2017年的上班***天，讓我們來對通信行業做一個小展望。

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1、關于行業管制政策

工信部將繼續維持管制政策供給的穩定和保守，將會繼續關注民意關注的特定管制比如校園市場;在維持行業有序競爭上不會有特別巨大的政策變革;寬帶中國繼續推進普遍服務基金落地;

2、虛擬運營商牌照正式發牌

盡管在2016年遭遇實名制斷崖，虛擬運營商在2017年極有可能獲得正式的牌照。

3、關于寬帶市場

中國移動將成為主要的玩家，此前中國聯通和電信在寬帶上的玩法將會被中國移動全新復制;而電信聯通對移動寬帶在出口帶寬、市場營銷、口碑傳播上將會加大阻擊力度

4、關于4G用戶

毫無疑問，2017年將是4G用戶發展的終結年，在這一年，4G用戶普及率預期能夠超過80%。也就是說在這一年三大運營商可能已經完成了4G的普及任務。實在太快了。

5、關于數字化轉型

毫無疑問，2017年三大運營商的口號將圍繞數字化轉型，將成為一切組織工作的重心，不過形式大于實質意義，包裝和宣傳層面的價值更大，但是圍繞數字化創新將會有實質性的進展，產品、組織、觀念都會有實質變化。

6、關于競爭格局

中國移動將聚焦兩件事兒：4G和家庭市場，以繼續保持快速奔跑的態勢;中國電信將對整個市場帶來新的競爭壓力，無論電信還是移動都將感受到電信的變化和壓力;中國聯通則需要奮力追趕，聚焦和創新不只是藥，還要看療效。

7、關于混改概念

2017年是混改落地年，不論是是正式被選中的聯通，還是主動靠攏的移動電信，都會拿混改的概念包裝一些事情。

8、關于人事變動

2017年運營商高層的人事變革將繼續深入，省級高管或許將進入頻發換崗年，新的領導層和管理人才將會脫穎而出，高層換人的積極性更高。

9、關于員工薪酬

市場化薪酬大勢所趨，但是在總薪酬不變情況下，大部分是零和游戲，但是三大運營商業績變動，也是表現不一樣，不過2017年如果能跑贏CPI，就已經不錯了，不升職不加薪依然是2017年的常態。

10、管理創新

通過管理要效益，精細化管理將成為常態，業績不好，事情不多時候，管理者不再盯著事兒，而是盯著人，這將成為管理新常態。