說到中美程序員水平差距的問題，大家應該都有各自的評判標準。技術差距肯定是有的，畢竟國外起步比我們早了那么多年，但除了技術實力之外，還有很多我們正在努力提升的點，比如英語、工作方式、解決問題的思維方法等等。本文將對中美程序員的專業技能、情感訴求等進行對比，希望能幫助大家發揮優勢、補齊短板，并找到快速提高的方法。

一、專業技能

1、代碼質量

在美國公司，一個項目在前期花的時間是最多的，比如需求分析、架構討論、技術討論。美國的程序員寫代碼通常會考慮得比較長遠，有時間去考慮開發原則、維護成本，領導也會樂于去安排版本來解決技術債務。

國內的互聯網公司節奏比較快，講究的是小步快跑，就幾天的開發時間，不管三七二十一先上線再說，敢想敢干敢上線。

2、解決問題的能力

因國內外教育方式的不同，中美程序員在解決問題的能力上也有差別，國內的程序員是善于解決問題，而美國的程序員善于發現、探索問題。

美國程序員的探索研究能力很強，經過一段時間的研究后，能提出一套非常具體有效的方案，然后一步一步去解決問題。

如果把一個規定好的任務方案給到國內程序員，他們普遍完成得非常好。但如果沒有具體方案，完全是一個開放性課題，很多時候程序員就會束手無策。

3、溝通能力

由于編程需要用到的是英語，這對于美國人來說簡單易懂，使用起來也是易如反掌。再加上國內外思維方式的不同，所以在溝通能力方面會有很大的差異性。

美國程序員對問題的切入點和思路都有具體的分析，在闡述問題時背景信息也給得比較全面，所以理解他們的問題比較簡單容易。

國內的程序員闡述問題或多或少會有邏輯思維不清晰的情況，講了很多，但大家很難get其中想表達的重點，一味地自顧自說，不去思考和理解別人給他提的建議。

二、情感訴求

1、年齡

美國公司里的程序員20多到70多歲的都有，多數是三四十歲的中年人，大部分工作目標都是為了早日退休，攢夠錢隨時就辦退休party。當然也有一些純粹因為熱愛工作、熱愛寫代碼選擇不退休的。

反觀國內的程序員，平均年齡基本在30歲以下。年紀稍大的，有一部分人成功進入到了管理層，還有一部分人可能就會被優化。

2、熱愛程度

美國程序員大多數都是因為熱愛編程行業而從事這份工作的，他們會專注某個領域幾十年。50歲以上的程序員還會安心待在同一個崗位上寫代碼，鉆研技術。對于編程這種事情，更多的是單純的熱愛。

國內的程序員因熱愛編程而從事這份工作的并不多，更多的是因為這個行業火、賺錢快、入行門檻低。什么技術火就學什么，慢慢積累工作經驗，幾年以后當個小管理，拿著十幾萬，或幾十萬的工資，再無追求的過著小日子就好。

3、職業訴求

美國的程序員有大把的時間去嘗試創造，在物質方面比較輕松自由。而國內的程序員其實更關注物質回報，因為我們的文化強調盡早買房買車。

4、關于加班

美國的程序員基本不加班，加班需要申請。因為加班費比較高，需要走項目預算，領導為了控制預算，經常不批準加班申請。而中國的程序員996就是常事了。

三、工作之外

美國公司的程序員很注重對健康的投資，很多人有每天早上去健身房的習慣。健身不只是為了鍛煉，還是很多人的興趣愛好。看起來平平無奇的程序員，可能都是隱藏的運動高手。很多美國程序員熱衷于做慈善，回饋社會，小到獻血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會。已婚的程序員其他時間和我國的一樣，基本都花在養孩子和投資上。

相比之下，我國的程序員就比較“慘”了。辦公室的好多程序員，都不敢看體檢報告。20多歲的年輕人，檢查出什么的都有，高血壓、高血脂、膽囊炎、結石、痛風，還有得了痔瘡的，據說是因為久坐，加班經常吃小龍蝦。此外，國內程序員的離職率也比較高，有跳槽的、有轉行的、有回老家躺平的。除了領導們，幾乎每個人看起來都很焦慮，頭禿......

四、他們怎么說...

關于中美程序員，看看程序員們自己是怎么評價的：

@??王亞暉??

曾在中美兩國都工作和創業過，在 freelancer 上發過外包也接過外包，維護過開源項目。據我所知，

頂尖工程師水平：

美國>中國>日本=歐洲=韓國>印度

平均水平：

中國=美國>歐洲=印度>日本=韓國

大型互聯網公司技術能力：

美國>中國>剩下全加起來

無論公司角度，還是計算機技術能力角度，現在世界上只有兩個國家能放在一起說，一個美國，一個中國。

@vczh

美國程序員有一種莫名其妙的自信心爆棚的狀態，明明自己程序寫得那么爛，也覺得自己像超人一樣。我覺得中華民族應該向他們學習，不用太謙虛。至于編程技巧，其實都差不多。只是中華民族平時生活的瑣事太多，于是工作后連學習的機會都沒有了，差距就是這么慢慢拉開的。這一點在美國不會發生。

@swtc

對基層的程序員而言，中國程序員水平遠高于美國程序員。中國程序員解決實際問題的能力強，效率也高。但高階技術職位，例如架構師一類的，美國要高一等，因為在這樣的職位上，中國技術人員往往專注于解決實際問題，而不是解決技術問題。總體來說，美國更注重把程序員培養成 computer scientist，最起碼也要做到 engineer，而中國公司只要 programmer。

@坐家

心態：

中國：30 歲的程序員覺得再不升經理就要轉行了。

美國：50 歲的程序員還在安心寫代碼。

供需：

中國：30 歲以上的程序員太多了，都混成老油條了，多招點應屆生回來加班，擠走老的。

美國：50 歲以下的程序員不夠用了，需要加招 50 歲以上的，他們雖然加班少，但是經驗足。

待遇：

中國：按勞分配，老程序員不加班也不能加工資。

美國：論資排輩，老程序員沒有功勞也有苦勞。

流向：

中國：那些去美國當碼農的同學和同事都不回來了。

美國：那些到中國出差的美國碼農不久都回去了。

@來生再見

差距在于是否：敢于拒絕加班；敢于和老板表達自己的不同意見；敢于堅持自己的技術路線；敢于跳槽。

寫在最后

綜上所述，在解決問題的能力上，雙方基本在伯仲之間，但是在技術創新、問題的探索領域美國還是略勝一籌。此外，在高階人才方面，中國的技術專家在數量上不及美國。

當然，我們也無需長他人志氣，滅自己威風。作為程序員，一定不要以敲代碼、拿高薪作為自己唯一的人生目標。無論在什么時候，我們都要不斷提升自己的專業度和競爭力，永遠保持一顆熱愛自己事業的工匠之心，堅定地走下去。互聯網行業千變萬化，要不斷地學習，更新知識系統，才能不被這個社會淘汰。