IT/互聯網領域新發職位最多

報告顯示，從今年春節后開工一周新發職位最多的TOP10領域來看，排名前三的是IT/互聯網、生產制造、企業服務，占比分別為20.20%、14.41%、10.55%。從這十個領域對應的招聘平均年薪來看，人工智能最高，為34.11萬元;其次是大數據，招聘平均年薪為29.26萬元;IT/互聯網招聘平均年薪位居第三，為28.14萬元。

從開工一周求職者投遞最多的十大領域來看，位居第一的是IT/互聯網，占比為17.85%;生產制造、消費品位居第二、第三，占比為13.25%、8.27%。投遞其他領域的求職者占比均小于8%。

對比新發職位最多、投遞人才最多的十大領域發現， IT/互聯網、生產制造、消費品、企業服務、服務業均位居前五，呈現供需兩旺的狀態。

從招聘平均年薪來看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、廣州，分別為28.94萬、26.53萬、26.09萬元、22.60萬元、21.05萬元。

報告顯示，同一時期，投遞上海、北京的人才占比最高，為21.08%、17.17%。投遞深圳、廣州的人才占比位居第三、第四，為9.13%、6.34%;投遞成都、杭州的人才位居第五、第六，占比為4.74%、4.37%。

值得注意的是，無論從新發職位占比還是人才投遞占比來看，位居前六的都是北上廣深杭成。報告分析稱，在新一線城市中，成都、杭州優勢非常明顯，不僅機會多，而且獲得了大量求職者的好感。

節后開工近25%的人想跳槽

獵聘調研顯示，今年春節開工后有24.95%的人想跳槽;而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，表明今年職場人更趨于求穩。

分代際看今年職場人節后開工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強。“00后”的跳槽打算占比最高，為37.50%;其次是“95后”，占比為37.11%;“70后”跳槽打算的人占比最少，為7.69%。

此次調研顯示，今年開工職場人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢”“追求更好的發展機會”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。

想跳槽的職場人最看重什么?報告顯示，排名第一的是“具有一定的穩定性，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，得票率為59.54%;“企業氛圍好，沒有復雜的人際關系和潛規則”“公司有實力，抗風險能力強”“通勤距離適中，上下班來去不費勁”位居第二至第四，得票率分別為43.51%、39.69%、35.88%;“只要錢到位，沒有吃不了的苦”位居第五，得票率為28.24%。由此可見，在想跳槽的職場人擇業偏好中，穩定性是第一位，遠遠超過了錢的重要性。

對于跳槽換工作優先考慮的去向，國企位居第一，占比為29.01%;其次是私企，占比為19.08%;考公務員去政府機構或事業單位的職場人和去外企的職場人占比均為15.27%。創業占比9.16%。報告分析稱，考教師資格證進入學校當老師占比倒數第三，這與去年教培行業整體遇冷有關。職場人的優先去向排名表明，在當前形勢下，職場人擇業優先考慮穩定因素，因而國企更受歡迎。