目前，人工智能(AI)系統(tǒng)很好地執(zhí)行重復(fù)性的、無須太多創(chuàng)意的任務(wù)，但當(dāng)被要求脫離腳本時，它們很快就會遇到阻礙。隨著技術(shù)進(jìn)步消除了一些傳統(tǒng)角色。在新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實中，以前無法想象的工作崗位將會出現(xiàn)。將這兩種想法結(jié)合起來，就能繪制出2030年高度自動化經(jīng)濟(jì)中可能出現(xiàn)的潛在新職業(yè)機(jī)會。

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機(jī)器人訓(xùn)練師

隨著機(jī)器人承擔(dān)越來越復(fù)雜的功能，將需要更多的人來教機(jī)器人如何正確地完成這些工作。像MTurk和Crowdflower這樣的人類智能任務(wù)(Human Intelligence Task, HIT)已經(jīng)利用人類訓(xùn)練人工智能識別圖像或視頻中的物體。新的人工智能公司，比如個人旅行服務(wù)公司Lola，正在擴(kuò)大信息技術(shù)學(xué)院，配備專門的員工來訓(xùn)練人工智能完成復(fù)雜的任務(wù)。

微軟的Tay機(jī)器人在與互聯(lián)網(wǎng)用戶互動后，迅速演變成在推特上發(fā)表攻擊性和種族言論，令其創(chuàng)造者極為尷尬。考慮到Tay脫軌的速度之快，不難想象，如果一個被用來維護(hù)我們安全的機(jī)器人被灌輸錯誤的信息，或者從設(shè)計糟糕的訓(xùn)練集中學(xué)到錯誤的東西，它會變得多么危險。因為現(xiàn)實世界是不斷變化的，人工智能必須不斷訓(xùn)練和改進(jìn)，即使它達(dá)到了可行的領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，這確保了專家的人類監(jiān)督是至關(guān)重要的。

盡管目前存在技術(shù)限制，但將人工工作整合到半自主系統(tǒng)的設(shè)計中，使得一些公司能夠?qū)崿F(xiàn)更高的效能。

BestMile是一款用于機(jī)場運(yùn)送行李的無人駕駛汽車，它已成功將人類監(jiān)管融入其設(shè)計中。在機(jī)場停機(jī)坪上的復(fù)雜和危險的環(huán)境中，BestMile車輛可在感覺有障礙的路徑時停止并等待其人力控制器來決定要做什么。

人工個性設(shè)計師

隨著人工智能逐漸進(jìn)入我們的世界，我們將開始與它建立更親密的關(guān)系，這項技術(shù)將需要更好地了解我們，但有些人工智能個性可能并不適合某些人。此外，不同的品牌可能希望由不同的、定義明確的個性來代表。因此，有效的面向人類的人工智能設(shè)計師需要注意人工智能內(nèi)部的細(xì)微差異，使人工智能互動愉快而富有成效。這就是人格設(shè)計師或人格科學(xué)家發(fā)揮作用的地方。

雖然Siri可以講笑話，但人類渴望更多，所以必須訓(xùn)練設(shè)備，以滿足我們的情感需求。為了創(chuàng)造一流的用戶體驗，人工智能個性設(shè)計師或科學(xué)家至關(guān)重要——研究并建立有意義的框架來設(shè)計人工智能個性。

聊天機(jī)器人的建造者也在雇傭?qū)懯謥砭帉憣υ捙_詞和腳本，為他們的機(jī)器人注入個性。微軟的聊天機(jī)器人Cortana雇傭了一個22人的編輯團(tuán)隊。

Affectiva和Beyond Verbal等初創(chuàng)公司正在開發(fā)幫助識別和分析情緒的技術(shù)，使人工智能能夠做出反應(yīng)并調(diào)整與我們的互動，使體驗更愉快或更有效。

麻省理工學(xué)院(Massachusetts Institute of Technology)和波士頓大學(xué)(Boston University)的一個團(tuán)隊正在教機(jī)器人讀取人類的大腦信號，以便在沒有人類主動糾正和監(jiān)控的情況下判斷自己何時犯了錯誤。谷歌最近還申請了機(jī)器人個性的專利，并設(shè)計了一個系統(tǒng)來存儲和分發(fā)機(jī)器人的個性。

設(shè)計一個完全自主的系統(tǒng)是極其復(fù)雜的，因此許多AI的美好前景仍然遙不可及。

就目前而言，訓(xùn)練人類仍然比開發(fā)機(jī)器人替代品便宜得多，至少在起步階段。這也是人工智能前進(jìn)的主要障礙之一。不過在未來人工智能驅(qū)動的世界，你可能會發(fā)現(xiàn)一個前所未有的新奇職位適合你。