近日，三大運(yùn)營(yíng)商先后發(fā)布了第三季度的業(yè)績(jī)報(bào)告，成績(jī)單是非常漂亮的——

中國(guó)移動(dòng)：營(yíng)收6486億元，同比增長(zhǎng)12.9%;凈利潤(rùn)872億元，同比增長(zhǎng)6.9%。

中國(guó)聯(lián)通：營(yíng)收2444億元，同比增長(zhǎng)8.5%;凈利潤(rùn)129億元，同比增長(zhǎng)19.4%。

中國(guó)電信：營(yíng)收3265億元，同比增長(zhǎng)12.3%;凈利潤(rùn)233億元，同比增長(zhǎng)24.7%。

看看中國(guó)電信的營(yíng)收、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，誰(shuí)能想到這竟然是一家被資本市場(chǎng)極度看衰的企業(yè)的表現(xiàn)?!這簡(jiǎn)直就是互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)的表現(xiàn)啊!

于是，有員工會(huì)開(kāi)始憧憬，我們低迷多年的薪酬水平是不是也能動(dòng)一動(dòng)了?

今天我們就來(lái)分析一下這個(gè)話題。

首先，三大運(yùn)營(yíng)商都是中央企業(yè)，均在國(guó)資委的管控下，實(shí)行“雙控”政策——即既控制員工數(shù)量，又控制薪酬總額。所以，要實(shí)現(xiàn)漲薪的條件是：增加薪酬總額的同時(shí)，保持或減少員工數(shù)量。

而中央企業(yè)的年度員工薪酬總額和員工編制數(shù)量都是年初就明確下達(dá)的，一般情況下不會(huì)有變化，除非企業(yè)當(dāng)年超額完成指標(biāo)，任務(wù)完成得很漂亮，國(guó)資委會(huì)追加一筆資金，由企業(yè)自行用于激勵(lì)，一般會(huì)體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)金。

那今年中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通這三大運(yùn)營(yíng)商會(huì)憑借今年出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，贏得國(guó)資委追加的獎(jiǎng)金嗎?國(guó)資委評(píng)定一家中央企業(yè)是否出色不會(huì)孤立地看這家企業(yè)或行業(yè)，會(huì)放到整個(gè)中央企業(yè)的陣營(yíng)中去比較。 

那今天三大運(yùn)營(yíng)商的表現(xiàn)在中央企業(yè)陣營(yíng)中算是優(yōu)秀的嗎?

我們可以來(lái)比較一下：

按照前不久國(guó)資委公布的數(shù)據(jù)，今年前三季度，96家中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入26.2萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)23.9%，較2019年同期增長(zhǎng)18.3%。而在凈利潤(rùn)方面，前三季度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)15129.6億元，同比增長(zhǎng)65.6%，較2019年同期增長(zhǎng)43.2%。

來(lái)比較下，中央企業(yè)營(yíng)收同比增長(zhǎng)23.9%，中國(guó)移動(dòng)營(yíng)收同比增加12.9%，中國(guó)電信是12.3%，中國(guó)聯(lián)通是8.5%，均大幅落后于中央企業(yè)平均水平。

再來(lái)看凈利潤(rùn)的情況，中央企業(yè)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)65.6%，中國(guó)移動(dòng)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)6.9%，中國(guó)電信是24.7%，中國(guó)聯(lián)通是19.4%，同樣大幅落后于中央企業(yè)的平均水平。

所以，說(shuō)句實(shí)在話，三大運(yùn)營(yíng)商在96家中央企業(yè)中，實(shí)在算不上多優(yōu)秀，其業(yè)績(jī)?cè)谕呅值軅兦皩?shí)在拿不出手啊。

在這樣的大背景下，我覺(jué)得就不用去奢望國(guó)資委能夠在年內(nèi)追加激勵(lì)獎(jiǎng)金了。所以，希望今年薪酬能大漲的員工，可以趁早掐掉這樣的想法，腳踏實(shí)地過(guò)日子吧。 

當(dāng)然，三大運(yùn)營(yíng)商的集團(tuán)公司今年應(yīng)該不會(huì)再截留獎(jiǎng)金，畢竟好業(yè)績(jī)不是天上掉下來(lái)的，都是靠底層員工一個(gè)客戶一個(gè)客戶地跑回來(lái)的，今年還截留獎(jiǎng)金就實(shí)在說(shuō)不過(guò)去了。