作者丨Pippa Hardy

　　譯者丨涂承燁

　　審校丨Noe

　　對技術(shù)人員來說，面試可能會很棘手。你總是想把你最好的一面展現(xiàn)出來。所以，很自然地，你要準(zhǔn)備好能展示你核心技能的例子，準(zhǔn)備好一些案例來討論，穿一套得體的衣服，并且守時。但有時一個簡單的提問就可以讓事情完全偏離軌道。

　　通常這個問題是，“你為什么離開上一份工作？”

　　當(dāng)然，你尋找新職業(yè)的原因有很多。也許你搬家了，決定換個職位，或者只是想要一個新的挑戰(zhàn)。然而，如果你被上一份工作解雇了，你需要如實告知。

　　被解雇沒什么好尷尬的。事實上，這比以往任何時候都更常見。據(jù)MarketWatch的報告顯示，在新型冠狀病毒（Covid-19）和大辭退潮之后，我們在今年5月看到的技術(shù)崗位的裁員可能比今年剩余時間要削減的技術(shù)崗位還要多。

　　成本提高、利率上升和通貨膨脹是許多公司決定削減成本、提高利潤的驅(qū)動力。當(dāng)一家公司進行精簡并判斷某個特定的業(yè)務(wù)目標(biāo)不再可行時，整個項目團隊被解雇也不再稀有了。

　　在變幻不定的經(jīng)濟形勢下，我們中的許多人將不得不面對與潛在雇主的艱難對話。但別擔(dān)心：我們有一些訣竅，可以幫你把一條潛在的尷尬之路變成一個機會。

先處理好你的情緒

　　在一個崗位上被解雇是一種令人沮喪且充滿壓力的情況，這真的會給你帶來經(jīng)濟和精神上的雙重傷害。在你開始找工作和參加面試之前，你需要先處理好自己的情緒。寫下你的感受，或者與一位值得信賴的朋友或?qū)熃徽?，這些都能幫上大忙。

　　一旦你再次開始自我感覺良好，你會給面試官留下更好的印象。

少就是多

　　在你參加面試之前，花些時間想想你將如何談?wù)撃愕纳戏莨ぷ鞅憩F(xiàn)。如果你能寫下兩到三句話來解釋為什么你被解雇了，這會很有幫助。

　　例如，“由于公司戰(zhàn)略優(yōu)先級的變化，我的部門被縮編了。不幸的是，這意味著我的崗位被終止了?！碑?dāng)人們在面試時，他們往往會胡言亂語。如果你準(zhǔn)備了一個明確的答案，你就不會在緊張的時候偏離正軌，或者在現(xiàn)場完全卡殼。

保持適度

　　我們知道這可能很棘手，尤其是如果你上份的工作表現(xiàn)不好的話。然而，在談?wù)撃愕纳弦粋€工作崗位時，保持冷靜和積極是非常重要的。畢竟，HR正試圖弄清楚你是否具有團隊合作精神。他們也在評估你的彈性。所以，保持肢體語言自然，并且無論做什么，都不要提高嗓門。

引導(dǎo)式談話

　　從為什么被解雇的話題中脫離出來的最好方式是引導(dǎo)式談話，同時聚焦于通過這個事件教會了你什么以及你如何處理失望的話題。

　　例如，“在我被解雇后，我意識到我需要拓展我在某領(lǐng)域的技能，以提升職業(yè)能力。我參加了一個在線課程，花了很多時間在個人能力上?！睂Ｗ⒂谀闼鶗模⒈砻髂銜槟闼傅娜魏五e誤承擔(dān)責(zé)任、采取行動。

不要撒謊

　　掩飾糟糕的情況和撒謊之間有很大的區(qū)別。如果你因工作不端而被解雇，不要說你是自己主動辭職的。記住，你的潛在雇主可以聯(lián)系你的推薦人或以前的領(lǐng)導(dǎo)以獲取更多信息，所以不要隱瞞任何事情。

以積極姿態(tài)結(jié)束

　　為了確保你的會談以積極的語氣結(jié)束，在聊天結(jié)束時花點時間回顧一下你認為可以給組織帶來什么價值。列出你的核心技能，聚焦于你的發(fā)展規(guī)劃，并談?wù)撊绾螏椭麄儗崿F(xiàn)目標(biāo)。

　　每年全世界數(shù)百萬人都會被解雇。這沒什么好羞愧的。事實上，從長遠來看，這可以讓你成為一名更好、更有潛力的員工。

　　今天就開始在招聘平臺尋找下一個工作崗位吧。

譯者介紹

　　涂承燁，51CTO社區(qū)編輯，信息系統(tǒng)項目管理師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、PMP，某省綜合性評標(biāo)專家，擁有15年的開發(fā)經(jīng)驗。對項目管理、前后端開發(fā)、微服務(wù)、架構(gòu)設(shè)計、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等較為關(guān)注。目前就職于壹體技術(shù)有限公司，從事較大型項目管理工作。

　　原文標(biāo)題：What to say in an interview if you were laid off

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