坦白來講編碼工作也有十幾年了，因為年齡大而被辭退的程序員沒有真正實際見過，倒是聽過華為辭退過34歲以上的，也經過幾家公司年齡大的基本上都是自己主動轉型了或者為了孩子回老家的多一些，技術這門職業很多公司會忽略經驗這個概念。

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軟件這個行業也不例外，俗話講家有一老如有一寶，有個有經驗的老技術人員鎮場子，很多公司都有老家伙鎮場子，平時老家伙不一定露面，真要到了項目交付的關鍵時期，或者臨時客戶提出什么變態的需求，但時間又比較緊迫這些老家伙們就該上場了，之前經過一個公司，客戶提的條件非?？量蹋枰獙η度胧絻群诉M行深層定制，時間卡的還是非常緊迫，這種情況只能老將出馬了，用了三天的時間搞定，老技術員平時不見得多有用，關鍵時候真能起作用。

就目前中國的軟件環境，老程序員主動轉型的遠遠大于被公司辭退的，被辭退的不能說沒有但相對來講極少，但是作為程序員不能倚老賣老，覺得自己前面做過很多東西，就停止下來去學習新的東西，在技術更新如此速度的今天，不進步就是退步了，年齡從來不是自己不去學習進步的障礙，因為技術到了一定層次，學起來也會變得更加輕松點，跟進新技術是每一個程序員必須要做到的事情，不論年齡有多大。

中國的老程序員就目前狀態而言有幾種比較現實的出路？

1.講技術進行到底，這種存在一定風險，一定是自己的技術積累還可以，能夠頂得住年輕人的沖擊，這種算是純正的技術人員

2.轉型做技術管理或者轉做測試，也有轉成產品經理等別的職位，這種屬于半轉型之前的技術能力還能用得上，但做的又不是純正技術的活，屬于軟著陸的模式，大部分技術人員轉型都采用這種模式。

3.多年混職場了，積累了一定的人脈資源選擇去創業，當然這種風險也是***的，有很多人被迫又回歸到了技術崗位，沒辦法生活所迫，其實創業要實實在在評定自己的能力缺陷，可以找到靠譜的人利用自己的技術優勢，合伙創業，這種相對成功的概率會高一點。