最近發現一個現象，很多公司的員工入職后，漲薪并不明顯，反而那些跳槽的，和新進的員工，工資反而比老員工的工資還高，這也導致很多人加深了跳槽才能漲工資這一印象，那真的是這樣嗎，我們是不是只能通過跳槽來漲工資呢。

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1.為什么跳槽和新進員工比老員工工資高？

這里要先講一下企業的內部薪酬體系，因為國內大部分企業內部的薪酬體系和加薪幅度始終趕不上市場變化，導致新人比老人工資高，如果起薪太低，達不到市場價的話，企業就招不到人。

但員工如果跳出去，會使在現在公司的各種資源積累變成沉沒成本，同時還要面臨新工作環境帶來的風險。除非公司薪酬體系的改變能順應市場價，否則誰都不會滿意。但是很明顯，如果讓所有人都能達到市場價，對大部分老板來說，都是不會愿意增加這個成本的。

由于這種薪酬制度和市場價不匹配的畸形現象，雖然會導致部分員工跳槽，但由于沉沒成本和機會成本這兩個隱形成本的存在，真正跳槽的人的比例不會很高。因跳槽招新人導致的成本增加要遠遠小于把所有人的薪資提升到市場水平。

因此企業做了理智決策。就是給新人的工資高一點，吸引他們進來，其實大部分公司都是這樣。

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2.如果你只是考慮工資的話，短期內最簡單的方式確實是跳槽

如果你的崗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意開出雙倍工資來搶人。但是你忽略了一個很重要的問題，就是你的職業發展，在這里你先思考一個問題，你對未來的發展是不是僅僅是每個月多拿一點工資而已。

要知道在加入一個優秀靠譜的團隊，同樣是很重要的，靠譜的團隊肯定會有良好前景的產品，每天你的公司價值都在增長，同時你的個人身價也在與日俱增，比如你的公司一年前市值100W，一年后市值1000W，而你的薪資紋絲不動，但是你在行業內的聲望，資源，能力，等等都會得到飛速的發展，這樣沉淀2-3年之后再跳槽，就不是同日而語了。

但是假設你在一年內跳槽多家公司，每家公司給你漲薪30%，3家公司才漲薪近一倍而已，還不考慮在試用期工資只有80%的情況，一般這也僅僅是理想狀態，假如你跳槽的公司體量都差不多，對你個人沒什么價值提升的話，你的職業發展同樣是受到了很大的限制，因為頻繁的跳槽，簡歷上確實不怎么好看，任何后面的公司對你都是有所顧慮的，間接性的導致你的身價不升反降。

所以真的想漲工資還是要找到靠譜的團隊和項目，跳槽漲工資僅僅做為輔助而已。但如果真的是要跳槽，一定不要裸辭。兒女長大成人后都要追尋自己的幸福，不會遵守父母的安排，何況自己的員工呢？

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3.職場漲薪有什么訣竅？

我覺得職場沒有什么好冥思苦想的，你得學會折騰，你越折騰就會越有起色，時間是***的證明，幾年下來，誰都會漲幾倍工資或者總收入，你可以回過頭，看看幾年前的自己，和現在的自己。只不過在這個過程中，比的是誰走的快，誰走的慢而已，有人說可能只是他運氣好，有機會而已，可是當我們仔細想想，機會不就是留給那些愛折騰的人嗎？

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4.幾點忠告：

1.做自己喜歡的事。（找借口總比行動容易）

2.對于自己喜歡的事，每天做到“堅持”

3.保持學習力和深度工作的能力。學習讓你每天進步，深度工作讓你專注。

4.拒絕偷懶?；瑢τ谧约簣猿值氖?，要坦誠對待，結果最終出在自己身上。

5.去做永遠比說更有效，哪怕剛開始看不到什么效果，但是你去做了。以后一定有效果。