2022年8月10日，由Moka發(fā)起，由《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版作為獨(dú)家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告》全網(wǎng)隆重發(fā)布。本次報(bào)告調(diào)研200位企業(yè)首席人才官(ChiefHuman Resource Officer CHO）在過去半年的人才戰(zhàn)略變化。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，組織提效成為當(dāng)下CHO在人才和組織發(fā)展上的首要戰(zhàn)略，并希望以此提升企業(yè)在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)期間的抗壓能力和長續(xù)發(fā)展能力。

在8月10日的「MokaForesight 人力數(shù)字化論壇暨夏季新品發(fā)布會(huì)」直播中，Moka合伙人兼業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人劉飛介紹了本次報(bào)告的詳細(xì)情況，并就關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行了解讀。在本次直播大會(huì)上，Moka CEO李國興發(fā)布了MokaPeople智能人力資源管理系統(tǒng)，其中涵蓋了完整的核心人力資源管理各個(gè)模塊，諸如編制管理、績效管理、薪酬管理、假勤管理等。除此之外，本次Moka還發(fā)布了MokaInsight人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)、將微信聊天集成到招聘場景的Moka簡談、AI簡歷解析等新模塊和新升級(jí)。自此，Moka覆蓋各核心關(guān)鍵人力資源管理模塊的完整的HR SaaS解決方案全面上線。

2022年上半年國際環(huán)境動(dòng)蕩、疫情反復(fù)、宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩等高度不確定性的內(nèi)外部環(huán)境，對企業(yè)而言正成為某種新常態(tài)。為了探討新常態(tài)下，不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)在面臨復(fù)雜的外部環(huán)境時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略、資源配置、人才戰(zhàn)略等如何調(diào)整以適應(yīng)快速變化的外部環(huán)境，Moka聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)研200家企業(yè)CHO，同時(shí)深度訪談京東方VCHRO陳雷川、敦煌網(wǎng)HRVP沙平衛(wèi)、眾合云科HRVP林枚、中交興路人力行政中心總經(jīng)理鄭敏、祖龍娛樂HRVP徐馳、吉因加HR負(fù)責(zé)人易萌、元年HRD王靜、經(jīng)緯恒潤HRD何一帆等十余位HR負(fù)責(zé)人，并與《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版達(dá)成智力支持媒體的合作，形成《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”），希望能為更多企業(yè)人才戰(zhàn)略和組織效能升級(jí)，提供參考和指引。

參與調(diào)研企業(yè)分布在多個(gè)地區(qū)、涉及不同行業(yè)。地域分布主要集中在北京、上海、深圳、廣州等一線城市以及浙江、湖北、四川等多個(gè)省市，行業(yè)以智能制造、生物醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售為主，同時(shí)還有小部分金融、地產(chǎn)類企業(yè)。本次報(bào)告主要發(fā)現(xiàn)如下：

· 從年初、年中前后經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整來看，雖然上半年整體環(huán)境比較復(fù)雜，部分企業(yè)調(diào)低預(yù)期，但大部分企業(yè)仍對下半年發(fā)展保持樂觀。

· 基于外部環(huán)境的復(fù)雜性，企業(yè)下半年整體以維穩(wěn)為主，聚焦和提效會(huì)是比較核心的策略和管理訴求。

· 組織活力不足是企業(yè)目前的共性，雖然一定程度的組織規(guī)模收縮不可避免，但部分受訪CHO認(rèn)為，人才依然是企業(yè)的核心，下半年會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要針對性的引入和培養(yǎng)關(guān)鍵人才。

· 數(shù)字化轉(zhuǎn)型是CHO非常看重的組織提效方式，人力資源數(shù)字化工具的價(jià)值被普遍認(rèn)可，但企業(yè)仍希望尋找價(jià)值更明顯的數(shù)字化產(chǎn)品。

報(bào)告從企業(yè)經(jīng)營、業(yè)務(wù)策略、資源配置、人才戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及人力資源數(shù)字化程度等不同角度切入，通過多維度交叉數(shù)據(jù)分析，深度剖析企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)策略及資源配置調(diào)整背后的原因和思考，而基于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)策略、資源配置等一系列的調(diào)整，CHO在組織及人才戰(zhàn)略方面的一系列調(diào)整和應(yīng)對措施也同樣值得企業(yè)借鑒。

同時(shí)，報(bào)告也探討了作為十四五戰(zhàn)略規(guī)劃之一的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，CHO們將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為組織提效的重要途徑之一，不僅在于數(shù)字化工具帶給企業(yè)直觀的效率提升，更看重?cái)?shù)字化與業(yè)務(wù)深度融合后帶來的長期價(jià)值。

此外，報(bào)告顯示，人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)目前使用率最高的數(shù)字化工具，超過80%的企業(yè)在使用人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理作為一門以“人”為核心的學(xué)科，不僅是HR們?nèi)粘Ｈ蝿?wù)，更是企業(yè)管理者們時(shí)刻惦念著的經(jīng)營“利器”。在眼下言必談“數(shù)字化”的產(chǎn)業(yè)界，如何用數(shù)字技術(shù)賦能人力資源管理，是每家企業(yè)的必修課題，這也是人力資源數(shù)字化工具成為企業(yè)“香餑餑”的原因。

上半年受疫情和外部環(huán)境的沖擊，企業(yè)面臨各種不確定的挑戰(zhàn)，HR負(fù)責(zé)人也需快速反應(yīng)調(diào)整人才戰(zhàn)略，幫助組織順利度過難關(guān)。 作為國內(nèi)領(lǐng)先的HRSaaS服務(wù)商，Moka希望能跟各位HR戰(zhàn)友、伙伴一起，探討新常態(tài)下的人才戰(zhàn)略。同時(shí)，Moka也將繼續(xù)踐行使命“讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)更美好，讓每個(gè)人在組織中成就更多”，為企業(yè)提供更好用的產(chǎn)品和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫組織提效。