自從區塊鏈概率被提出區塊鏈技術應用并成為電子貨幣比特幣的核心組成部分，到如今被各行各業所使用，區塊鏈應用技術日漸成熟，區塊鏈技術的運用愈來愈貼近生活并與人們的生活開始息息相關。隨著人們對區塊鏈技術的需求，區塊鏈應用也開始多元化起來了。目前區塊鏈已應用到藝術行業、法律行業、開發行業、物聯網、保險行業等等諸多領域，并且在其中大放光彩。

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區塊鏈人才平均月薪2.58萬元超人工智能、區塊鏈將顛覆互聯網技術、各行業巨頭紛紛布局區塊鏈等新聞此起彼伏。

兩會期間，中國巨頭們也***對區塊鏈集體表態和發聲：

馬化騰：區塊鏈具有劃時代的意義

李彥宏：區塊鏈技術具有革命性，目前處在早期階段

俞洪敏：區塊鏈出現使未來所有商業連接都面臨挑戰

丁磊：不要借技術名義和噱頭炒作區塊鏈

張近東：推動大數據與區塊鏈等新技術的融合

從巨頭們的發言中，不難看出，大家對區塊鏈技術都是感興趣并看好的。

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17年年底我國正式發布了《實施國家大數據戰略，加快建設數字中國》、《新一代技術發展規劃》等重要的政策文件，正式揭開了我國區塊鏈大力發展的序幕。區塊鏈技術作為一項基礎性、戰略性技術，已經引發鏈式突破，并推動經濟社會各領域向價值社會的加速躍升。隨著國家政策的推動區塊鏈技術正式從互聯網金融運用到了人力資源管理，成功的掀起了新一輪的發展浪潮。

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由于我國各企業傳統的人力資源的招聘渠道龐大而又復雜，獲取人才顯得非常被動，各企業的HR需要消耗大量的精力去進行背景調查、人才搜尋、甄選，速度慢，成效差，對于員工的技能培養及員工績效管理也相對薄弱，從而影響了企業的進一步發展減慢了企業的發展步伐。

而區塊鏈技術與人力資源行業的碰撞與結合，給各企業對人力資源的需求拓展出了既準確又快速的新道路，也更好的服務了企業與員工。區塊鏈作為一種運用密碼學的分布式賬本技術，其具有交易成本低，隱私保護性強，數據不可篡改等諸多優秀的特性。像才鏈云這樣的應用平臺，無論設計理念還是技術實現都與人力資源行業非常契合，必將助力人力資源服務企業更好地實現數據化、智能化。

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區塊鏈作為最有價值的信用資產，在未來職場中，人力資源管理與區塊鏈技術協作將得以實現，被區塊鏈賦能的人力資源領域也將變得更加和諧高效。同時區塊鏈的應用也將進一步提高服務的可靠性并降低了人力資源行業的服務成本。

區塊鏈+簡歷驗證

利用區塊鏈去中心化的、可驗證的、防篡改的存儲系統，早在2015年，霍伯頓學校（Holberton School）就與區塊鏈初創公司Bitproof 開展合作，將學歷證書存放在區塊鏈數據庫中，使得學歷驗證更加有效、安全和簡單，同時節省人工頒發證書和檢閱學歷資料的時間和人力成本，以及學校搭建運營數據庫的費用，這將成為解決學歷文憑和證書造假的***方案。

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用區塊鏈技術防止簡歷造假，創建了一個招聘和就業跟蹤的區塊鏈系統，該區塊鏈可以維護并確保候選人的文憑、參考文獻、出版物、考試成績、醫療證明、犯罪記錄和培訓證明等信息是真實的。雇主可以使用區塊鏈技術驗證候選人的簡歷。

區塊鏈+職業背調

職業鏈(CTEchain)，借用區塊鏈分布式、可信任、不可篡改、智能合約來記錄所有職業的相關數據，其中包括職場求職者的培訓記錄、技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場紀錄等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。

據悉，職業鏈已與騰訊進行了合作，人力資源和區塊鏈技術是研究的兩個主要領域，最終目的是建立一個能夠降低風險和提高招聘效率的職業信用生態平臺。通過騰訊的大數據優勢與科技優勢，在企業招聘、員工內部管理系統、風險管理體系建設、招聘效率提升等方面進行深度合作，助力企業更好發展。

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區塊鏈+在線招聘人才市場

基于區塊鏈技術數據透明、不可篡改的特性，人才市場能夠重新建立共識機制，打通招聘市場壁壘，幫助多方降低成本，提高人才與崗位的精準適配率。日前，麒麟鏈（GiftChain）正式宣布與八維資本達成戰略合作關系。八維資本將助力麒麟鏈優化人才經濟信息交互平臺，協助組織全球人才社區，推廣人才生態概念，引進人才經濟項目，從社區建設、技術支持和生態扶持等方面，構成全方位合作與支持。未來，雙方將進一步整合區塊鏈科技資源優勢，互通有無，共同推進人力資本商業模式變革，領銜區塊鏈人才經濟新生態構建。

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區塊鏈+靈活用工

眾包平臺Gems，Gems是一個基于網絡驅動的去中心化微任務眾包協議，它允許請求者發布微型任務和工作人員發現它們，而不需要中央費用。從消除中介費、改變驗證機制、提升支付效率等方式優化微任務眾包模式。通俗來說，Gems協議由獎勵機制、信任評分、支付系統三部分組成。

它的優勢主要體現在四個方面——減少了任務發布者（企業）的總成本，并增加了工人的個人工資；Gems允許使用相同數量的員工完成更多的微觀任務；Gems不需要通過銀行，可以減少稅收、社保等各類成本，更減少通脹與財務風險。

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區塊鏈+薪酬

Chronobank（澳大利亞的短期工作招聘平臺）想建立一個去中心化的全球時間銀行網絡，讓人們可以在其中交易各自的時間和技能，并且使用Labor-Hours（勞動時間，簡稱LH）代幣來解決交易費用問題。提供了基于勞動力的經濟，因此不受貨幣通脹的影響，這與傳統的經濟不一樣。

通過出借LH、消費和賺取LH，將這個全新系統的所有交易儲蓄和好處都歸還給用戶。這種共享經濟理念的勞動力經濟，用著名人力資源企業來確保LH代幣的供應，本質上創建了一種傳統銀行的替代方案。該公司的首先瞄準的行業將是電子商務、清潔、倉儲、工業、建筑和自由職業行業。

區塊鏈+人力資源還有哪些可能性？未來會對這個行業造成哪些影響？

區塊鏈究竟是泡沫虛幻，還是顛覆變革？讓我們拭目以待吧。