Google出大事了，MeToo運動席卷全球數(shù)千員工罷工抗議要求整風！
“我們要透明度、究其責和架構調整！”(We need transparency, accountability and structural change)今天全球20個谷歌辦公室的數(shù)千名員工通過罷工的方式，抗議谷歌管理層包庇性騷擾指控以及性別歧視。
準確的說，促使他們抗議的直接導火索是《紐約時報》上周曝光的谷歌不太光彩的一樁往事。2014年，被稱為“Android之父”的前高級副總裁安迪·魯賓(Andy Rubin)被女員工指控性騷擾，但谷歌高管層卻選擇了掩蓋丑聞的方式，以9000萬美元的天價遣散費讓魯賓離職。此外，谷歌現(xiàn)任總法律顧問大衛(wèi)·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在2004年，在公司內部與女員工搞了長達三年的婚外情。但谷歌的處理方式是逼迫那位女員工簽署保密協(xié)議并調離部門。這一事件并沒有影響德拉蒙德隨后在谷歌的一路晉升。2010年，谷歌宣布退出中國大陸的官方聲明正是由德拉蒙德撰寫的。
在《紐約時報》報道之后，谷歌CEO皮猜公開表示，過去兩年谷歌已經開除了48名存在性騷擾的員工，至少有13名屬于高級經理以上的中高層人員，都沒有提供離職補償，不過，他的回應只涉及到自己出任CEO之后的公司處理態(tài)度，“谷歌非常嚴肅地對待和調查每一起性騷擾指控”，并沒有具體回應魯賓的問題。
原本負責Chrome部門的皮猜正是在2013年底接管了魯賓的Android部門，隨后在2015年出任架構調整之后的谷歌CEO職位。而魯賓則通過發(fā)言人對《紐約時報》對這一報道矢口否認。
不過，看起來谷歌員工并不相信魯賓的說法。谷歌約有31%的員工為女性。在這一事件曝光之后，越來越多的谷歌女性員工站出來說出她們在公司遭遇到的性別歧視和性騷擾經歷，進一步激發(fā)了谷歌女性員工對公司管理層的不滿情緒，從而引發(fā)了今天的罷工抗議。
參與罷工的谷歌員工遍布全球20個辦公室，其中也包括了谷歌硅谷總部、舊金山和紐約等辦公室。他們在今天下午停止工作，走出公司，在谷歌辦公室附近的街道和公園集合，舉起“時間到了”、“女性權利”等標語向公司施壓抗議。參與抗議的不僅有女性員工，也有大量男性員工。這一罷工也吸引了全球媒體的關注，NBC在硅谷電視臺甚至通過直升飛機來拍攝員工抗議場面。
據悉，谷歌員工向管理層提出了五項要求：停止內部對性騷擾的強制處理機制，提高管理層離職補償?shù)耐该鞫龋诠径聲黾右幻麊T工代表。目前谷歌還沒有發(fā)布官方聲明與回應。不過，谷歌員工是在公司內部網絡呼吁罷工抗議的，這意味著谷歌管理層非常清楚今天的抗議計劃。
眾所周知，谷歌素來以“不作惡”的價值觀和透明開放的公司文化著稱，這也是吸引諸多科技人才加盟谷歌的重要因素。與其他公司相比，谷歌員工會更為積極地參與公司管理，甚至迫使公司管理層做出改變。此前谷歌員工就曾經以抗議的方式迫使谷歌放棄與美國軍方的AI云服務訂單。
2017年10月，《紐約時報》發(fā)表深度報道揭露了好萊塢影業(yè)大亨哈維·韋恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性騷擾以及潛規(guī)則的行為，從而掀起了女性覺醒的MeToo運動。全球范圍內，諸多遭受性侵的女性紛紛站出來，公開指控那些曾經侵犯和騷擾自己的男性。在這一運動被拉下馬的，不僅有神通廣大的行業(yè)大佬，也有權高位重的達官顯貴。
2016年，一項對200名硅谷工作的女性的調查顯示，90%的受訪者稱自己見過公司內部的性行為不端現(xiàn)象，87%的人稱自己聽到過侮辱女性的言論，更有60%的女性稱自己遭到過性騷擾。顯然，硅谷內部同樣存在著嚴重的男性和權力崇拜，男性高管利用自己的權力與金錢追逐著職場女性，而科技巨頭出于公司形象會包庇和保護這些高管。至少在這方面，硅谷與其他行業(yè)和地區(qū)并沒有什么不同。
