面試就像談戀愛，“一見鐘情”很重要！
從畢業到現在，大大小小面試過有60次左右，不得不說我的面試成功率一般都挺高的，比較都在30%以上。
畢業5年后走上了技術管理崗位，后面5年多大概面試過600多位求職者，包括開發工程師、運維工程師、測試工程師、架構、技術經理，甚至研發總監。
5年的求職生涯和5年面試官經驗，讓我突然有個感悟，面試就像談戀愛一樣，“一見鐘情”很重要!
1.你相信一見鐘情嗎
在學生時代，經常會被同學們問到這個問題：你相信一見鐘情嗎?
做為一個技術男，而不是一個情感博主和大家聊這個話題怪不好意思的，但我覺得這個理論是相同的。
首先說自己的觀點：我相信一見鐘情!
但這里的相信一見鐘情是一個大概率問題，也有很多我們一見卻沒有鐘情的情況，我們這里只探討大多數情況。
我們在見到一個人的時候，基本上在見面的那一秒就對那個人有了直觀的印象，比如她的舉止、穿著、談吐和表情。
也就是我們俗稱的氣場一樣，會讓你對這個人有一個最直觀的印象，這個印象對我們來講是非常重要的。
當我們一旦對一個人有了自己的固有印象之后，后面是很難被改變的，后面的交流只是為了驗證自己對固有印象的對與錯。
2.面試的“一見鐘情”
回過頭來我們繼續討論面試的一見鐘情，我覺得和談戀愛時期的一見鐘情是一樣的道理。
面試官在看到面試者的那一瞬間，基本上就會對面試者有一個最直觀的印象，這個印象非常的重要。
雖然我們說程序員大都不注意穿著，但并不是完全不注意的，同樣都是穿襯衫和短褲，但每個人穿出來的氣質是不一樣的。
比如，面試時看到一個程序員，第一印象是這個小伙子不錯，看起來像一個技術大牛，后面的面試基本上就在不斷驗證這個觀點。
比如，在面試時覺得面試者可能技術不太行，在面試過程中就會不斷潛意識的驗證自己，果然技術不太行吧!
那怕技術不錯，但也會因為氣場不同，感覺融入不到一個團隊內，被 Pass 掉。
甚至可以這樣下結論：面試第一印象決定了50%以上的成功率。
3.這公平嗎
有朋友說，程序員都不著重看待技術，這樣面試公平嗎?
先給大家聊聊團隊這個事情。
團隊并不是每個人都是技術大牛就越好，團隊是每個人都盡量做好自己的工作，大家一起去干一件牛逼的事情。
并不是說，技術團隊里面招聘了一個大牛，整個公司的技術水平立刻就提升了一個檔次，他需要結合公司情況來搭配。
一個不合群的技術大牛，不但對技術團隊帶來不了提升，甚至會對整個技術團隊產生維護，破壞整體的工作氛圍。
現在這個社會，沒有哪個事情是一個人可以干完的，特別是互聯網公司需要幾百甚至幾千人來協同工作，如果個體不服從團隊會出大問題。
在平時大家肯定遇到過這種情況，見到一個人，他也沒有做什么對不起自己的事情，但就會感覺到這個人不合氣場!
后面果然，你們大概率是不能相處到一起的。
面試也是一樣，當你看一個人不太順眼的時候，你會問最難的問題，給與最極端的考驗，最后還可以拿團隊不融洽說事!
4.如何應對?
客觀現實就是這樣，那我們如何應對呢?
以上只是為了給大家說明，面試第一印象對我們有多么的重要，為了提升面試通過率需要做一些提前的準備。
（1）穿著，穿的衣服不用是正裝，但至少要顯得比較精神干練，并且不要給面試官留下臟兮兮的感覺。
胡子剃光一點，頭發剪短一些，衣服洗的干凈一些，至少不要帶著味道走向面試官。
（2）自信，不管是遇到什么樣的面試場景，自信是提升面試成功率最佳能力之一，當然不要自信的過了頭。
自信體現在2方面，第一，對自己的穿著形象自信，第二，對自己的能力自信。自信會悄然出現在你行動的方方面面，包括第一印象。
（3）守時尊重靠譜，時間留充分不至于趕路狼狽，尊重禮貌待人可以贏得好感，靠譜不要撒謊會讓自己反應更正面。
最后，可以多給面試官展示一下純潔的微笑。
【本文為51CTO專欄作者“純潔的微笑”的原創稿件，轉載請通過微信公眾號聯系作者獲取授權】
