，遇到年輕人的嘲笑他也就一笑了之，講的最多的告訴年輕人要愛護(hù)自己的身體還有他保養(yǎng)的秘籍。老板安排的事，他總是聽話照做，跟同事們相處也很融洽，雖然不出眾但也挑不出毛病來。

當(dāng)初錄用老楊也是因為前任領(lǐng)導(dǎo)的大力引薦，去年疫情公司效益不好，人力資源有裁員的打算，老楊沒有懸念的進(jìn)入了首發(fā)名單，得知消息后，老楊表現(xiàn)的很平靜，帶著家人出去旅游了一圈，聽說回來還是準(zhǔn)備重新找工作，單位的同事也都幫老楊留意著，可是很多公司聽說40歲還是中級水平，幾乎連面試的興趣都沒有。最后聽說有一個公司給了offer，雖然薪資少了些，大家都還是為老楊高興的。

后來有人在一家日本料理店看到老楊，才知道他沒有去那家公司，問起老楊為什么沒去，他笑了笑說，知道自己不是做程序員的料，努力過，就沒遺憾了，不做程序員也不算是真的失業(yè)。老楊是用積蓄開了這家店，請了人，自己就負(fù)責(zé)采購和收銀，空余時間就陪陪家人和孩子，生意不錯，收入甚至比原來還要好些，突然大家都開始有點羨慕老楊。

其實程序員也就是一門職業(yè)，有人可以一路高歌猛進(jìn)，自然有人會止步不前，其實換個行業(yè)重新開始未必不是一種出路。所有事情都有兩面性，也許正是因為這一方面的不合適卻成就了另一番天地，適當(dāng)?shù)慕邮墁F(xiàn)實，知難而退何嘗不是一種勇氣，好的開始從來都不分早晚。

結(jié)語

為什么35+程序員會格外引人關(guān)注，多少還是因為職業(yè)本身的優(yōu)越性，如同大家也會擔(dān)心演員沒戲演，正因為起點高、預(yù)期高，如若難以為繼的時候就容易令人想不開。而35+程序員到底何去何從?現(xiàn)實也真的沒有外界說的那么焦慮，何況任何職業(yè)都會面臨瓶頸，年齡不過是表象，更多的還是自己的心態(tài)和選擇。

工作可以是事業(yè)、是熱愛，也可以只是一份工作，給自己留出轉(zhuǎn)身的空間也是很有必要的，如果把工作看作一份經(jīng)歷和沿路的風(fēng)景，在乎過程中的經(jīng)歷和感受多過最后的結(jié)果，可能會讓人生更加充滿期待。