具備怎樣的技能，才能成為受市場歡迎的Android開發(fā)？

一名Andriod開發(fā)的技能體現(xiàn)在「實際量級下解決問題的能力」，即高效的產(chǎn)出高質(zhì)量代碼，迅速解決開發(fā)中存在的BUG，對于需求提出合理的解決方案。

更重要的是，一枚優(yōu)秀的Android開發(fā)絕不會視野只局限在應(yīng)用層，「對底層的理解」是決定你是否成為Top5%的關(guān)鍵，也是很多工作幾年后的Android開發(fā)職業(yè)上升的瓶頸。

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具體落實到技能點，一名有2~3年工作經(jīng)驗的Android開發(fā)，具備以下一半的技能點是合格，全部具備是優(yōu)秀：

• 扎實的C++、Java基礎(chǔ)

• 熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，了解常用網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

• 熟悉掌握 Android 界面和交互開發(fā)

• 掌握至少一門數(shù)據(jù)庫語言

• 至少有一個完整的 Android 應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗

• 良好的編碼風(fēng)格，溝通能力和團隊合作精神，有責(zé)任感

• 在 Google Play 上線過自己的 App，加分

• 對開源技術(shù)有強烈的興趣和愛好，有個人blog、Github賬號，參與或向開發(fā)者提交過 bug 和 patch 者優(yōu)先

 優(yōu)秀Android開發(fā)的職業(yè)成長路徑是怎樣的？

在不同的職業(yè)發(fā)展階段，Android開發(fā)的薪水有非常大的差異，伴隨著技能和薪資的提升，一位比較順利的Android開發(fā)的職業(yè)成長之路是這樣的：

[[161627]]1. 初級Android開發(fā)：0~3年

在從事Android開發(fā)的前三年，在沒有遇到和解決足夠多的問題之前，你都是菜鳥。對雇主來說，與其社招只有兩年工作經(jīng)驗的Android開發(fā)，不如通過校招自己培養(yǎng)，這也是100offer一般只接受2年工作經(jīng)驗以上的程序員的原因。

2. 高級Android 開發(fā)：3~5年

這是你快速成長成熟的階段，此時你可能已經(jīng)有過一次跳槽經(jīng)歷，已經(jīng)可以獨立帶領(lǐng)一個小團隊，成為一名技術(shù)Leader，或小型創(chuàng)業(yè)公司的CTO。

3. 架構(gòu)師：5~7年

成為一名架構(gòu)師需要更強大的宏觀把控能力，可以從上而下看問題，具備良好的體力和思維能力。

4. 研究員/管理總監(jiān)：7年/10年以上

7年以上的Android開發(fā)如果走技術(shù)專業(yè)路線，***架構(gòu)師/研究員是開發(fā)者的最終職業(yè)目標。要成為首架/Fellow，不僅需要有扎實的基礎(chǔ)，還要具備高情商，以及hands-on寫代碼的能力。值得一提的是，情商在職業(yè)發(fā)展的后半段發(fā)揮著越來越大的作用，尤其體現(xiàn)在團隊溝通，和解決沖突的時候。

當你拿到48個面試機會，如何選擇？

如果你一下子收到了48個面試機會，該如何選擇呢？換言之，如果分辨出靠譜的公司加入呢？以下是在挑選職業(yè)機會中，工作2~3年的你需要考慮的幾個維度：

1. 去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司？

如果你是特別能解決問題，具有強烈的自我驅(qū)動力的程序員，建議你去創(chuàng)業(yè)公司。在那里，一般你會得到更多的解決實際問題的機會，接受更多的挑戰(zhàn)。而大公司比較趨同于流程，如果你愿意在團隊中安心地做一顆螺絲釘，在前人已經(jīng)沉淀地較深的技術(shù)基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)和修補，那么，大公司也是不錯的選擇。

2. 這個產(chǎn)品是否值得加入？

優(yōu)秀的Android工程師一般也具有良好的產(chǎn)品思維，比起公司規(guī)模，他們更看重產(chǎn)品的前景。

但是，有一個常見的誤區(qū)首先需要厘清：用戶量并不是判斷一款產(chǎn)品值得加入的絕對標準。因為落實到你的目標：一款產(chǎn)品即使用戶量再大，你做的不過是其中的一個子集；另一款產(chǎn)品即使用戶量目前沒那么大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成長，用戶量逐漸增長，豈不是更有意義。

介紹一個簡單快捷的產(chǎn)品判斷方法：在面試中和各種職位的面試官聊產(chǎn)品。

• 和Founder談，聊對產(chǎn)品的思考，看他對產(chǎn)品是否有相對長久的規(guī)劃和堅定的想法；

• 和技術(shù)Leader談，從他的業(yè)務(wù)敏感度，可以判斷這個公司對技術(shù)和產(chǎn)品的重視程度；

• 和產(chǎn)品經(jīng)理談，聽專業(yè)的PM詳細介紹這款產(chǎn)品，了解他對需求的看法；

• 和自己談，***問問自己對這款產(chǎn)品是否真的有興趣，再靠譜的產(chǎn)品你沒興趣也是白搭。

3. 這個團隊是否有牛人值得信賴？

正如投資者往往投的是人，因為靠譜的人常常比靠譜的產(chǎn)品更重要。仔細考察這個團隊的背景，如果創(chuàng)始人和合伙人是這個領(lǐng)域的牛人，更重要的是他有過成功的經(jīng)歷，那么，加入其中的風(fēng)險則可有效降低。在大公司中，跟對一個好領(lǐng)導(dǎo)的重要性也不言而喻。

總之，選擇比機遇更重要，面對眾多的職業(yè)機會保持清醒的頭腦，仔細做好基本分析，然后，「自信」地跟著感覺走就是了。

本科/研究生學(xué)歷+3~5年一線知名互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗+APP開發(fā)經(jīng)歷+Github/Blog賬號+優(yōu)秀的溝通能力+尋求好項目的跳槽意愿

這樣的Android開發(fā)是整個互聯(lián)網(wǎng)市場都需要的移動應(yīng)用開發(fā)人才，無論是創(chuàng)業(yè)公司還是BAT、外企等大公司，都在100offer的拍賣會上向他們發(fā)出了面試邀請。

***，請記住，成為搶手的Android開發(fā)證明了你的技術(shù)實力，有大局觀和高情商的人才會走得更遠。