Oracle Live: The Time Is Now大會以線上的形式面向全球舉行，負責人力資本管理產(chǎn)品開發(fā)的甲骨文公司應用開發(fā)高級副總裁Chris Leone與數(shù)萬名在線觀眾分享了人力資本解決方案的成功經(jīng)驗，以及甲骨文如何利用創(chuàng)新的云平臺，幫助眾多客戶應對當前劇烈變動的社會環(huán)境。

Chris Leone談到，許多客戶使用Oracle Fusion人力資本管理(HCM)云推出的“Oracle員工關懷解決方案包”(Oracle Employee Care Package)，成功地應對巨變時代，通過健康分析、事例追蹤、在線教育、員工問答等云解決方案，幫助客戶保護企業(yè)最重要的人才資產(chǎn)，持續(xù)培育員工，為業(yè)務發(fā)展保駕護航。

Oracle Fusion HCM云的創(chuàng)新基因幫助企業(yè)建立強大穩(wěn)健的業(yè)務平臺，從容不迫地面對未來挑戰(zhàn)。Oracle Fusion HCM云聚焦四大重點，與客戶協(xié)同合作，共同應對瞬息萬變的環(huán)境：

• 釋放人才活性，賦能員工

企業(yè)內部人才池的盤活，為不斷涌現(xiàn)的內部項目和工作崗位快速找到新鮮血液，同時提升員工對企業(yè)的認可度，同時釋放員工潛能。通過Oracle Fusion HCM云的“機會市場”(Opportunity Marketplace)，方便員工瀏覽、申請內部短期項目和正式空缺崗位，系統(tǒng)可智能地推薦符合員工背景的“機會”給員工，員工也可組建自己的項目團隊，聚焦解決某個短期業(yè)務目標。

通過“機會市場”，員工將極大地被賦能，實現(xiàn)企業(yè)內部的人力共享，解決企業(yè)對人才的需求，同時營造開放的企業(yè)文化。

• 全球業(yè)界優(yōu)秀實踐，與客戶共同研發(fā)而成

在應對快速變化及新冠疫情的“戰(zhàn)役”中，甲骨文與眾多行業(yè)標桿客戶共同研發(fā)了許多成功有效的業(yè)務方案，包括上百個國家的本地化解決方案，超過750個行業(yè)化的業(yè)務流程，475個智能分析和超過1500個校驗控制等。Oracle Fusion HCM云幫助客戶簡化流程，快速合規(guī)。企業(yè)可以通過配置以制定業(yè)務規(guī)則，快速實施和應用，且無需額外費用。

• 人才分析，鏈接業(yè)務數(shù)據(jù)

甲骨文的實時一體化數(shù)據(jù)模型，能幫助企業(yè)在數(shù)小時內制作洞悉業(yè)務的數(shù)據(jù)分析。以往，同樣復雜程度的分析需要數(shù)天甚至是數(shù)周的時間，Oracle Fusion HCM云提供數(shù)十種角色的現(xiàn)成數(shù)據(jù)卡和儀表盤，內置上百個行業(yè)最佳KPI分析指標，所有的預警條件，格式布局均可通過配置實現(xiàn)。除此之外，Oracle Fusion HCM云打通業(yè)務線，聯(lián)合財務、生產(chǎn)、銷售、客服等數(shù)據(jù)，進行企業(yè)全局效能分析，幫助業(yè)務領導運籌帷幄，決策千里。

• 員工旅程，責任清晰，進度明確

員工旅程(Journeys)是Oracle Fusion HCM云推出的創(chuàng)新功能。員工生命周期中的不同事件都會觸發(fā)員工旅程，指引員工的行動步驟，帶來最佳的業(yè)務體驗。在員工旅程中，其他相關責任方也將被邀請到旅程中進行協(xié)同操作，而行動步驟也以模板化配置方式推送給員工和責任人，做到責任清晰，進度明確，體現(xiàn)企業(yè)文化和合規(guī)要求。

Oracle客戶連接(Oracle Customer Connect)的全球性社區(qū)平臺相當活躍，已經(jīng)有超過5400多家的企業(yè)在社區(qū)進行討論、共享和腦力激蕩，年有效訪問量超過150萬次，80%的新版本和功能設計都來自于甲骨文客戶反饋的聲音，論壇分享了500多個報表模板。甲骨文始終一如既往地聆聽客戶的聲音，與客戶緊密協(xié)同，打造共贏、共享的用戶社區(qū)。

Oracle Fusion HCM云快速創(chuàng)新，助力全球優(yōu)秀企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代人力資本管理，包括：

歐迪辦公(Office Depot)：

Office Depot從2017年開始采用Oracle Fusion HCM云，并不斷拓展，目前已經(jīng)應用學習管理、核心人力資源、薪酬、招聘等全面解決方案。通過有效利用Oracle Fusion HCM云，其人力資源戰(zhàn)略能很好地支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務模式的轉變。

培生集團(Pearson Shared Services Limited)

培生集團是世界領先的教育公司，提供從學前教育到專業(yè)認證的各類課程材料，包括多媒體學習工具，考試項目等。培生集團利用Oracle Fusion HCM云，在10個月內，將65個國家，5種語言的55個離散系統(tǒng)，統(tǒng)一整合到HCM云系統(tǒng)，通過單一系統(tǒng)平臺來支持其眾多業(yè)務線，優(yōu)化人力資源流程，提供員工跨業(yè)務單元多維度視圖。

Co-operative集團(Co-operative Group)

Co-operative Group是英國的大型零售消費品、服務集團，擁有460萬活躍會員，近7萬名員工和3000多家門店。從2016年開始，Co-op集團進行人力資源業(yè)務轉型，將其分布在多平臺，零散的HR業(yè)務統(tǒng)一遷移到Oracle Fusion HCM云，幫助其完成轉型與系統(tǒng)整合之外，也提供了更完整、更高效的一站式人力資源解決方案。在新冠肺炎流行期間，Co-op用了6周的時間，獨立實施Oracle Fusion HCM云的學習和幫助模塊，并成功上線，保障員工遠程高效辦公和順利進行。

Mount Sinai(西奈山醫(yī)學中心)：

西奈山是紐約市中心的一家綜合醫(yī)療保健醫(yī)院，擁有7200多名醫(yī)生以及13個獨立的合資中心。西奈山醫(yī)學中心利用Oracle Fusion HCM 云替代了已經(jīng)使用了30多年之久的人力資源系統(tǒng)和薪資系統(tǒng)，并在新冠肺炎流行期間正式上線，提供現(xiàn)代化、便捷的操作系統(tǒng)，也通過對員工人才庫和運營趨勢的深入洞察，為患者提供了更高效和人性化的護理。

甲骨文致力于提供整合、創(chuàng)新的應用軟件解決方案，將持續(xù)基于創(chuàng)新的技術為客戶提供卓越的服務。