開發(fā)人員在初創(chuàng)公司工作值得嗎?

這不僅是一個問題，而是每個開發(fā)人員(或其他人員)即將開始其職業(yè)生涯時或在其整個職業(yè)生涯中至少一次出現(xiàn)的不可避免的情況。如果我們特別談到了軟件開發(fā)領域，你可能會發(fā)現(xiàn)各種有價值的原因而猶豫不決。

他們經(jīng)常在腦海中產(chǎn)生各種看法，例如：

1.初創(chuàng)公司不會為他們提供工作保障!

2.將會缺乏專業(yè)成長和職業(yè)機會。

3.薪金和其他津貼將比跨國公司和許多其他公司要少。

但是，您是否考慮過人們對于在初創(chuàng)公司工作的這種信念和判斷背后的原因?如果是的話，那么您一定已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這些關于創(chuàng)業(yè)的信念是傳統(tǒng)的和過度宣傳的。實際上，大多數(shù)真正的初創(chuàng)公司都做得很好，并為技術專業(yè)人員提供了許多職業(yè)機會和收益。出于同樣的考慮，在本文中，我們將簡要介紹開發(fā)人員為何應在初創(chuàng)公司工作。但是在此之前，讓我們基于各種關鍵因素在初創(chuàng)企業(yè)和大公司之間進行比較性討論。

1.工作環(huán)境

盡管任何組織(無論是初創(chuàng)公司還是大型科技公司)的工作環(huán)境在很大程度上都取決于在那里工作的人員。盡管如此，如果您考慮總體前景，就會發(fā)現(xiàn)與初創(chuàng)公司相比，大公司或跨國公司遵循的是更專業(yè)，更刻板的工作文化。毫無疑問，這兩種工作環(huán)境都有其各自的優(yōu)勢，例如，跨國公司嚴格的工作環(huán)境有助于保持組織的整體運作更好地組織和高效，而初創(chuàng)公司良好的工作環(huán)境通常會激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

2.工資與津貼

這是所有公司(無論是初創(chuàng)企業(yè)還是大公司)都在盡力為員工提供令人滿意的薪水以及其他津貼和福利的少數(shù)幾個方面之一。但是，初創(chuàng)公司通常無法與IT巨人的薪水相提并論，但是您在初創(chuàng)公司獲得的風險可以彌補薪資和福利的差異。此外，您可以通過股權和股票的形式在創(chuàng)業(yè)公司獲得更多的財務機會。

3.責任與工作生活

與那些負責某些已定義職責的大公司相比，在初創(chuàng)公司中，您會變得更加負責。但是，這種巨大的責任感往往會給創(chuàng)業(yè)公司帶來更多的工作量。盡管您需要認清一個事實，即在創(chuàng)業(yè)公司中，您必須每周工作80個小時以上。的確，有時候您需要多花一些時間，但這并不是永久標準，甚至在跨國公司也可能發(fā)生。

4.職業(yè)成長

好的，員工的奉獻精神和績效在這里起著至關重要的作用，而不是組織的地位(初創(chuàng)企業(yè)或跨國公司)。如果一個人真的對自己的行為有熱情和激情，那遲早他肯定會在他的職業(yè)生涯中處于更好的位置。此外，您還有很多機會通過提出一些非凡的建議來攀登初創(chuàng)公司的職業(yè)發(fā)展階梯。但是，由于初創(chuàng)公司的動蕩性很大，因此如果該組織在業(yè)務方面表現(xiàn)不佳，您的職業(yè)發(fā)展可能也會面臨延遲或差距。

5.工作穩(wěn)定

討論最多的因素之一!毫無疑問，與初創(chuàng)公司相比，跨國公司的工作穩(wěn)定性要好得多。報告說，大多數(shù)初創(chuàng)公司通常在出現(xiàn)后的2-3年內(nèi)就失敗了-現(xiàn)在，您可以確定在初創(chuàng)公司工作的工作穩(wěn)定級別。但是，如果從另一個角度看待它，您會發(fā)現(xiàn)，在初創(chuàng)企業(yè)中，您有更多的機會去面對挑戰(zhàn)，并盡最大努力確保自己的工作。

到目前為止，我們已經(jīng)討論了初創(chuàng)企業(yè)和大型科技公司的所有關鍵參數(shù)。現(xiàn)在，是時候看看主要問題了，為什么開發(fā)人員加入初創(chuàng)公司值得這樣做，以及他們在初創(chuàng)公司工作可以真正獲得什么好處：

一、超多的學習機會

通過在初創(chuàng)公司工作，您可以獲得許多有價值的學習機會，而這是在任何其他大型科技公司工作所無法獲得的。作為開發(fā)人員，您可以根據(jù)項目在啟動中處理多個技術堆棧，而在MNC中，通常要處理單個項目和已定義的技術堆棧。您可能在初創(chuàng)公司被聘為培訓生開發(fā)人員或初級開發(fā)人員，但是像大型公司一樣，您不受初創(chuàng)公司的正式職位或特定工作角色的束縛，并有機會根據(jù)情況的需要探索各種關鍵的事情。

二、整體專業(yè)和個性發(fā)展

通常，在初創(chuàng)企業(yè)中，您可以與組織的主要人員直接協(xié)作并一起工作，并且無論您的職稱如何，都可以通過某種方式成為組織整個職能的一部分(從平移到管理)。除了核心開發(fā)領域外，在創(chuàng)業(yè)公司中，您還可以與其他團隊(例如測試，設計，市場營銷等)合作，以更透明的方式來幫助您獲得其他領域的知識。此外，您更有可能在較短的時間內(nèi)獲得一些在初創(chuàng)公司獲得的令人難以置信的工作經(jīng)驗。它確實可以幫助您獲得個人認可，并為您的職業(yè)和個性發(fā)展做出全面發(fā)展，以實現(xiàn)您未來的職業(yè)目標。

三、職業(yè)發(fā)展

在初創(chuàng)公司工作的最好和最糟糕的事情是隨之而來的不確定性。雖然如果我們考慮它的積極前景，但是如果一家初創(chuàng)公司發(fā)展性地成長，那么您職業(yè)發(fā)展的機會也就很高。有許多開發(fā)人員在很短的時間內(nèi)就在初創(chuàng)公司中擔任管理職務的示例。另外，如果您加入早期階段的初創(chuàng)公司，那么您甚至可以有效地擔任CTO，VP或其他職位。是的，當您在創(chuàng)業(yè)公司工作時獲得足夠的業(yè)務曝光–您還可以開發(fā)或啟動自己的產(chǎn)品來發(fā)展自己的職業(yè)。

經(jīng)過以上幾點，您很可能很清楚為什么在初創(chuàng)公司工作對所有開發(fā)人員來說都是一個不錯的選擇。但是，如上所述，在初創(chuàng)公司工作會帶來很多不確定性-因此，在加入任何初創(chuàng)公司之前，您需要有所了解并做一些研究實踐。