薪資才是衡量你到底重不重要的第一標準！
不知不覺已經寫到了第10篇，估計大家已經看煩了，但這個系列對我還是很有意義的，我會堅持寫完它。
如果你覺得這個系列文章有價值，請給我點擊在看，讓我有動力，繼續寫下去。你的一個在看，也會讓我高興一整天，這便是寫作的精神糧食。
1.寫在前面
我將用系列文章，回顧十年程序生涯，一方面是對職場生涯的階段性總結，另一方面希望這些經歷，對大家往后職場生涯有所啟發。
我很慶幸一路走來皆是自己的選擇，雖然也走了不少彎路，但那是我選擇的生活。一只站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。
2.互聯網金融元年
人們都稱2013年為互聯網金融元年，其實在 2013 年之前就已經有很多跡象，比如 2007 年中國就有了一家 P2P 公司，后面很多網貸公司也都在緩慢發展。結果到了2013年，互聯網巨頭紛紛宣布開始布局互聯網金融，特別是余額寶的橫空出現，一下子極大的教育了民眾，原來網上理財也是靠譜的。在余額寶的加持下，其它互聯網公司紛紛宣布進軍互聯網金融，同時非互聯網行業的巨頭也都不想錯過這個風口，緩慢發展了很多年的 P2P 網貸一下子進了風口。2013年新成立了幾千家互聯網金融公司，這些新成立的互聯網公司發展業務，第一個需要解決的問題就是收付款問題，在國內只有銀行和第三方支付公司有支付通道。銀行做為一個很保守的行業，根本就不會理中小企業，第三方支付公司成為互聯網金融公司的唯一選擇，我們當時做為第三方支付公司當然也看到了這個機會。2013年的下半年，公司就開始針對互聯網金融公司的需求，開發了一套存管協議平臺，方便互聯網金融公司接入，我們會收取接入費和通道費用。剛好有幸我也參與到了這個項目，帶著幾個開發做后臺管理系統，技術難度不是很大，做完之后也慢慢接觸到存管平臺的核心系統。但做了幾個月后被調到別的項目了，不過最重要的是在這個項目中，個人能力被公司的技術總監所認可，這才有了后面的機會。
當時公司的技術總監比我早來一個月，也是他把我招進來的，正是因為職場遇上的這位老大，才有了我后面職業生涯的飛速發展。
3.擼開袖子親自干
2013年底的時候，技術總監偷偷告訴我，來年公司要搞一個大項目，我問具體是啥項目的時候，老大神秘兮兮的說，到時候你就知道了。到了2014年初的時候，董事會決定公司要創建自己的互聯網金融平臺，并且把這個項目優先級提到了最高，動用公司一切資源。緊接著就各個部門負責人再加上十幾個開發，統一用車拉到北京昌平的一個五星級度假酒店，開始為期一個月的封閉開發。剛去的三天，天天在酒店的會議室中開會探討產品方案，從早上9點開會到晚上12點，公司高層非常重視，從業務、風控、通道等各個角度來測評風險。三天后確定由另外一個團隊來做前端開發，當時他們使用的編程語言是 PHP，我們做 Java 的撤回來做支付后端的業務開發。當時很多互聯網金融公司都先上的是網站，用網站來對接第三方支付的網銀收款平臺，哪怕自己有 App 的公司也只是用來做業務展示，不能支付。由于我們和銀聯當時合作比較緊密，因此給我司單獨開了快捷支付的通道，就這個通道在當時來講是非常先進的。
解決了通道問題之后，公司當時采用了一個大膽的決定，先優先集中開發力量上 APP ，隨后再上官網系統，這個決定到現在來講都非常正確。
4.機會來臨
先說一個背景，上篇文章介紹過第一代支付系統是使用的 XML 編程的，現在來看仍然是很變態很反人性的編程模式，所以在公司呆了一年的很多能力比較突出的程序員都跳槽了。我那個時候其實也在看機會，并且已經收到了幾個公司的 Offer ，漲薪高達 50% 以上，正當我準備跟領導辭職的時候，突然就來臨了一個大機會。當時做的互聯網金融項目由一個有百度背景的事業部總監負責，他們的研發團隊在負責前端開發，結果開發完成之后，這位總監自己出去創業了，研發團隊也都跟著走了。真正參與封閉開發的十幾人，最后只剩下了 3 名研發，但這個項目還是公司的重點項目，領導比較著急重新找一位技術團隊老大。由于公司很牛的程序員都跳槽了，所以剩下我這個稍微還可以的程序員，領導就抱著試一試的態度讓我去帶這個技術團隊。當我的兩位領導找我談話的時候，我挺猶豫的，因為我已經找了一個比較好的工作，這家公司在業內算是頭部很有名氣，給的職位和薪資也都挺不錯的。
我跟兩位領導說，可以讓我考慮一下嗎?當時剛好遇上端午節，我說等端午節，我給答復。技術總監說，這個還考慮個啥，這么好的機會。我說謝謝領導，我還是要考慮一下。
5.面臨選擇
那幾天非常糾結，端午節也趁機多請了2天假，帶著我們 Flyever 組織的朋友去青海湖騎行，期間朋友們都建議我去知名互聯網公司。
去青海湖拍的日出
但我內心的想法還是更偏向于留在公司，一方面我的兩位領導對我很照顧，另一方面我覺得這對我來講是個挑戰也是個機會。而是我就決定，如果公司也能給我漲薪 50%我就留下來，如果不能我就去已談好的公司報到，因為薪資才是衡量你到底重不重要的第一標準。回到公司后，我就跟領導攤牌了，說我已經找到了合適的工作，如果公司能給我同樣漲薪50%我就留下，如果不能我就離職。領導說，別的問題不一定好解決，但漲薪的這個問題他能決定，告訴我好好干，薪資的問題他來搞定，我選擇信任了老大。后面我跟之前已談好的公司HR說我不能去的時候，他們公司的老大專門還給我打過一次電話，希望我可以去他們公司，那個時候他們公司也發展得非常好。就這樣又做了一次很重要的職場選擇。現在回想起來，領導之所以選擇我，可能是互聯網金融項目和平臺對接過程中很多問題，群里大家都不太愿意管，我比較主動在里面推動解決，可能給領導留下了比較深刻的印象。
從這方面來講，在職場，積極主動的工作，真的很重要。
6.從 0 開始
就這樣，我就稀里糊涂的成為了這個新項目的技術負責人，在這之前，我只是一名中級 Java 工程師，完全沒有任何的管理經驗。當領導帶著我去認識項目剩下的三個開發時，大家都一副愛叼不叼的樣子，搞得我心里壓力也比較大。當時很缺研發人員，一方面需要我去招聘，但招聘總是需要時間的，于是公司又從我以前的研發部門調了4名開發支援我。在我接手這個項目的時候，對業務一點都不懂，當時也只有一個 APP 和后臺業務系統，我拉著支援我的幾位開發一起從后臺管理系統開始做起。這個時候，公司已經開始創建新的公司來運營這個項目，從某銀行挖了一個高管來做風控負責人，從新浪找了一個高管來做運營負責人，從某支付公司挖了一個銷售總監來做銷售負責人。從 0 創建公司有很多事情，比如公司的名稱、商標、材料等等，真的是親眼看著一個公司如何從0開始創建、啟動、發展，這個經歷對我來講很重要，這也是當初選擇留下的原因之一。
新公司建立成功，高管陸續到位，入駐新辦公室，開發的第一版系統也測試驗收通過。一切準備就緒，就待公司發布第一標!
7.激動人心的時刻
公司的第一標做足了準備，害怕在三天的募集期募集不到 1000 萬，公司發動所有員工在我們開發的新平臺投資，每個部門都上報，我上報了 1 萬元。
我記得那天是2014年的6月9號，公司第一標募集金額 1000 萬，年化利率 12%，意味著你存入 100 萬，一年以后的收益就有12萬。公司計劃早上 10:00 發標，當發出來的時候還出現了一點小故障，標的后臺已發，而客戶端未顯示，不過很快被老大給解決了。第一標大概用了十幾個小時，在晚上10點多的時候被買滿了。隨后銷售總監，給幾個兄弟單位進行了宣講，鼓勵大家都來投資買這個產品，說實話這個收益對他們來講，還是很有誘惑力的。形勢反轉得總是很快，從最開始擔心沒有人賣，沒想到才過了一周的時間，公司發布1000萬的標的竟然可以在幾十秒被搶光。
由于并發量實在太大，導致出現了很多問題，比如還不夠1000萬的時候突然就滿標了、又或是有時候1000萬的標的還會多募集幾萬等。
8.最后
隨后的兩年多時間里，成為了我人生中最忙的時候，每天幾乎是第一個來到公司，最后一個離開公司，壓力大到實在繃不住的時候，在人大的操場閉著眼睛走路解壓。
剛開始的時候也出現了很多重大的問題，比如滿標控制不住的問題，派息竟然重復出款的問題，還有很多次正在做活動的時候出現黑客攻擊等等。可以說互聯網公司可以遇到的問題，我幾乎都遇到了。雖然很累但也是我成長最快的兩年，在這期間技術能力、管理能力都在飛速發展。
下篇和大家接著聊，我在互聯網金融公司的經歷。
作者簡介：純潔的微笑，一個有故事的程序員。曾在互聯網金融，第三方支付公司工作，現為一名自由職業者，和你一起用技術的角度去看這個世界。我的微信號puresmilea，歡迎大家找我聊天，記錄你我的故事。
