5 月 28 日消息，人力資源分析公司 Revelio Labs 的研究顯示，人工智能（AI）正在改變勞動(dòng)力市場(chǎng)，但這種變化對(duì)女性的影響更大。根據(jù)美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局的一項(xiàng)研究，Revelio Labs 確定了哪些職業(yè)最有可能被 AI 取代，并發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)中有很多是女性從事的，例如收賬員、工資專員（會(huì)計(jì)）和行政秘書(shū)。

Revelio Labs 的經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Hakki Ozdenoren 表示：“職業(yè)中的性別分布反映了我們社會(huì)根深蒂固的偏見(jiàn)，女性往往被限制在行政助理和秘書(shū)等角色中。因此，AI 的影響也沿著性別界限變得傾斜。”

AI 的進(jìn)步加劇了全球勞動(dòng)力中的性別差異，一些公司正在考慮裁減部分員工，并在工作流程中使用生成型 AI。IT之家注意到，IBM 最近表示，該公司正在減緩對(duì)那些可以被 AI 輕易取代的后臺(tái)職能崗位（例如人力資源）的招聘。IBM 首席執(zhí)行官 Arvind Krishna 預(yù)計(jì)，在未來(lái)五年內(nèi)，這些職位中可能有 30% 會(huì)被自動(dòng)化取代，可能導(dǎo)致大約 7800 個(gè)工作崗位的流失。

AI 更有可能取代重復(fù)性的工作，這類(lèi)工作主要是由女性擔(dān)任的。例如，OpenAI 公司的 ChatGPT 模型可以快速地搜索、審閱和總結(jié)大量文本，而這些任務(wù)通常需要法律助理花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)完成。在招聘方面，AI 可以自動(dòng)化簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程，這項(xiàng)任務(wù)過(guò)去需要更多人來(lái)完成。

但這并不意味著其他高技能的工作者就可以認(rèn)為自己的工作非常安全，Revelio Labs 的初步研究還顯示，生成型 AI 可能對(duì)高薪職業(yè)的影響比非傳統(tǒng)制造業(yè)工作更大。

Ozdenoren 說(shuō)：“展望未來(lái)，為女性提供再培訓(xùn)機(jī)會(huì)將是她們應(yīng)對(duì)不斷變化的就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵。通過(guò)這樣做，我們既可以利用 AI 的潛力，又可以利用她們寶貴的技能和專業(yè)知識(shí)。”