藍凌智慧化學習培訓解決方案
移動互聯時代，管理者完全主導、員工被動式參與的傳統學習培訓，將被更加自主化、移動化、社區化、碎片化、敏捷化的互聯網式學習取代……
▌一、移動互聯時代企業學習培訓新路徑
從多年知識管理與學習培訓的實踐中，藍凌結合當前互聯網+學習培訓的發展方向，同步員工崗位與能力體系建設，為不同類型及學習培訓發展階段的企業，提供全新智慧化學習培訓平臺，幫助企業開展規范化、游戲化、個性化、移動化、場景化的學習培訓工作，激發學習型組織創造更大價值！
▌二、六大場景全面提升企業學習培訓力
完整課程時間太長，員工不愿意學；課程形式太呆板，員工沒有感覺。
線下培訓受限時間場地不方便；員工整理的優秀案例如何轉成成學習材料；培訓資料散落在培訓專員電腦里；一線員工常出差，抱怨……
藍凌全新智慧化學習培訓平臺，六大場景讓痛點隨風而去！
1、每日一學一考，碎片時間變成寶
移動化學習，充分利用碎片時間，支持員工上班地鐵中、出差候機時、下班等電梯時……通過各類移動端（包括藍凌KK、阿里釘釘、企業微信等）自主學習與考試。
每日一學、每日一考、選課中心、考試中心、互助問答等功能，讓一分鐘短文、一分鐘視頻、一分鐘動畫隨時隨地相伴成長。
2、線上學習：有WIFI就能上課堂
將課堂搬到線上，實現課程分類、在線制作、編輯、審批、版本管理、廢棄、復制；可定義學習活動（時間、對象、必修、選修等）、跟蹤管理、撤回、每日提醒。
支持多種格式文件在線學習，以時間軸顯示學習歷程；支持對課程評分、分享、點贊等操作；學習過程中支持與導師進行留言互動。
支持外部專業課件服務商內容集成，彌補系統短板，豐富課程內容，讓員工緊跟市場前沿發展，多樣選擇，全面學習，打造復合性人才，賦能企業成長。
3、線下培訓：體驗全新面對面學習
線下培訓是實現線上線下混合式學習模式手段之一，以面授學習為主，線上學習為輔；包括課程、培訓發布、報名跟蹤、簽到設置、上傳資料、課程評分等，充分利用移動技術，實現員工掃碼簽到、自動統計出勤、評估課程滿意度等，減少管理者部分手工。
4、統一考試：輕輕松檢驗學員成績
考試模塊對試卷、試題以及考試活動進行統一管理，實現對考試活動全程跟蹤及考后評估；支持每日一考以及考試管理的移動端應用；包括試題管理、試卷管理、考試活動管理、在線考試及交流互動等部分。
5、闖關學習：打怪獸當學霸兩不誤
基于崗位學習地圖，提供從新人入門、專業晉級學習提升計劃，以闖關游戲的形式，吸引員工積極參與，在游戲中學習，并成長為職場學霸與達人。
包括新東方培訓老師進階闖關、招商銀行員工崗位進階闖關、藍凌水滴學院的員工崗位進階闖關等，深受員工喜愛，讓企業培訓學習更輕松有趣……
6、課程直播：餐桌上都能參加培訓
在這“無直播不傳播”的時代，網絡公司知識達人、高端專家、專業大神，直播或錄播，短視頻或大專題，讓你輕松一點，隨時面對面，突破培訓室限制，餐桌上也可拜師求學……
▌三、運營推廣：在學分比拼中點燃自驅力
通過學分制、學習效果（勛章等）認證、老師點贊、課程收藏、互助問答等手段，推動學習活動的運營，促進員工自主學習興趣與動力。
支持企業知識互助管理，包括專家黃頁、互助問答等，對企業內業務專家進行規范化管理，營造企業內自主問答互動氛圍，實現企業內隱性知識的統一管理。
▌四、學習機器人：萬千學問，可找叮當狐
當機器人能聽懂人話，將帶來知識獲取與自主學習的顛覆變化！找老師、找課程、找課件等等，智能助手叮當狐有求必應！
藍凌智慧化學習培訓平臺，從知識管理視角致力于企業員工能力提升，為員工帶來全新學習場景體驗，共同促成企業成長，像新東方、中原集團、建發地產、華圖教育等大咖一樣，共享移動互聯網時代全新企業學習培訓的成功……
