最近，網絡安全技能差距的熱門話題流傳開來。技能差距經常被緊急討論，可以看出它在實踐中的作用是很大的。但信息安全是一門廣泛的學科，所以在談論“技能差距”時需要更具體。有專家表示，真正的人才短缺是在實踐領域，比如應用程序安全和DevSecOps(一種全新的安全理念)。

《福布斯》發表了一篇文章，稱網絡安全技能差距是一場“行業危機”。報告指出，隨著網絡攻擊變得越來越嚴重、越來越普遍，企業越來越需要網絡安全專業人士。但由于技能匱乏和需求旺盛，保安工作的薪水很高，這意味著企業不僅很難找到合適的人，還必須支付高薪才能找到合適的人。

所有這一切都意味著網絡犯罪分子正在大干一場，正如這篇文章所闡述的那樣。攻擊者利用準備不足的公司，因為他們知道這些公司很可能會成功。很明顯，為了客戶和企業的利益，這個行業確實需要改進。要做到這一點，我們需要優秀的人才，擁有正確的技能。該行業早就知道這些人不容易找到——他們的數量根本不夠。造成這種短缺的原因有很多，值得記住的是，這不是最容易工作的行業;工作的壓力意味著心理健康問題很普遍。

然而，我們需要“彌補技能差距”是不夠的。我們需要更深入地研究這個差距究竟在哪里，它是如何產生的，以及我們能做些什么來彌補它。有學者認為，真正難以找到的人是具有實踐經驗的專業人士，他們能夠勝任投入應用程序安全和DevSecOps團隊。另外，這些領域可能是你實際需要動手去做的，而不僅僅是咨詢應該做什么。

這種差距的存在，可能是因為進入技術AppSec最常見的途徑是通過編程背景。這份工作需要具備正確的技術技能和注重安全的心態的人，創造一個難以找到的利基市場。對于實際操作的角色，您需要精通技術，并且能夠理解并將安全性集成到工作中。這并不容易找到。

當然，通過讓保安人員有機會在繼續擔任技術職務的同時取得進步，這些有才能的人將能夠取得他們想要的個人成功，同時繼續擔任他們喜歡并接受過培訓的技術職務，而不是成為管理人員。不管怎樣，安全顧問是網絡安全領域的重要貢獻者。但就目前而言，我們需要卷起袖子，以有針對性的方式深入解決技能差距問題。