導讀：IT行業的競爭有多激烈，相信程序員是深有感觸的，往往一個職位有數十上百人投簡歷，當然這里說的是那些代碼水平一般的程序員。真正厲害的程序員，大多數都是通過獵頭或者朋友內推去了一些大公司，他們很少有自己投簡歷的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司要招個普通的程序員，才發布4天，HR收到1200份簡歷后感嘆：IT人滿為患，競爭太殘酷了!這是怎么回事呢? 

HR說自己所在的是一家小的IT公司，因為需要招聘一個前端程序員，就在網上發布了一個職位，薪水和待遇也是很一般的。可是才發布4天時間，HR卻收到了1200份簡歷。看到這么多的簡歷，HR郁悶了，自己該怎么挑選啊。如果每份簡歷都要親自看的話，那要花費很長的時間。

HR后來感嘆說IT行業真的是人滿為患了，隨便發布個職位就有這么多人投簡歷，可想而知競爭有多激烈了。只是自己到底該怎么完成這個招聘任務呢?要知道其中很多人還是非常優秀的，但是又不想一一篩選。 

不得不說，現在從事IT的人真的太多了，因為程序員的門檻很低，很多人甚至都會通過一些培訓機構來從事這個行業。這樣的后果是大家花了很多培訓費，卻很難找到滿意的工作。還有一點，因為IT行業加班情況很多，可以說一個人干二個人的活，本來就占用了別人的工作機會，這也是程序員找工作難的原因之一。

有網友建議說你可以設置一個簡歷篩選啊，比如說讓系統自動過濾掉那些沒有本科學歷的人，而這些人其實大部分都是培訓出來的，寫代碼的水平很一般，而且這些人還容易編造工作經歷，通過這種方式很容易完成任務。 

還有網友說我們這里情況剛好相反，一個前端程序員招了2個月沒有人來面試。估計是你們那里給出的薪水比較高吧，要不然怎么會有那么多人投簡歷呢?不管哪個行業都是這樣，誰給的工資高，員工就會往哪里去。

結語：其實現在不管是什么行業競爭都是很大的，只是因為互聯網最近比較熱門，所以才會有那么多人去學代碼。假如哪天程序員工資沒那么高了，估計人就會少很多。