明年將是又一個(gè)充滿經(jīng)濟(jì)不確定性、焦慮和威脅的一年。云、數(shù)據(jù)中心和邊緣基礎(chǔ)設(shè)施將受到經(jīng)濟(jì)和地緣政治力量的影響。基礎(chǔ)設(shè)施和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)面臨預(yù)算緊縮、供應(yīng)鏈中斷和熟練員工短缺的問(wèn)題。

今年不會(huì)是實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)的一年。相反，2023年標(biāo)志著一個(gè)重新關(guān)注、重組和反思基礎(chǔ)設(shè)施的時(shí)刻。危機(jī)中蘊(yùn)含著機(jī)遇——在這種情況下，是做出早該做出的積極改變的機(jī)會(huì)。

正如我們每年所做的那樣，我在Gartner的團(tuán)隊(duì)預(yù)測(cè)了2023年基礎(chǔ)設(shè)施最重要的趨勢(shì)——更重要的是，工程師和架構(gòu)師需要對(duì)此做些什么。以下是我們的預(yù)測(cè)，以及我們對(duì)未來(lái)一年重點(diǎn)關(guān)注的建議。

云團(tuán)隊(duì)將優(yōu)化和重構(gòu)云基礎(chǔ)設(shè)施

幾乎每個(gè)企業(yè)都已經(jīng)使用了云服務(wù)，但是許多云實(shí)現(xiàn)很差。2023年，當(dāng)許多企業(yè)不再承擔(dān)新的重大云擴(kuò)展項(xiàng)目時(shí)，基礎(chǔ)設(shè)施團(tuán)隊(duì)將最終有時(shí)間和空間來(lái)優(yōu)化他們現(xiàn)有的云資產(chǎn)，并償還他們已經(jīng)發(fā)生的技術(shù)債務(wù)。然而，對(duì)運(yùn)行代碼進(jìn)行架構(gòu)上的改變不在I&O團(tuán)隊(duì)的職權(quán)范圍之內(nèi)。他們將需要與軟件開(kāi)發(fā)人員和業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，以做出互利的改變。

成本優(yōu)化自然會(huì)是首要考慮的問(wèn)題，但請(qǐng)記住，公共云中的成本控制是架構(gòu)的一項(xiàng)功能。例如，雖然在無(wú)服務(wù)器容器模型中運(yùn)行應(yīng)用程序可能更便宜、更高效，但遷移它需要重構(gòu)運(yùn)行的代碼，并圍繞新的架構(gòu)重新調(diào)整操作。減少云支出是工程師的工作，而不是會(huì)計(jì)師的工作。

云團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該重新思考他們?nèi)绾翁峁椥浴＿^(guò)去，這是通過(guò)在基礎(chǔ)架構(gòu)層構(gòu)建冗余來(lái)實(shí)現(xiàn)的，但云原生應(yīng)用程序?qū)椥詷?gòu)建到了應(yīng)用程序本身中。云服務(wù)已經(jīng)將復(fù)雜的彈性和冗余功能商品化，以前只有最大的企業(yè)才能負(fù)擔(dān)得起—使用它們。目標(biāo)是自動(dòng)化和透明地備份容器化的應(yīng)用程序，并能夠?qū)⒐ぷ髫?fù)載恢復(fù)到多個(gè)平臺(tái)。

數(shù)據(jù)中心團(tuán)隊(duì)將在內(nèi)部采用云原則

IT組織越來(lái)越需要公共云的優(yōu)勢(shì)和運(yùn)營(yíng)模式，即使是那些留在內(nèi)部的工作負(fù)載也是如此。云提供商向企業(yè)展示了創(chuàng)建和使用應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)的更好方式。數(shù)據(jù)中心團(tuán)隊(duì)面臨的壓力是通過(guò)使內(nèi)部基礎(chǔ)架構(gòu)更像云來(lái)提供類(lèi)似的價(jià)值:以服務(wù)為中心、彈性、高度可擴(kuò)展、按需提供容量和基于消費(fèi)的定價(jià)。

數(shù)據(jù)中心團(tuán)隊(duì)受到持續(xù)的供應(yīng)鏈中斷的打擊尤其嚴(yán)重。高德納(Gartner)的數(shù)據(jù)繼續(xù)顯示，新IT設(shè)備的交付出現(xiàn)嚴(yán)重延遲。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的交付周期現(xiàn)在平均為200天，一些客戶(hù)報(bào)告的延遲超過(guò)一年。數(shù)據(jù)中心團(tuán)隊(duì)必須“耗盡”他們現(xiàn)有的資產(chǎn)，而不是期望更新它們。

要解決前一個(gè)問(wèn)題，可以在本地構(gòu)建云原生基礎(chǔ)設(shè)施。至少，數(shù)據(jù)中心應(yīng)該提供容器基礎(chǔ)設(shè)施和Kubernetes服務(wù)。稍后，擴(kuò)展到托管其他服務(wù)，例如數(shù)據(jù)庫(kù)或事件總線。云提供商已經(jīng)提供了這些服務(wù);如果您的數(shù)據(jù)中心沒(méi)有，開(kāi)發(fā)人員將轉(zhuǎn)向云計(jì)算來(lái)獲得它們，無(wú)論這是否是他們工作負(fù)載的最佳架構(gòu)選擇。

對(duì)于后一個(gè)問(wèn)題，有各種托管服務(wù)為本地基礎(chǔ)設(shè)施帶來(lái)類(lèi)似云的經(jīng)濟(jì)模型。首先，同址數(shù)據(jù)中心越來(lái)越受歡迎——尤其是基于平臺(tái)的數(shù)據(jù)中心，它不僅可以提供占地面積，還可以按需提供硬件。對(duì)于除了最大的公司之外的所有公司來(lái)說(shuō)，建立和維護(hù)自己的數(shù)據(jù)中心不再具有財(cái)務(wù)意義。

其次，所有主要的數(shù)據(jù)中心硬件供應(yīng)商現(xiàn)在都提供基于消費(fèi)的定價(jià)模型，您只需為您消費(fèi)的基礎(chǔ)設(shè)施付費(fèi)。兩者都將根據(jù)需要獲取和提供數(shù)據(jù)中心硬件的責(zé)任交給了供應(yīng)商。在供應(yīng)鏈普遍存在不確定性的情況下，基于消費(fèi)的基礎(chǔ)設(shè)施模型將供應(yīng)鏈管理的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了更有能力應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的供應(yīng)商。

新的應(yīng)用程序體系結(jié)構(gòu)將需要新的基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi)型

盡管未來(lái)一年挑戰(zhàn)重重，但創(chuàng)新不應(yīng)完全停止。事實(shí)上，事實(shí)恰恰相反:新型的工作負(fù)載需要新型的基礎(chǔ)設(shè)施。

例如，由于現(xiàn)在在數(shù)據(jù)中心之外生成的大量數(shù)據(jù)，I&O團(tuán)隊(duì)出于必要正在轉(zhuǎn)向邊緣基礎(chǔ)設(shè)施?；谶吘壍牧鞣治銎脚_(tái)可以就地?cái)z取和轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)，然后將結(jié)果傳輸?shù)皆贫嘶蛑醒霐?shù)據(jù)中心進(jìn)行處理。這使得組織可以使用基于云的人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)服務(wù)，而無(wú)需為云數(shù)據(jù)存儲(chǔ)或帶寬支付過(guò)高的費(fèi)用。邊緣基礎(chǔ)設(shè)施正迅速成為數(shù)據(jù)密集型用例的非可選選項(xiàng)。

此外，主要的內(nèi)容交付網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在正在提供邊緣服務(wù)的擴(kuò)展菜單，包括無(wú)服務(wù)器功能即服務(wù)、托管數(shù)據(jù)庫(kù)和持久存儲(chǔ)。這種“無(wú)服務(wù)器邊緣”或“CDN開(kāi)發(fā)人員邊緣”架構(gòu)使得完全在邊緣托管復(fù)雜的應(yīng)用程序成為可能。

I&O團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在可以使用邊緣基礎(chǔ)設(shè)施來(lái)滿足數(shù)據(jù)主權(quán)要求，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的分階段軟件部署，或在盡可能靠近最終用戶(hù)的地方托管靜態(tài)網(wǎng)站。在某些情況下，云IaaS可能不再需要，因?yàn)镃DN成為您的基礎(chǔ)設(shè)施。

成功的組織會(huì)把技能的提高作為他們的首要任務(wù)

在2021年，Gartner強(qiáng)調(diào)I&O團(tuán)隊(duì)的“技能危機(jī)”是2022年的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。展望2023年，這場(chǎng)危機(jī)并沒(méi)有減弱。如果有什么不同的話，那就是情況惡化了。缺乏技能仍然是基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化舉措的主要障礙。

I&O團(tuán)隊(duì)必須優(yōu)先考慮技能增長(zhǎng)。成功的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)這樣做了:他們留出專(zhuān)門(mén)的工作時(shí)間讓員工學(xué)習(xí)新技能，他們已經(jīng)建立了卓越中心和/或?qū)嵺`社區(qū)來(lái)分享最佳實(shí)踐和新想法。

與去年相比，對(duì)業(yè)務(wù)技能的需求超過(guò)了對(duì)開(kāi)發(fā)技能的需求，這是一個(gè)顯著的變化。Gartner跟蹤招聘信息、工資數(shù)據(jù)和招聘規(guī)模，以確定IT勞動(dòng)力市場(chǎng)最受歡迎的技能。在最近的調(diào)查中，基礎(chǔ)設(shè)施即代碼和Kubernetes位居榜首。在被評(píng)為“關(guān)鍵需求”的20項(xiàng)技能中，核心運(yùn)營(yíng)和DevOps技能首次占據(jù)了榜單的大部分。

最成熟的I&O團(tuán)隊(duì)正在轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部顧問(wèn)，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門(mén)可以向他們尋求優(yōu)化和保護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施的專(zhuān)家建議。這些團(tuán)隊(duì)將其他內(nèi)部團(tuán)隊(duì)視為客戶(hù)。咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)以同行和顧問(wèn)的身份與內(nèi)部客戶(hù)合作，而不是“空降”來(lái)接管和執(zhí)行項(xiàng)目。這通常從采用站點(diǎn)可靠性工程模型開(kāi)始。

2023年，I&O團(tuán)隊(duì)必須支持新技術(shù)和新工作方式，同時(shí)度過(guò)經(jīng)濟(jì)不確定的一年。負(fù)責(zé)云、數(shù)據(jù)中心和邊緣的I&O技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該遵循這些建議，為未來(lái)一年的顛覆做好基礎(chǔ)設(shè)施及其服務(wù)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

作者：Paul Delory是Gartner，Inc .的研究副總裁，負(fù)責(zé)的主題包括基礎(chǔ)架構(gòu)自動(dòng)化、開(kāi)發(fā)運(yùn)維、虛擬化以及私有云和混合云架構(gòu)。他是Gartner技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)架構(gòu)和技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員云計(jì)算和邊緣計(jì)算研究議程的議程經(jīng)理。