根據Layoffs.fyi的統(tǒng)計，今年迄今科技行業(yè)累計裁員人數已超10萬，其中大部分集中在Meta、Twitter和Lyft等大型科技公司。

相較于美國本地員工，浩浩蕩蕩的裁員潮，無疑也將使硅谷的華人們更加艱難。

無論是大小公司員工、各級程序員、待就業(yè)的留學生，甚至是夢想通過編程進入互聯(lián)網行業(yè)的非專業(yè)人士，焦慮情緒都在他們中不斷蔓延。

硅谷的華人員工大多持有的是H-1B工作簽證。這也意味著從最后一次領取遣散費開始，被解雇的員工如果在60天內找不到新工作，按照規(guī)定——他們是可以被驅逐出境的。

其次，能在硅谷立足的華裔員工大多有車有房、資產價值高，但現金十分有限。一旦失去工作，這也意味著他們可能需要為生計而奮斗。

除簽證和經濟壓力外，失業(yè)也一定程度上摧毀了他們的自信心。

不少員工直言自己「每天都在憂慮」，另一位被迫下崗的員工則在網上寫道：

「雖然下崗后你還有一些積蓄，但來自父母和家人的壓力才是最難承受的。」

「很多老鄉(xiāng)會認為你能力不夠，家人和親戚只會認為你是美國的臨時工。」

僥幸躲過裁員潮的員工，如今的日子也不見得有多好過。

一位Meta的中國程序員表示，「大家都在加班，我也是，我怕被裁員，怕還不起房貸」。

在破天荒地裁掉50%員工后，本周六凌晨1點半，Twitter新老板馬斯克張貼了與工程師們在舊金山總部的合影。

「剛剛離開Twitter HQ代碼審查」，這位億萬富翁在推文中寫道。

在大約24小時前發(fā)送的一系列電子郵件中，馬斯克要求他們整理過去六個月的代碼「要點摘要」，以及「最重要代碼行的最多10個屏幕截圖」。

據現場知情人士透露，馬斯克的編程技術為不少員工所稱道，但也有不少眼尖的網友也在合影中發(fā)現了端倪：

「合影中咋這么多亞洲面孔？」

「左邊后排第一位的小哥哥，一看就是中國人吧！」

更尷尬的是，在與馬斯克「并肩奮戰(zhàn)」至深夜后，一位在Twitter工作的網友在小紅書發(fā)帖表示：

「入職Twitter以來最難忘的一個周末，見到了偶像Elon本人并且跟他一起奮戰(zhàn)到了深夜。」

「Elon講述了他12歲寫程序賺取第一桶金的故事，還跟我們討論了Twitterfeed的Svstem design。」

不過短短幾小時后，該網友卻再次更新了動態(tài)：自己已經被炒了。

「由于沒有通過 Elon 的 Code reviewevaluation，目前已經沒有公司系統(tǒng)的 Access了…」

這裁員速度，也實在是沒誰了……

三位知情人士告訴Insider，公司的一些部門已經沒有員工了。《紐約時報》和《財富》雜志還報道稱，在馬斯克發(fā)出最后通牒后，另有1200名員工辭職。

加倍努力，這或許是華人員工在硅谷繼續(xù)「生存」的唯一方式。

「亞馬遜式」裁員：看新聞才知道被裁了

在這次史無前例的硅谷大裁員中，如果說Twitter和Meta的大裁員屬于「山雨欲來風滿樓」的話，那么至少在瓢潑大雨真正落下之前，這場大風已經刮了好一陣了。

而對于另一家巨頭亞馬遜而言，這場10000人規(guī)模的大裁員，來的就要突然得多了，對于很多人而言，可以說是一夜之間塌房了。

從9月份開始，亞馬遜的經理們爭先恐后地找出表現不佳的員工，并利用PIP迫使他們離開。

9月下旬，一位合規(guī)經理指示同事「找出表現最差的員工，并向我匯報，在明天上午10點前反饋給我」。

到10月中旬，亞馬遜已經關閉或縮減了幾個團隊，包括機器人部門。

但員工們真的沒想到，大規(guī)模裁員會來的這么快。

第二天，亞馬遜宣布在全公司范圍內凍結招聘。11月15日，亞馬遜開始了其歷史上范圍最廣的大裁員，總共削減了約10,000個職位。

設備和人力資源部門的員工首先被裁，包括許多Alexa的員工。亞馬遜削減了多個Alexa團隊的人員，包括那些致力于使Alexa的聲音更像人類的團隊。

亞馬遜還對Luna進行了大幅削減，并向美國和印度的招聘人員提供自愿買斷工齡的選項。

本周晚些時候，亞馬遜零售業(yè)務部門的員工得知他們也將面臨被裁，大刀已經舉起，只等假日購物旺季結束，就要砍下來了。

這種從「招聘機器」到「突然裁員」的變化讓亞馬遜領導人感到驚訝。雖然亞馬遜CEO Andy Jassy確認裁員將持續(xù)到2023年，但高管們在過去的一周里保持了令人震驚的沉默，幾乎沒有與員工分享具體細節(jié)。

員工們只能抓緊時間尋找他們能找到的任何信息片段。這個信息真空已經被焦慮、憤怒和對未來的懷疑所填滿。

亞馬遜發(fā)言人向Insider介紹了Jassy周四發(fā)表的一篇描述裁員的博文。在《紐約時報》周一報道亞馬遜計劃裁員10000人之后。亞馬遜設備部門開始邀請員工與高管和人力資源部門開會。

在內部Slack信息和社交媒體上，員工們瘋狂地詢問，收到這樣的邀請是否意味著他們將被解雇？

這是我所想的那樣嗎？一名員工問。「我只是不知道如何把這個消息告訴我的孩子們」。

到周二上午，員工們創(chuàng)建了一個Slack頻道，分享有關裁員的信息，并編制了一份受影響部門的名單，以及一份「安全名單」，其中包括那些似乎避免了重大裁員的團隊。在領導層沒有溝通的情況下，這個頻道迅速發(fā)展到近20,000名成員。

被解雇的員工利用匿名發(fā)布的功能，公開討論了他們的焦慮感。而移民員工則更擔心還能不能找到另一個雇主，來保住工作簽證，以避免被迫離開美國。

一些亞馬遜人分享了他們在身患重病或懷孕時被解雇的經歷。員工們一次又一次地詢問，是否有人知道自己的團隊是否安全。

「我只是不知道如何把這個消息告訴我的孩子，」一位員工寫道。孩子們曾經為他們的父親是亞馬遜Alexa的員工而感到非常自豪。

其他員工則玩起了黑色幽默，開始調侃自家產品的一些不良設計。

「 我被Ring Mobile部門團隊解雇了。我就是那個開發(fā)了狗走丟了之后會給你發(fā)通知的人。當一只狗在離你居住地幾英里外的某個鎮(zhèn)上失蹤時，我開發(fā)的工具會給你發(fā)通知。」另一個人寫道。

「我被Alexa部門解雇了，我是一個開發(fā)人員，當你問Alexa一個簡單問題時，她會對你不感興趣的東西給一些建議。」

頻道中最普遍的情緒是憤怒，這些憤怒直指亞馬遜的高層管理人員。

「Meta員工至少是從小扎本人嘴里得知的信息，我們是看了新聞才知道的。」

「 下次全員會議是什么時候，我們可以向領導團隊提問？我有幾個問題，其中最主要的是：你打算如何贏回你在11月徹底摧毀的信任？」

「快別管他們叫領導了，他們不配。」另一名員工寫道。

另外，被裁員工們也在互相安慰和支持。

一些人在傳閱一份 「突發(fā)事件響應表」，這是一份由亞馬遜產品經理開發(fā)的一頁文件，旨在幫助管理危機時刻。另一些人承諾將與被裁同事分享LinkedIn資料與人脈。

周四下午，亞馬遜CEO Andy Jassy在一份全公司范圍內的備忘錄中確認，裁員將持續(xù)到2023年，并影響到零售和人力資源部門。在信中，他表達了懺悔之意。

他寫道：「我擔任這個職務已經一年半了，毫無疑問，這是我們在這段時間內做出的最困難的決定。」

「我和任何做出這些決定的領導人都不會忘記，這些人是有情感、有抱負、有責任心的人，他們的生活將受到影響。」