1天的勞作之后，在成都打工的32歲的外架工謝剛掏出手機(jī)打開一個App，當(dāng)天的工作量、工價在屏幕上一目了然：“打工這么久，還是頭一回知道每天自己掙了多少錢，這下不容易扯皮了。月薪通過App打到卡上，一分不差。”謝剛所在的工地上，180多名工友通過同樣的方式，了解自己的務(wù)工收入。中國五冶“中和新建安置房(新怡花園C區(qū))”項目經(jīng)理王政斌告訴記者，農(nóng)民工工資糾紛的易發(fā)點(diǎn)在派工和計工環(huán)節(jié)。通過“安心筑”App全流程留痕，杜絕了糾紛可能。

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從根源上看，治理拖欠農(nóng)民工工資問題，不單單是厘清“誰應(yīng)給錢、給多少錢”的分配問題，還是一個確保勞資雙方權(quán)責(zé)對等、依法維護(hù)勞動者權(quán)益的法治問題。因此，治理拖欠農(nóng)民工工資問題，要強(qiáng)化責(zé)任、細(xì)化落實(shí)，把制度的籬笆越扎越密、越扎越緊，才能在實(shí)踐中壓縮惡意欠薪的空間，讓“護(hù)薪”行動更有力、更有效。

就此來說，各地一方面要把《保障農(nóng)民工工資支付條例》落實(shí)好，另一方面，要細(xì)化政府屬地責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”措施打造監(jiān)管閉環(huán)，加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)察，形成治欠合力。正如成都探索區(qū)塊鏈技術(shù)保障農(nóng)民工發(fā)薪，通過科技創(chuàng)新，將勞務(wù)用工過程中產(chǎn)生的人臉識別考勤、合約、施工過程、記工單、履職評價等數(shù)據(jù)信息“上鏈”，連接了建筑業(yè)相關(guān)的監(jiān)管部門、銀行、施工企業(yè)等單位，形成農(nóng)民工務(wù)工流程的多方信任機(jī)制。

進(jìn)一步看，保障農(nóng)民工工資不拖欠是社會問題，也是法律問題。有法治保障、治理嚴(yán)厲和科技助力，就能把農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)好。目前，區(qū)塊鏈技術(shù)保障農(nóng)民工發(fā)薪已在全國近70個項目進(jìn)行試點(diǎn)，2.5萬名農(nóng)民工注冊App，累計發(fā)薪超過2000萬元，無一起欠薪、討薪事件，值得大力推廣。