Stack Overflow 方面宣布將在 2022 年 3 月 31 日停用該平臺的 Jobs 和 Developer Story 功能模塊，包括所有的工作列表、保存的搜索、申請、消息、推薦的工作匹配、招聘廣告、開發者故事、保存的簡歷和工資計算器。

早在 2021 年 4 月，Stack Overflow CEO Prashanth Chandrasekar 就發布了關于公司轉型的消息，并簡要概述了該公司有關人才業務計劃的變化。此次最新發布的公告則解釋了他們決定改變這些業務和產品的具體原因：

　　雖然 Talent & Jobs 幫助我們在過去十年中取得了今天的成就，但人才招聘領域并不是我們擁有強大競爭優勢的領域。眾所周知，開發人員并不難找到工作機會。問題往往在于找到合適的機會，而 job boards 和 sourcing 是無效的解決方案。我們無法證明我們在這一領域真正實現差異化所付出的努力是合理的。

　　退出這個領域使我們能夠重新關注基于我們核心優勢的產品：知識重用和建立大規模的社區。

按照計劃，到 2022 年 3 月 31 日，以下功能將停用并從網站中刪除： 

• Jobs - 包括工作搜索、保存的搜索、應用程序、消息、推薦的工作匹配和工作廣告
• Developer Story 和任何已保存的簡歷
• 薪資計算器
• 與這些功能相關的所有電子郵件、設置和數據
• 所有與 Jobs 和 Developer Story 相關的面向雇主的功能

具體安排為：

• 2022 年 1 月下旬 —— 用戶將無法再創建新的 Developer Stories
• 2022 年 2 月 —— 用戶將開始看到所有已棄用功能的 banners 和 notices
• 2022 年 2 月 —— 薪資計算器將不再可用
• 2022 年 3 月上旬 —— 用戶將能夠導出與 Jobs & Developer Story 相關的所有數據
• 2022 年 3 月 31 日 —— 所有剩余的停用功能將從網站上刪除

Stack Overflow 透露，接下來其將致力于支持人才服務中的廣告部分，尤其是會關注雇主品牌（Employer Branding）。開發人員和技術人員在開始評估機會時，往往希望了解公司的情況以了解公司文化、工作/生活平衡、社會和環境政策、技術棧、以及公司提供的學習和發展機會等。這些則被統稱為“雇主品牌”。

而對于 Stack Overflow 的這一決策，很多用戶都表達了強烈的不舍和反對態度。