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科技行業(yè)以變化快著稱，不過該行業(yè)的流行詞語變化可能更快。據(jù)西雅圖初創(chuàng)公司Textio對50萬份科技工作招聘啟事的研究報告顯示，去年最引人注目的一些專業(yè)名詞，例如大數(shù)據(jù)，到了今年對應聘者的加分已大不如去年顯著。這些陳舊的術語已經(jīng)被人工智能、實時數(shù)據(jù)等更熱門的趨勢取代。

Textio主要以三個方面來衡量其榜單中的科技短語：一是申請包含該科技短語工作的應聘者人數(shù)；二是擁有該詞語所要求的技能和背景的應聘者在全部應聘者中的百分比；第三是工作招聘發(fā)出后多久能夠招到相關的人才。之后，Textio將這些數(shù)字與一年前的數(shù)字相比，再由此排名。以下為Textio公司評選出的今年科技術語五大“贏家”和五大“輸家”。

呈現(xiàn)上升趨勢的流行詞

1、人工智能（Artificial intelligence）

埃隆•馬斯克（Elon Musk）與霍金（Stephen Hawking）可能會認為這種現(xiàn)象有點奇怪，但是科技職位申請正朝著人工智能前進。過去6個月，在***科技職位招聘中，人工智能術語的使用翻了四倍。

2、實時數(shù)據(jù)（Real-time data）

大數(shù)據(jù)雖然表現(xiàn)不佳，但實時數(shù)據(jù)卻表現(xiàn)很好。照預測，和大數(shù)據(jù)不同，實時數(shù)據(jù)相關招聘增加預示著企業(yè)希望根據(jù)***信息開發(fā)產(chǎn)品，而不僅僅是根據(jù)眾多信息開發(fā)。

3、高可用性（High availability）

該領域反映了一個趨勢：開發(fā)一直處在連接狀態(tài)、幾乎從不停機的軟件，已經(jīng)越來越重要，在技術上這是一大挑戰(zhàn)，許多工程師將更為重視。相比一年之前，此類招聘增長了42%。

4、穩(wěn)健、可伸縮（Robust and scalable）

在過去的一個夏天，這兩個詞匯的總使用量明顯上升，僅是過去2個月就翻了2倍。這兩個術語涉及到軟件的強大，可以服務眾多用戶。

5、包容性（Inclusive）

對于求職者來說，辦公地點的多元化越來越重要，在科技產(chǎn)業(yè)尤其如此，于是招聘者便打出了包容牌。一直以來，企業(yè)經(jīng)常利用“多樣化”“差異化”特色吸引求職者，現(xiàn)在這兩個術語的意義可能有所改變。可能正是因為這一改變，導致“包容性”術語在過去6個月越來越流行。

呈現(xiàn)下降趨勢的流行詞

1、大數(shù)據(jù)（Big data）

在科技招聘廣告中，大數(shù)據(jù)是輸家。根據(jù)Textio的報告，大數(shù)據(jù)企業(yè)可能不再這么稱呼自己了。2年前，一切都跟大數(shù)據(jù)扯上關系，但從5至6個月前開始，大數(shù)據(jù)術語的使用開始降溫。今天，如果在工程職位中使用“大數(shù)據(jù)”術語，比起不使用要糟糕30%。Textio公司CEO Snyder指出：“現(xiàn)在大數(shù)據(jù)術語使用已經(jīng)飽和，你***談談人工智能而不是大數(shù)據(jù)。”

2、虛擬團隊（Virtual team or V-team）

使用企業(yè)術語會導致求職者遠離，“虛擬團隊”術語指的是“遠程辦公”，使用它會導致求職者數(shù)量過低。

3、故障排除（Troubleshooting）

對于眾多科技員工而言故障排除是一項關鍵技能，招聘人員***管它叫“問題解決”“修理”“診斷”，因為“故障排除”術語的表現(xiàn)比其它術語要糟糕1倍。

4、主題專家（Subject matter expert）

你可能會覺得自己是某領域的專家，但這個術語的另一層意思是指應試者擅長一個領域，對其它領域卻所知甚少。科技企業(yè)需要的是“全能工程師”，而不是主題專家。

5、無毒工作環(huán)境（Drug-free workplace）

一些招聘企業(yè)會在廣告中使用該術語，結(jié)果是廣告效果糟糕20倍。6個月前，使用該術語的惡劣影響還只有現(xiàn)在的一半。為什么會這樣呢？Textio也不是很確定，可能求職者讀到該表述時會認為工作環(huán)境苛刻。結(jié)果，一些尋找寬松工作環(huán)境的求職者掉頭離去，他們追求彈性工作時間，希望著裝隨意。