2018收尾之際，思科接連囊獲全球及本地***權威機構頒發的雇主大獎：由全球著名職場研究認證機構卓越職場®研究所(Great Place to Work® Institute)發布的“2018大中華區***職場”企業，思科連續第三年榮登榜單;同時，在中國***的人力資源服務商之一前程無憂發起的“中國典范雇主”評選中，思科再次攬獲“2018中國100典范雇主”及“2018人力資源數字化管理典范”獎項，凸顯了業界對思科積極構建跨世代創新型人才戰略的高度認可。

在2018年度“大中華區***職場”評選中，大中華區共有150家公司參評，36家公司最終上榜。在卓越職場®大中華區年度峰會上，思科全球副總裁、大中華區***執行官蕭潔云女士結合論壇主題“跨世代職場機遇和挑戰”發表主題演講。她表示：“作為思科的管理者，我很自豪思科的科技和文化能夠為我們的員工提供一個優越的工作環境，幫助不同年齡層次、不同閱歷的員工成就無盡可能。”

蕭潔云女士在演講中還提到員工***思科的三個方面：思科的前沿科技和眾多技術達人;靈活多樣的工作方式和工作環境;以及，在思科，大家可以切實感覺到自己的工作能夠為社會創造價值，對未來產生影響。

作為全球科技***，思科始終站在時代的最前沿，***可以聯接人員、事物、數據和流程的創新技術。互聯網的發展彌合了很多文化、地域和背景的差異，“跨世代職場”的形成更是帶來越來越多的機遇和挑戰。思科的團隊成員年齡組成往往非常豐富，既有60后、70后，也有80后和90后。多年齡層的構成使團隊既有沉淀，又有活力;既有經驗，又有創新。新老職場人的碰撞，經常會帶來更多的靈感和反思。

在思科，公司管理層不再是業績分數的評判者，而是通過鼓勵發揮個人優勢提升團隊能力，從而帶出優良業績。對員工充分信任的企業文化，全面覆蓋的員工關懷項目，以及成熟完善的彈性工作方式，為大家帶來職場體驗的全方位提升，實現了工作和生活的平衡與從容。

思科深知，公益不是一時一刻一件事，而是一個貫穿始終的使命。思科不僅作為公司積極履行企業公民職責，參與社區與社會的善行善舉，而且以實際的行動鼓勵員工。在思科，除正常的年假外，每位員工每年還會有額外五天的全薪公益假。員工每奉獻一小時志愿者工作，思科就會捐出十美元。2018財年，思科亞太區共有7,000多名員工參加了志愿者活動，根據員工的志愿者活動時間，思科現已捐出超過263,000美元善款。公司還設有公民委員會，員工們除了自己日常的工作，也會定期貢獻自己的智慧、時間和金錢，在回饋社會的過程中進一步發現自身的價值。

思科一直致力于通過創新的人才戰略為員工提供快速成長的發展空間、獨具創新的職場體驗以及更具包容性和多元化的企業文化。基于“萬物互聯、創新***、惠及人人”的企業文化理念，思科通過推出“我與思科的約定(People Deal)”價值觀，進一步打造與員工的心理契約。 思科期待，通過這一系列創新舉措，能夠進一步助力員工提升職場價值與能力，大膽創新，與思科一同探索、成長、學習和創造，建立更有力的團隊協作與求新求變的文化，不斷賦予科技全新的價值，更好地面對未來的機遇與挑戰。