騰訊面試官送給準(zhǔn)程序員的一些建議！
近期面了 30 多位工作 2-10 年不等的技術(shù)骨干、總監(jiān)、CTO，對于互聯(lián)網(wǎng)或計算機方向的同學(xué)們的一些建議，都寫下來了。
1. 趁著在校期間，多做完整項目，多寫代碼。哪怕沒有老師給你項目做，你可以自己創(chuàng)造需求也可以編程實現(xiàn)這個項目。
exp:作為鵝廠面試官一員，我們會更多基于 STAR 面試法，主要通過你的行為看你的編程能力，除了讓你做算法題外，更重要的是你實際寫過的代碼和項目，效率如何?有沒有考慮過異常處理?實際的訪問性能如何?有沒有開過自己的 github 項目，或者是給知名項目貢獻過源碼，其次才是你的編碼風(fēng)格如何，學(xué)習(xí)成績啥的。
2. 產(chǎn)品經(jīng)理說的不一定都對
exp：據(jù)我的老大(騰訊第一個前端 T4)講，鵝廠的產(chǎn)品好，不僅僅因為產(chǎn)品經(jīng)理牛，而是包括程序員在內(nèi)的所有人都會用自己的產(chǎn)品，有產(chǎn)品思維。對于產(chǎn)品經(jīng)理提出的不合理需求，鵝廠的程序員們會積極主動站出來，就產(chǎn)品功能提出自己的合理化建議。
3. 作為開發(fā)一味的只想用新的技術(shù)棧，你考慮過運維同學(xué)的感受么?
exp：一臺服務(wù)器上裝 3 個版本的虛擬機的故事。在某家云計算公司，技術(shù)負責(zé)人沒有太過于限制研發(fā)人員的積極性，在數(shù)據(jù)庫層面用了某款較新的開源數(shù)據(jù)庫軟件，在監(jiān)控類的系統(tǒng)里有著很好的訪問性能和擴展性。
但是問題來了，在本公司產(chǎn)品的研發(fā)周期中，該數(shù)據(jù)庫進行了幾次版本更新，而且版本與版本之間存在一定兼容性問題，為了要用好該開源數(shù)據(jù)庫軟件的性能，開發(fā)通過創(chuàng)建 3 臺虛擬機的方式提供社區(qū)鏡像服務(wù)。
4. 當(dāng)你踩過的技術(shù)坑多了，自然就成為大牛了
exp:之前我在知乎發(fā)了一篇小程序的教程，得到了 800 多個贊和知乎編輯的推薦，背后是花了 3 個晚上每晚干到 12 點，來填小程序的一些坑。
5. 學(xué)技術(shù)要學(xué)主流框架，學(xué) Node 要學(xué) Express，學(xué) Java 就不要忘了 SSH，學(xué) Ruby 首學(xué) Rails。
exp：非主流技術(shù)比如 Action Script，你會也沒人招這個專業(yè)的。
6. 關(guān)注云計算、docker、微服務(wù)、Devops、Baas 技術(shù)
exp：下來這些可能技術(shù)或者思想會改變 5-10 年后的 IT 業(yè)界，比如云計算會干掉不少傳統(tǒng) IDC 運維，Baas 會干掉不少后端開發(fā)。
7. 沒有人一定要幫你，要讓你值得別人來幫
exp：就以常見的填坑為例(修復(fù)問題+錯誤調(diào)試)，你可以自己摸索，也可以找前輩請教，態(tài)度好一些，干活勤快一些，自然多一些機會獲得前輩指教。
8. 你干了什么，你的老板知道么?
exp：新任研發(fā)總監(jiān)的故事
我的朋友是一家創(chuàng)業(yè)公司的某研發(fā)部負責(zé)人，他的老板在上海，他們的研發(fā)團隊在成都，老板大概三個月才來一次成都分公司。朋友和我反映他感覺自己和團隊成員交流完全沒問題，但就是被各種需求壓的喘不過氣，有的時候他都覺得手下的研發(fā)太苦，我和他提起，你離你們老板這么遠，你做的事他都認可嗎?
他說還真是，這塊老板似乎多次暗示過，但是他都沒有太關(guān)注... 所以，做好向上溝通很重要。
9. 對于新技術(shù)的熱愛不僅可以拿來裝 13，而且可以變成創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢
exp：朋友是某學(xué)院的 CTO，兩位創(chuàng)始人是國內(nèi)第一批安卓開發(fā)者，寫了國內(nèi)第一本這方面的技術(shù)教程，目前已經(jīng)有超過 200 萬用戶，并獲得 B 輪融資。
所以，誰說技術(shù)的熱愛不能成為你技術(shù)創(chuàng)業(yè)過程中的優(yōu)勢呢?
