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“人工智能，能治工人”，慘還是打工人慘。

誰能想到，最近又有俄羅斯一家游戲支付服務(wù)公司直接用AI算法開除了150名員工！

判斷依據(jù)就是通過后臺(tái)數(shù)據(jù)看員工有沒有“摸魚”。

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老板給這批“不幸”的打工人發(fā)的解雇郵件是這么寫的：

“您收到這封電子郵件是因?yàn)槲业拇髷?shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)分析了您在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文檔、儀表板中的活動(dòng)，并將您標(biāo)記為不敬業(yè)且效率低下的員工。換句話說，當(dāng)您遠(yuǎn)程辦公時(shí)，您并不總是在工作。”

“當(dāng)您遠(yuǎn)程辦公時(shí)，您并不總是在工作”，好家伙這誰聽了都得很疑惑：這是要每分鐘都不能耽誤才行嗎？

該話題在國內(nèi)也一時(shí)間沖上微博熱搜，引發(fā)不少人連呼：資本家真是太可怕了。

40%員工被開除

這家公司叫做Xsolla，主要為游戲開發(fā)商和發(fā)行商提供付款，結(jié)算，銷售和營銷工具，其產(chǎn)品銷往全球200多個(gè)國家和地區(qū)、覆蓋20多種語言和130種貨幣，其客戶包括知名游戲公司Roblox、EpicGames和Steam。

全球一共三個(gè)分部：位于美國、俄羅斯和韓國。

至于為什么要用AI來干這一出，是老板發(fā)現(xiàn)公司今年業(yè)務(wù)增長不足40%，遠(yuǎn)低于去年的80%。

老板內(nèi)心：那不行啊，那就減少開支吧，開一些員工，讓工資預(yù)算支出少10%。

是的，最終就是通過后臺(tái)監(jiān)控員工在工作軟件上的活動(dòng)情況，通過算法把排最后的150名基層員工開除（一共30個(gè)指標(biāo)）。

而這150名員工大概占該公司在俄羅斯分部總員工的40%。

雖然老板在解雇郵件的后面說明他們會(huì)獲得賠償以及人力資源方面的新工作推薦，但當(dāng)事員工們還是氣得不行：

——既不滿這樣的通知方式，也不服這樣的裁員操作。

雖然老板表示只監(jiān)控了工作平臺(tái)的日志，并沒檢查員工在工作時(shí)間是否有私人事務(wù)，但公司在計(jì)算績效的時(shí)候，居然沒有算員工在git和IDE中花費(fèi)的時(shí)間。

老板認(rèn)為該行為并沒有太多不妥，他表示被裁的這些員工都是對(duì)目前的工作和行業(yè)都不感興趣的，也不care此舉完全可能嚇到了一些還在職的員工以及意向該公司求職的人。

他發(fā)了一條“文雅”（反話）的推特，大概意思就如網(wǎng)友翻譯的：work hard or fuck you。

下面反正是罵聲一片，有人表示“走了”（也許是還沒被裁的員工），有人說“要么從你開始？”，有人則回了這樣一張圖，并附文：歡迎。

一位俄羅斯人力資源專家表示，通過這樣的方式來衡量員工的績效既非常過時(shí)又極其無效，建議被解雇的員工對(duì)公司進(jìn)行起訴。

在眾多網(wǎng)友的口誅筆伐之下，后來老板才表示：我的情商也確實(shí)有待提高。

并非孤例的“AI監(jiān)工”

不知道類似的被“AI監(jiān)工”支配的恐懼，你經(jīng)歷過嗎？

其實(shí)國內(nèi)外很多公司都有后臺(tái)監(jiān)控，通過一些軟硬件組成的“上網(wǎng)行為管理設(shè)備”，可能連你的聊天記錄都能獲取到。

該手段最開始還是用來防止員工泄密，誰成想慢慢發(fā)展就成了“摸魚”監(jiān)工。

就比如亞馬遜就構(gòu)建了一套AI系統(tǒng)，來追蹤每一個(gè)物流倉儲(chǔ)部門的工作效率：一旦有人離崗時(shí)間太長，AI會(huì)自動(dòng)生成解雇指令，根本不需要人類參與。

該系統(tǒng)還會(huì)追蹤發(fā)貨倉庫的揀貨工人們的工作速度，規(guī)定員工必須每小時(shí)包裝120件商品。

很多員工因此而擔(dān)心上廁所浪費(fèi)時(shí)間，而亞馬遜真的用該系統(tǒng)解雇了900多名員工。

在國內(nèi)，也曾曝過一家公司通過監(jiān)控點(diǎn)鼠標(biāo)次數(shù)而開除“摸魚”的設(shè)計(jì)師。

哦今年年初也曝過一款智能坐墊，它除了能監(jiān)控自己的健康數(shù)據(jù)，還會(huì)被hr提醒：“每天上午10點(diǎn)到10點(diǎn)半為什么不在工位，小心被老板扣獎(jiǎng)金哦！”

看來，現(xiàn)在的打工人們不僅要擔(dān)心被AI取代，還要擔(dān)心被AI監(jiān)視，“人工智能，能治工人”，真的不是一句玩笑話了。