【新智元導讀】疫情兇猛，小廠裁員，大廠縮招。過去兩年半，全球科技初創公司共裁掉12.5萬人，靠著同行襯托，大廠又成了香餑餑和「避風港」了。

有句話怎么說的來著，人生就像坐過山車。

生活由起起伏伏交織不停，緩慢前行。 

這話拿來形容很多初創公司的發展真是再合適不過了。從一開始高到天上去的估值，雄偉的招聘計劃，野心勃勃的擴張藍圖，到如今迫于現實壓力，不得不放緩招聘，甚至還要大規模裁員的境地，可太像坐過山車了。 

互聯網的泡沫再次爆發了。而這一次，沒有什么靈丹妙藥能救我們于水深火熱。各大公司只能在疫情的環境下被裹挾著后退。 

公司的創始人和投資人都在為即將到來的經濟下滑做準備——甚至是可能出現經濟衰退。 

過去一個月以來全球科技初創公司的裁員，圓圈大小代表裁員人數 

疫情兇猛：小廠裁員，大廠縮招

就在上周，創業孵化器公司Y Combinator給他們的投資組合創始人發了封郵件，里面提到了「要為最壞的情況做打算」這種話。 

郵件中表示，經濟低迷會大概率影響到跨國公司、資產持有多的公司、利潤較低的公司、硬技術公司，以及其它前期投入多，且需要較長時間才能盈利的公司。 

最可怕的是，并不是只有處于創業早期的公司才會感受到巨大的壓力，科技巨頭公司同樣有此一劫。從Meta、Salesforce再到Netflix等等，大家都一樣。

 這些大科技公司近期也都各自宣布了緊縮招聘的計劃，目的都是控制成本。可以說，大環境很不樂觀。來自通脹的壓力，股市下跌的壓力，利率抬高的壓力......數不勝數。 

微軟、Snap等公司沒有官宣的裁員計劃，但是在第一季度的不佳表現后，也都放緩了各自的招聘。 

而以科技股為主的標準普爾500指數從年初開始都已經跌了20%了。 

專門追蹤企業裁員信息的 Layoffs.fyi記錄了過去一個月左右的時間里，有60家科技公司裁員，裁員人數超過16000人。 

下面是一些科技巨頭和大公司近來關于裁員和招聘凍結的表態。 

微軟 

微軟放緩了其Windows、Office和Teams軟件團隊的招聘。不過只是針對這些正在擴張的團隊。該公司的一位發言人表示，隨著新財年的到來，微軟正在「確保正確的資源與正確的機會保持一致」。  

英偉達 

英偉達在其最新的財報電話會議上表示，將在今年晚些時候放緩招聘。英偉達表示，此舉是 「在通貨膨脹持續的情況下，要將預算集中在照顧現有員工上」。  

Meta 

Meta可能是宣布凍結某些職位招聘的最大的公司，因為它在全行業不景氣的情況下努力控制其支出。 

不過，扎克伯格在一次內部全員會議上向員工保證，公司沒有大的裁員計劃。因為裁員將打擊 「整個公司的幾乎每一個團隊」。  

推特 

推特的首席執行官Parag Agrawal在一份備忘錄中宣布，將凍結招聘并縮減開支。 Agrawal表示，公司在努力實現受眾和收入增長目標后做出了這些決定，目前在與馬斯克的收購交易中，內部正面臨著一些「動蕩」。 前不久，兩位關鍵領導人Kayvon Beykpour和Bruce Falck離開了公司。 

Netflix

 4月下旬，Netflix首先已經裁掉了一些旗下娛樂網站Tudum的一些記者。幾周后又裁掉了150名員工。 Netflix第一季度收益報告并不好看，首席財務官Spencer Neumann表示，公司將縮減一些開支以控制成本。 

 Lyft 在經歷了此前的大規模裁員后，Lyft正在放緩招聘，以專注于關鍵的角色。 總裁John Zimmer在一份備忘錄中告訴員工，公司將削減成本，以應對「經濟放緩和投資者情緒的巨大變化」。 

Snap 

在努力達到收益預期后，Snap宣布它將在今年年底前的招聘中踩剎車。首席執行官Evan Spiegel否認了裁員和招聘凍結。 Snap指出放緩的幾個原因：通貨膨脹率上升、利率上升、供應鏈、俄烏沖突和蘋果的新廣告跟蹤政策。 

Uber 

根據首席執行官Dara Khosrowshahi發給員工的一封電子郵件，Uber正在削減招聘和其他費用，以應對市場的「劇烈轉變」。 Khosrowshahi說，招聘應該被視為一種「特權」，公司將縮減「效率最低」的營銷和激勵成本。  

Coinbase 

Coinbase首席運營官Emilie Choi在給員工的說明中宣布，公司正在放緩招聘。他表示，此舉是為了「根據最優先的業務目標，重新確定我們的招聘需求」。 Coinbase還指出，市場的低迷是放緩招聘的一個原因。  

Salesforce 

根據一份內部備忘錄，Salesforce放緩了招聘，并削減了其他開支，包括一些公務出差和外派活動。 不過，Salesforce并沒有說明削減開支的原因。 

 Salesforce的股價在過去6個月里已經近乎腰斬。 

數據顯示，從2020年第一季度至今，全球科技初創公司大概經歷了兩波裁員高峰，時間跨度上大致與新冠疫情的流行相一致。 

在過去的兩年半的時間里，僅根據公開披露的數據，全球科技創業公司累計裁員數量已經超過12.5萬人，其中交通服務業、餐飲業、旅游業位居前三。

舊金山灣區是美國科技公司總部最集中的地區之一，如果以這里已經進入 IPO階段企業為考察對象，裁員最多的是Uber。 

Uber于2020年5月連續兩次大規模裁員，總計人數高達6700人（3700+3000）。 

另外，登上這個裁員榜大公司還包括餐飲共享服務商Yelp（裁員1000人）、云計算巨頭Salesforce（裁員1000人）、共享汽車公司Lyft（裁員982人）、在線媒體服務商Netflix（裁員175人）、移動支付巨頭Paypal（裁員83人）等。 

不難發現，這些裁員與新冠疫情的流行關系密切。 

在新冠席卷全球的2020年，受影響最大的行業莫過于旅游業和餐飲業，與這兩個行業關系密切的Uber、Lyft、Yelp等公司收入壓力陡增，搞「減員增效」自然是難免的事。 

大廠依然是贏家

與小公司和創業公司相比，科技巨頭們雖然也在緊縮招聘計劃，但是基本沒有宣布大規模裁員。 

《華爾街日報》認為，在目前科技企業紛紛緊縮招聘、中小企業裁員潮不斷的情況下，科技人才爭奪戰正在進入一個新階段。

 以往，創業公司在與巨頭的人才爭奪戰中，最大的優勢在于潛力，往往會為人才提供代表未來的期權、股票。 

現在的情況是，全球大環境不穩，越來越多的中小公司面對生存問題，已經不再大談未來，而是想著怎么活下去，過去面對大公司在人才爭奪上的優勢已經不在。 

即便同樣可能會面臨裁員危機，但抗風險能力更高的巨頭們依然是首選的「避風港」。 

去年年底，谷歌就公布了一項新計劃，允許發放幾乎任何規模和任何理由的現金獎金。 

今年2月，亞馬遜宣布將把員工的現金薪酬上限提高一倍。 

5月初，微軟CEO薩提亞·納德拉宣布，將把全球范圍內擇優加薪的預算提高近一倍。 上周，蘋果宣布正在為其員工加薪，并計劃發放更多現金獎金。 

因為在科技行業，最重要的是人力資本，只要能把人才留住，業績和利潤總會有的。 

而科技巨頭的這些密集動作，其結果可能是，最大的公司會比以前更強大。 

此外，對于仍在爭奪人才的科技界CEO們說，大形勢的低迷并不意味著對人才需求的蒸發，至少到目前為止是這樣。 

譬如在過去的一年里，身懷熱門技能的工人的需求仍然居高不下，無論是被裁的、還是自己離職的，只要是有真本事，都會很快在其他公司找到工作。

 不管怎么說，大環境向差是已經確定的基調，我們只能在夾縫中竭盡所能的生存下去。

 從公司的角度來說，「家底」積累的越厚實，如今就能堅持的更久，實現更大的發展。 

而從個人來說，無論去哪個公司，底層邏輯還是提高自己的競爭力，讓自己越來越無可替代。我們不應該寄希望于找到一處世外桃源，能安安穩穩地拿「月俸」，不受打擾。