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谷歌攤上事了。

昨天，谷歌“倫理人工智能團(tuán)隊(duì)”（Ethical AI Team）的技術(shù)聯(lián)合負(fù)責(zé)人 Timnit Gebru 在個(gè)人推特上發(fā)布消息稱：

自己突然被谷歌人工智能負(fù)責(zé)人 Jeff Dean 開除，個(gè)人公司賬戶也已經(jīng)被公司切斷。

同時(shí)，她表示，解雇原因是她給谷歌大腦（Google Brain）同事發(fā)了一封郵件，郵件內(nèi)容涉及 AI 倫理，批評了谷歌不負(fù)責(zé)任的多樣性、公平性和包容性 AI 運(yùn)作。而她的領(lǐng)導(dǎo) Jeff Dean 則對這一結(jié)果作了火速處理，只用一封郵件就解雇了她。

此事一出，立刻引起網(wǎng)友熱議，眾多谷歌員工和學(xué)術(shù)界科學(xué)家都為其站臺。

其中包括一個(gè)由谷歌現(xiàn)任及前員工聯(lián)合創(chuàng)立的“Google Walkout For Real Change”組織，他們已經(jīng)在博客上發(fā)起了簽名運(yùn)動，以示對 Timnit Gebru 的支持：

截止到今天，已經(jīng)有1200 多名谷歌員工和 1500 多名學(xué)術(shù)界簽署了一份請?jiān)笗蠼o Gebru 復(fù)職。

歧視女性人權(quán)？Jeff Dean 表示不背鍋

首先來認(rèn)識一下事件主人公。

Timnit Gebru 是谷歌頂尖的人工智能研究人員，致力于解決人工智能算法目前存在的偏見等問題，同時(shí)還從事數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的工作。

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同時(shí)也是著名的技術(shù)多樣性倡導(dǎo)者，并聯(lián)合創(chuàng)立了一個(gè)名為“Black in AI”的黑人研究人員社區(qū)。一直以來，她都在直言不諱地對科技公司對待黑人員工的方式提出批評。

需要注意的是，她曾與 LeCun 發(fā)生過爭執(zhí)，在 AI 圈內(nèi)小有名氣。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間 12 月 3 日晚，谷歌 Ethical AI 團(tuán)隊(duì)聯(lián)合負(fù)責(zé)人Timnit Gebru發(fā)推表示她被谷歌 AI 負(fù)責(zé)人Jeff Dean 火速解雇。

具體因?yàn)槭裁茨兀?/p>

根據(jù) Reddit 上曝出的 Gebru 與 Dean的郵件詳情，事件的起因是 Gebru 想要發(fā)表論文，但被谷歌內(nèi)部否決、要求撤稿，Gebru 嘗試溝通無果，控訴谷歌不尊重邊緣群體的人權(quán)。

郵件中談到，Gebru 近日在寫一份此前由 Katherine 和 Daphne 撰寫的論文。

她們在寫論文時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人失望的現(xiàn)象：谷歌在過去的一年內(nèi)解雇了大約 14% 的女性員工。Gebru又進(jìn)一步了解到，在解雇 14% 的女性的同時(shí)，Samy又增聘了39% 能力并不夠出色的員工。

基于這個(gè)數(shù)據(jù)的懸殊，Gebru 建議谷歌女性：停止手上的工作，因?yàn)樗齻兊墓ぷ鞑⒉粸槿酥匾暋?/p>

同時(shí)，在近期的一次關(guān)于黑人的調(diào)查中，Gebru 也發(fā)現(xiàn)了該群體之間彌漫的憤怒情緒，但他們只能如往常般保持沉默。

所以在 Gebru 看來，她的論文被否定也有其中一部分的原因。

郵件末尾，Gebru 呼吁谷歌內(nèi)部的女性群體向領(lǐng)導(dǎo)層問責(zé)，并思考如何向他們施加外部壓力，比如寫信給Congressional Black Caucus 等組織。

很快，Jeff Dean 也就此回應(yīng)稱：這其中并沒有女性歧視的原因。

不合格的原因是這篇論文忽略了太多相關(guān)研究，比如該論文討論大模型對環(huán)境的影響，卻忽略了其他研究顯示的大模型的更優(yōu)秀的性能。論文挑起對語言模型偏見性的憂慮，卻沒有考慮近期減輕環(huán)境負(fù)擔(dān)的研究。

在郵件中，Jeff Dean 也表示，他們并沒有要執(zhí)意開除 Gebru，只是尊重她本人的決定。

Jeff Dean 提到，在對 Gebru 的論文提出意見后， Gebru 也回復(fù)了一封郵件，郵件內(nèi)容是讓我提交一些信息，包括論文評審內(nèi)容、每一個(gè)人的身份以及其他確切的反饋。

 Gebru 說，如果我不滿足她的要求，她就會離開谷歌，并停止相關(guān)工作。我們接受并尊重她的決定。

盡管如此，網(wǎng)友們對此回應(yīng)似乎依舊不能信服。

一個(gè)很重要的原因是 Gebru 女性黑人的特殊身份。

2016 年 AI Now Institute 的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，谷歌 AI 研究人員中有 10％是女性。谷歌的 2020 年多元化報(bào)告顯示，約有三分之一的谷歌員工為女性，而 3.7％為非裔美國人，5.9％為拉丁裔，0.8％為美洲印第安人。

谷歌員工和科學(xué)家發(fā)起聲援 Gebru 活動

在以上眾多因素的影響下，吃瓜群眾們似乎已經(jīng)不在乎在此事中孰對孰錯(cuò)的問題，他們轉(zhuǎn)而去關(guān)注更多人權(quán)以及種族主義的更為嚴(yán)重的問題。

因此，昨天事件持續(xù)發(fā)酵后，引起了谷歌員工和科學(xué)家的高度重視。

為此，不少科學(xué)家紛紛轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)新聞并表態(tài)支持她。

其中包括一個(gè)由谷歌現(xiàn)任及前員工聯(lián)合創(chuàng)立的“Google Walkout For Real Change”組織，他們已經(jīng)在博客上發(fā)起了簽名運(yùn)動，以示對 Timnit Gebru 的支持。

不僅如此，該組織還向谷歌高層提出了以下要求：

要求Jeff Dean和 Megan Kacholia以及其他參與審閱論文的人員解釋拒絕發(fā)表的原因；

要求更多的公眾參與，需要社會問責(zé)，確保能夠未來谷歌的研究還值得信任；

要求谷歌對誠信研究和學(xué)術(shù)自由做出承諾，支持能夠促進(jìn)實(shí)施谷歌人工智能原則的研究。

截止到今天，已經(jīng)有 1200 多名谷歌員工和 1500 多名學(xué)術(shù)界人士向谷歌發(fā)起了挑戰(zhàn)。

值得一提的是，從 2018 年至今，這個(gè)組織已經(jīng)在谷歌內(nèi)部進(jìn)行過多次大規(guī)模的抗議活動，并取得過很多場勝利，包括迫使谷歌放棄中國特供版搜索引擎，即“Dragonfly 計(jì)劃”；對 安卓之父性騷擾事件 處理結(jié)果不滿，而舉行的大罷工等等。

另外，就在本周三，美國國家勞資關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）對谷歌提出指控稱，稱谷歌對其員工進(jìn)行監(jiān)視，阻止員工分享工作上的不滿，并對其進(jìn)行報(bào)復(fù)。此事也同樣引起了該組織的關(guān)注。

那么，問題來了，谷歌會就此妥協(xié)嗎？