聽君一席話，勝讀十年書，好的職場規劃指導，勝過摸爬滾打無數。

十年職場彎路的總結和反思

前幾天有一位在谷歌工作過多年的朋友，去某知名大學做了個職業規劃分享，我留言說早知道我就去蹭課了。

朋友說我哪需要什么職業規劃分享，其實我自己心里清楚，我雖然也分享些職場經驗，但是我自己也需要職場規劃指導。

敢于分享，不是因為我很成功，而是因為我走了不少彎路。分享有兩種，一種分享成功經驗，一種分享失敗經驗。兩種經驗同樣重要。

沒有人生來就是導師，***秀的創業導師和***秀的職場規劃老師，都有自己職場路上的老師。

不同的只是，有的人比較幸運，遇到了伯樂，他們的老師是別人；有的人沒那么幸運，一路摸爬滾打，他們的老師是自己踩下的一個個坑。

我自己沒有很好的職場規劃，蹉跎了不少光陰，我的「失敗之書」如下（《失敗之書》是詩人北島的一本散文集）：

• 2009 年，實習***年，做即時通訊開發，Windows 平臺。
• 2010-2012 年，第二次實習及***份工作，找了一家技術型公司，向很多谷歌牛人學習。

我從 Windows 轉向 Linux 后臺開發；從自己摸索，到拜師學藝。方向：網頁搜索，主要方向是爬蟲。

• 2012-2014 年，第二次工作，得到團隊管理機會，轉向移動搜索。當時公司是國內最早做移動搜索的團隊，當然，做得早不如百度做得好。

這次除了負責爬蟲，還負責網頁解析，索引和一些后端服務。工作期間，獨立構建了一個垂直搜索引擎。

• 2014 年至今，第三次工作，轉向 AI 公司負責垂直搜索，并做了一些和 AI 相關的工作。

曾經有一位大佬告訴我，我找工作的方向都挺不錯的，不過找的公司都不是***的。

評語很痛，但是深以為然，悔不當初：

• 2009 年那會，騰訊 QQ 所向披靡，大家都認為，要是畢業能進入騰訊開發 QQ 客戶端，那是多么牛逼而幸運的一件事情。當時移動互聯網還沒有興起，我的老板告訴我，未來的 PC 將慢慢消失。

當時我不以為然，現在我暗暗佩服。那會我選擇了做客戶端開發，完全還在時代潮流中。當年，客戶端開發還沒安卓和 iOS 什么事情。

• 2010-2012 年那會，移動互聯網正慢慢起來，百度也還如日中天，畢業生們都以能加入百度為榮。同學們也都以能做搜索為榮，做搜索，工程浩大，大數據，機器眾多，一個字，牛！

當年做搜索的公司可謂眾多，畢業生人才爭搶也主要是幾個搜索公司，比如百度和人民搜索、盤古搜索等搶人才，不一定搶得到，因為后兩家公司戶口指標眾多。

• 2012 年后，移動搜索慢慢起來，這個時候去做移動搜索，是非常好的時間點。當時不僅百度做移動搜索，神馬搜索也加入戰局。

360 在 PC 搜索上啃下了百度 10% 的市場份額后，也快速搭建了移動搜索團隊。當時負責 360 移動搜索的就是我前同事。

• 2014 年那會，移動搜索方興未艾，媒體們還沒開始鼓吹人工智能和語音交互。科技新媒體也正在逐一涌現。

我一只腳踩進移動搜索，一只腳踩進人工智能，可以說很好地踩到了時代潮流。當然沒有能成為技術潮流的弄潮兒，只能深以為憾了。

方向是不錯，但是都不是***的公司。那么這幾個方向，哪些是***的公司呢？

重新復盤下，我當時跳槽的幾個轉折點，比較公認的好機會可能是：

• 2009 年做客戶端開發，尤其是 IM 開發，到騰訊或者 360。QQ 和 360 安全衛士等，都是安裝量幾億的客戶端產品。而兩家出的客戶端產品，都是技術和產品俱佳。
• 2010 年做搜索，***的公司在百度。谷歌雖好，可惜當時已經退出中國了。當然，當時云壤也是非常好的搜索團隊，平均水平業界領先。
• 2012 年做移動搜索，***的公司在百度。百度入局，其他人都沒有機會。PC 上強勁的 360，奇虎奇虎，騎虎難下，老周騎著一頭 PC 搜索的猛虎，也攻不下移動搜索的一座城。

據周鴻祎自傳《顛覆者》所寫，當年奇虎的名字來源，就是騎虎難下，而 3721 當然就是「不管三七二十一」了。

• 2014 年做人工智能，***的公司在科大訊飛或百度。當然一些創業公司，也是不錯的機會。

不過相比兩家在人工智能上的高研發投入，不免捉襟見肘。有能力的話，人工智能***的機會還是到美國谷歌。

***的公司或許客觀存在，但是你能不能加入***的公司，并加入***的團隊，有時候需要天時地利人和。

何況，就是在***的公司里的***的團隊，你做的也不一定就是***的項目，***的項目也不一定適合你，因此不一定能夠收獲最快的成長。

在我眼里，最快的成長方式，就是到***的公司拿好項目歷練（就你想要從事的方向而言）。

而我并沒有去當時從事方向的***公司，我可以騙自己說就是去面試也不一定能加入，但是沒去嘗試畢竟是一種遺憾。

好了，自己的例子剖析完了，接著說一些身邊的例子，或者聽來的故事。

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六個職場典型正負樣本

負例 1：高材生不成功的創業

某甲，清華碩士，阿里工作三年，自己創業兩三年，加入早期創業公司一年。畢業六七年，年薪四五十萬。

說說他職業規劃沒做到位的幾個點：

BAT 工作幾年，沒有拿到很好的技術級別。

創業三年，公司沒怎么增長，長期三五人，缺乏市場和運營等方面的鍛煉機會。去創業沒問題，但是沒方向、沒壓力下的慢慢摸索，還不如到創業公司。

加入創業公司，技術上純輸出，缺乏技術成長。另外創業公司較小，技術團隊小，缺乏很好的技術管理鍛煉機會。

創業公司高 Title 和高期權并沒有那么重要，就以目前小米頭條滴滴現在的體量而言，就是萬分之幾也是身價過千萬。

負例 2：該跳不跳的故事

某乙，二三線公司 A 工作三四年，后加入公司 B 工作七八年，后加入同行業公司 C 工作一兩年，***加入該行業***的公司 D，換了個方向，工作至今。畢業十幾年，薪資七十上下。

乙人算聰明，也算勤奮。可是身邊不少朋友財務自由了，或者年薪百萬以上了，而年薪百萬對于他還是個遙遠的未來。

說一下他沒做好的幾個點：

在公司 A，還沒到很好的級別就跳走了。導致到 B，沒能拿到比較好的職位。

公司 B，前幾年勢頭還可以，后面兩年明顯走下坡路了，但是他沒有及時跳走。

也許是惰性作怪，也許是因為股票期權舍不得。要是公司走下坡路了，沒有什么應該阻擋跳槽的路。

職場路上，只有自己的成長機會應該珍惜，其他沒有什么舍不得的。該跳則跳，不跳只有等死。

到 D 公司，他自己現有的優勢并沒有得到很好的發揮，想轉更熱門的新方向由無重入門，因此升職加薪的機會并不多。

再來說一些值得借鑒的好例子：

榜樣 1：分步跳實現目標

某 A，普通高校出身，會計專業，先到國內所實習，后留在實習的國內所工作。

工作一兩年后，跳槽到四大某所，成為當時差不多最年輕的經理。A 同學畢業直接加入四大比較難，因此先找個跳板，國際***的比較難，那就先到國內***的試試看。

經過一番努力，先在國內所證明自己的能力，再加入國際大所就比較容易了。

有時候目標比較遠大，比較難一蹴而就，那么我們就分階段走，一步一個腳印，有步驟分階段達成。

榜樣 2：看準老板，高期權回報

某 B，畢業后就加入小米，現期權價值已大幾千萬。風口不容易看懂，但是老大牛不牛還是比較容易看懂的。

雷老板曾經是優秀的企業***，出色的投資人，二次創業再創輝煌的概率還是比較高的。

還有一點，相信期權的價值也很重要。不少公司高期權的同學現金可能比較低，而外面高現金高 Title 的機會又不少。

假如耐不住寂寞提前走了，小米上市了（眼看七八月份就要上市了），他就追悔莫及了。風口看不懂，那就看稍微容易看懂的人。

榜樣 3：目標達成即離職

某 C，畢業后為了戶口去了國企，拿到戶口的第二個月，就提出了辭職。雖然要補償近十萬，但是他借錢搞定，毫不猶豫。

該同學目標明確，來了就戶口一個目標，目標達成就當即離職，可謂雷厲風行。有些人天生不是籠中鳥，時刻準備飛走。

榜樣 4：抓準技術潮流，認準個人優勢

某 D，畢業后在大公司做測試，但是他本科期間有編程功底，也喜歡編程。后應同學邀請，加入一個十幾個人的公司，轉型做 Windows 開發。

后來移動互聯網興起，開始學習安卓開發，由于有 Windows 上的 C++ 開發經驗，后專注 iOS 開發。目前是國內某知名公司的 iOS 開發負責人，團隊規模十幾個。

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踩坑總結出的職場經驗教訓

我有一段時間經常看優秀同事的 Linkedin 資料，想要發掘他們職業生涯的規律，有一些發現。

結合自己和朋友的職場經驗，以下幾點值得借鑒：

追求的目標要明確

比如去國企拿戶口，去大公司鍍金拿光環。一旦追求的目標達成了，也缺乏成長了，就可以考慮離開了。

比如拿到戶口就離職，再比如在 BAT 呆了一段時間了，如果個人覺得缺乏成長，就應該出去看看。沒必要覺得***份工作需要干個兩三年。

跳槽的唯一目標是成長

如果每次跳槽都收獲了成長，其實跳槽的頻率高不高，用人單位并沒那么在意。壞團隊呆三個月不嫌短，好公司呆三年不嫌長。

風口很重要

風口來了，豬也能飛起來。說豬可能很難聽，谷歌版本的那句話中聽一些：

如果你在火箭上有一個位置，別計較坐在哪兒。先上去再說！

—Google CEO 艾里克·施密特

做投資的人，趕行業的風口。做技術的人，趕技術的風口。比如移動互聯網起來了，懂 C++ 語言的 Windows 程序員，不妨轉 iOS 開發，懂 Java 的不妨轉安卓開發。

比如人工智能到來了，后端開發、算法工程師不妨轉 AI 工程師。不趕風口也有牛人，不過牛人的價格可能就沒那么高了。

做操作系統開發的工程師挺牛的，做編譯器開發的工程師也牛，但是工作近十年拿到的薪資可能還不如做 AI 的優秀應屆生高。

假如應屆找工作的時候，一個做軟件外包的 offer 年薪四十萬，做 AI 的年薪 30 萬，那一定要去做 AI。

假如你現在做 AI 年薪 30 萬，獵頭有個年薪 45 萬的機會讓你去做安卓開發，僅僅是因為你實習期間有相關的項目經驗，那么你一定不要跳過去。

不要因為沖動而跳槽

工作中難免有不爽，要看不爽是自己的問題，還是別人的問題。是自己的問題，自己得改掉。

是別人的問題，是否有可能解決？比如是否能夠及時和 Leader 溝通，是否能夠向公司反饋？跳槽了是否就沒有這些不爽了？

沖動是魔鬼，生活中是，職場里也是，跳槽的時候更是。

以退為進

比如你之前在大公司當測試，后來跳槽去小公司做開發，看似公司小了，實則方向進了。一天能進大公司的話，一輩子大公司的門都向你敞開。

比如你之前帶了很大一個團隊，幾十號人，但是團隊平均薪資才十幾二十萬。

后來有一個機會，跳槽去一個小公司，只是當 Tech Lead，甚至連 Title 都沒有，除了少數幾個管理層，大家都是工程師。

你帶兩三個人，甚至團隊一個人也沒有，需要你自己去組建，團隊平均薪資四五十萬。

這時候，看似退了，實則進了。

平步青云很難。誰都想這會在 A 輪公司當普通程序員，跳槽到 B 輪當小組長，再跳槽到 C 輪后當架構師，再跳槽到 D 輪當技術總監，后來跳槽到 BAT 等巨頭還能當技術總監。這時候不妨考慮以退為進。

有時候，以退為進是智慧，更是勇氣。

看似進了，實則退了

有些人看中 Title， 這家公司當技術總監，跳槽到下一家技術沒那么好的公司當技術 VP。

公司如果黃了，或者發現勢頭不對了，又跳槽到早期公司當 CTO。CTO 沒當多久，覺得公司做起來沒希望，又跳槽到上市公司當技術 VP。

看起來公司是好了些，可是不是所有的上市公司技術口碑都好，也不是所有的上市公司都在盈利，上市公司也不少在走下坡路的，有些甚至在巨頭的夾擊下生存維艱。

不要太看中 Title 這種沒有實質性好處的虛職。如果是怕名片拿出去不好看，干脆自己開個公司，給自己安個 CEO 的職位好了。

逆水行舟，不進則退

有不少人，總是在重復自己的工作，在 A 公司，做爬蟲，在 B 公司，也做爬蟲，十幾年了，還是做爬蟲。

甚至代碼都是十幾年前的代碼，基礎庫都從 A 公司拷貝到 B 公司，然后再拷貝到 C 公司。

有一些人，薪資很高。這會在 A 公司當技術 VP， 公司黃了，到同行業的 B 家當分公司 CTO，B 家黃了后，去同行業的外企 C 當中國區負責人，又黃了。

幾份工作，看似沒退步，但是幾年的光陰在流逝，而個人的經驗并沒有在積累，其實職場生涯就是在退步，原因很簡單——逆水行舟，不進則退。

別人在進，你在原地踏步，相對地，你就是在退步。當然，這些人年薪幾百萬，現金一兩百萬，退了也就退了，瘦死的駱駝比馬大。

更可怕的當然是真正的退步啦，隨著年紀加大，開始降薪，就如同之前傳遍朋友圈的職場半坡。

人生是一場賽跑，職場如同爬坡。假如真的才華有限，會在職場半坡后，開始下滑，那么我們能做的就是，在前半程，加足馬力，少走彎路，將半坡的高度盡可能抬高。

這樣，到了職場下半場，也就顯得從容些。

作者：葉順平

簡介：北大碩士，多年搜索研發經驗，對網頁搜索和語音交互有豐富經驗。現為某知名人工智能公司技術總監。愛編程，喜文藝，業余時間寫有“技藝叢談”公眾號(ID: jiyicongtan )，主張“談技術要有趣，論藝術要飄逸”。