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最近，“996工作制”顯然已成為全民關注的焦點。

繼2019年2月有贊公司在年會上宣布將推行“996工作制”引發輿論高度關注后，一場由程序員發起的反996運動于3月底迅速席卷全網，日前，馬云、劉強東、周鴻祎等互聯網大佬集中針對996發表了各自觀點，再一次將這個話題推上熱搜榜。

而這次，部分大佬支持“996”的觀點在網絡上引發了巨大爭議，甚至吸引人民日報、工人日報等主流媒體的關注和評價，對強制加班、美化加班的企業文化提出了質疑。

互聯網大佬“996”之爭愈演愈烈

所謂“996”，是指工作從早上9點到晚上9點，中午休息不超過1小時，且一周工作6天。這是一種違反勞動法的工作制度，卻備受互聯網企業及企業家推崇。

4月12日，馬云率先發表了對996的看法。他表示，“能做996是一種巨大的福氣，是修來的福報”、“加入阿里要做好準備一天(工作)12小時”。當這番言論遭到熱議和質疑后，馬云接連兩次補充道，自己不為996辯護，但向奮斗者致敬。

頗具玩味的是，劉強東與馬云罕見地站在了同一個陣營。劉強東在朋友圈發文稱，京東近5年未實施末位淘汰制，人員急速膨脹的背后是發號施令者變多而實干者變少，他表示京東永遠不會強制員工995或996，但混日子的人不是兄弟，也引發一些負面評價。

然而，當當創始人李國慶旗幟鮮明地站在了另一陣營，隔空嗆聲道，自己堅決反對996。他認為，優秀的企業是結果導向、效率導向;為了提高企業競爭力，他贊成實干與巧干，而不是低效率的耗時間。

此外，360董事長兼CEO周鴻祎、搜狐董事局主席兼CEO張朝陽等業界大佬也在接受媒體采訪時，委婉地表達了自己對996的看法。周鴻祎指出，強制員工996沒意義，996要從人性出發，讓團隊拿到股票，讓員工自愿進入996;張朝陽則表示，搜狐要求員工盡職盡責地工作，把工作當成本份，這是一種職業精神。

據微熱點數據顯示，4月12日至今，996的熱度接連出現了四波超過90的小高潮;從熱度指數的變化趨勢來看，996這一話題在4月15日9時達到了94.7的熱度峰值。而在與996相關的全部信息中，提及頻次***的詞語依次為勞動者、員工和生活。

鼓吹“996”遭質疑，官媒批企業美化加班文化

無獨有偶，早在兩個月以前，互聯網領域就曾掀起一場“996”風暴。

2019年2月，有贊公司高管在年會上宣布將實行“996工作制”的消息遭到曝光，有贊CEO朱寧在朋友圈回應稱，“這絕對是好事”，引發輿論一片嘩然。新華社旗下時政刊物《半月談》、新京報等媒體均對此發表評論，痛批有贊公司宣揚996工作制的行為。

針對互聯網大佬此番談及“996工作制”的言論，網友們也是議論紛紛。多數網友對“996”表示反對，認為“996工作制”本身就有悖于勞動法，且非996并不意味著平庸，將996與奮斗劃等號不僅屬于偷換概念，還存在道德綁架的嫌疑。

但也有部分網友指出，996并非強調無意義的加班，而是強調奮斗精神;一個人想要成功，便自然會為此投入更多的時間和精力。

截至目前，兩大陣營對此仍爭論不休，人民日報、工人日報等主流媒體也開始關注此事并公開發聲。總體而言，主流媒體幾乎無一例外對強制加班、美化加班的企業文化提出了質疑。

人民日報在一篇題為《崇尚奮斗，不等于強制996》的文章中稱，沒有人不懂 “不勞無獲” 的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班;不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。

工人日報發文稱，辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標，“為幸福而奮斗”也不應當成為企業逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。將超時加班美化為“拼搏和敬業”的企業文化，這是變相強迫勞動者加班;這不僅阻礙了企業的可持續發展，更可能損害高質量發展的耐力。

“996”成互聯網行業潛規則，加班文化何去何從

在有關“996”工作制的相關討論甚囂塵上的背后，實際上正透露出，加班已逐漸成為互聯網行業“潛規則”的現象。

根據智聯招聘發布的《2019年白領生活狀況調研報告》，從不加班的白領僅占18.05%，對剩余超八成的白領而言，加班則成了常態。在加班的白領中，每周加班3小時以內的人最多，占比約26.43%;每周加班10小時及以上的則超過了20%。

另一值得關注的問題是，頻繁的加班也是導致從業者亞健康、甚至過勞死的重要原因。網經社根據公開資料統計，近年來互聯網行業曾發生過多起從業者“過勞死”事件，包括阿里巴巴集團數據技術及產品部(DT)總監歐吉良、網易代理***執行官孫德棣、華為員工胡新宇、百度員工林海韜、騰訊游戲高管李俊明等均死于過度勞累。

在法律層面，北京志霖律師事務所副主任趙占領表示，互聯網行業的競爭非常激烈，創業企業的生存及發展尤為不易，員工在企業創業初期頻繁加班也屬于比較常見的現象，從企業發展階段及員工工作崗位、性質等角度而言，加班有一定的客觀合理性。但盡管如此，“996”工作制仍然是違法行為。

在浙江圣港律師事務所高級合伙人黃偉看來，本次輿情的爆發從表面上看是因為“996”工作制不符合勞動法的相關規定，但從更深層次分析，“996”盛行的背后是互聯網發展初期紅利下降后，互聯網公司出于節約人力成本的考慮，更加強調單個人力資本的產出價值。

他認為，解決這一問題的根本在于企業需要設計合理的激勵和薪酬制度，使更多員工***限度地發揮個人能力，而不是設計一套固化的加班制度，迫使員工***量度的產出。