如何看待互聯網行業996現象對社會的影響？
996現象
看到了北京市燈火通明的京東大樓，杭州市燈火通明的阿里巴巴大樓，深圳市燈火通明的騰訊大樓。
不禁令人感嘆和聯想，中國如今璀璨繁華，百花齊放，百家爭鳴的互聯網行業，是多少青年工程師，多少產品經理，多少互聯網運營與設計人員用辛勞的汗水，大量的時間投入，超負荷的勞動付出共同打造出來的。
在中國科技行業，狼性文化和996現象的成因很復雜，當外國人感嘆中國大陸科技的日新月異，殊不知在這背后是多少人熬夜加班敲寫代碼才完成的。
中國式加班是有特點的。
領導不走，底下員工也不敢走，比誰走得晚好像是更忠誠更賣力的體現。
加班沒有加班費，員工義務付出遠超一周8*5小時的工作時間，沒有任何勞務回報，僅有一份夜宵作為了深夜里安慰的敬意。
996帶給年輕人不良影響
剛畢業時都是意氣奮發的夢想青年，但在日復一日的工作里，周末加班的歲月里，漸漸忘記當初為何而出發，當時的期許和愿望。
996壓抑了一代年輕人對美好生活的渴望和激情，減少了青年人更多陪伴家人們的時間，減少了年輕接觸社會擴大人文交流的可能性。
由此而來，便是當代中國最富有創造力和活力的一群人，成了只會拼命完成工作任務，緊急修補工作缺漏，忙碌賺錢求取生存，用寶貴青春時光換取未來穩定城市住房或者企業高管職位的布偶人。
那留給思考人生意義，實現個人價值和選擇人生走向的時間呢?難道這些不是更加必要的嗎?
腳踏實地固然重要，但仰望星空，看清遠方也同等重要。
人無遠慮，必有近憂。
青年一代的愿望被大量工作時光和超負荷勞動無情消磨，沒有空閑去提升自我認知，社交圈和人生橫向通道越走越窄，感悟人生，感悟生命，感悟世界的能力極度匱乏的時候。
人生逐漸變成兩點一線上下班，地鐵走廊斑馬線，灰色的，單調的，缺乏生命力的過程。
這與我們所想要的自主選擇，自我獨立，人格進步的人生奇妙旅程相去甚遠。
似乎一切都有些乏味和暗淡。
在996的日子里，當我們站在未來回顧眼前，很遺憾，我們不是活了一個有趣，精彩，不同凡響的365天，而是將其中1天簡單重復了365遍。
996給社會又會帶來什么?
如果因為工作忙碌，沒有時間接觸更多的異性，那么相親難和結婚率低的問題很難解決。
如果因為工作忙碌，沒有更多時間陪伴家人，那么城市化空巢老人，新生兒出生率低的問題很難解決。
如果因為工作忙碌，不能得到必要休息，鍛煉身體和自我學習成長進修的時間，那么社會主要勞動力亞健康，慢性病，勞動力知識陳舊無法迭代更新，不能跟上時代浪潮步伐的問題很難解決。
......
試想一下，如果你從事的機械重復的勞動，又很難安排出時間學習新的技能，很難提高自我格局認知，當3年勞動合同到期公司不再選擇續約，將你無情拋棄的時候，站在人生十字路口的你，又將何去何從呢?
你是繼續找下一份機械重復的工作再消耗3年，還是特別挪出空檔期的幾個月沒有勞動收入，單獨進行學習進步呢?
顯然以上都不是最優的選擇。
我們該怎么辦?
最理想的狀態也許是我們成為了時間的主人，擁有主宰自我時間的權利，而不是將這種寶貴的權利被他人利用和支配。
試想一下，假如你當前的工作時間合理，你有額外的生活時間可供你選擇，你可以根據自己的實際情況安排時間陪伴家人，結識異性朋友，擴大社交圈子，自我技能提升，逛街旅游看看外面的世界等等。
你做了一切你認為有意義的事情，你是否覺得這更有價值，而人生本應如此。
996意味著高強度勞動，有人認為高強度勞動換來了高額工資收入，是等價的，是值得的。
996等于高薪嗎?
那么996是否就代表高薪呢?假如確實是高薪，那么這樣的高薪是否意味著財富呢?
假如月薪超過2萬意味高薪，2020年諾亞控股首席經濟學家夏春博士在公眾號《財 經 智 識》上刊文《中國只有70萬人月收入超過2萬元嗎?》中表示，家庭月收入超過2萬的人口僅有70萬，占比0.05%。
顯然高薪人群是非常少的，而其中大多高薪的工薪階層集中在互聯網和金融領域。
所以得出結論：只有少數人工作的勞務報酬是高薪，大多數人996的付出并不能得到高額的回報。
此外，月薪超過2萬就意味著高薪嗎?難道僅僅憑借月薪兩萬的收入就能在中國的主要大中城市擁有一套住房付清房貸嗎?顯然是不合理的。
從人生格局和精神追求上講，我們讀書學知識，經歷人生百態，在漫長歲月中，難道僅僅是將2萬月薪作為我們人生目標和最終的財富積淀嗎?顯然是不合邏輯的。
顯然，996工作=高薪，高薪=人生財富的公式是不成立。
如何擺脫996困局?
那么朋友，人生是否應該有另外一種活法呢?
1000個人眼中有1000個哈姆雷特，1000個人眼里也有1000個有意義的人生過程。
雪萊曾經說過，
淺水是喧嘩的，深水是沉默的。
席慕容曾說過，
溪水急著要流向海洋，浪潮卻渴望重回土地
拒絕不合理的996，正確平衡工作和生活的時間，成為自己時間的主人，做自己想要成為的那個人，也許這才是人生的最佳選擇。
