當我還是個孩子時，大人們常嘲笑那些做白日夢的人，說他們活在云端。我們也有一個卡通節目，講的是泰迪熊在云間跳躍，生活在夢幻世界中。我不知道誰更激勵了我們，但如今，我們就像離不開氧氣管一樣，離不開數字云。靈感對創新至關重要，但我不認為在20世紀80年代或90年代有人能預測到今天云技術在我們生活中的重要性，以及確保其安全性的復雜性。

不幸的是，我們對技術的依賴已經如此深刻，以至于任何技術中斷都會使我們的生活陷入癱瘓。如果今天失去手機或電腦，感覺就像失去了身體的一個重要器官。更糟糕的是，光是想到可能會斷網或無法使用云端應用，我就感覺無法呼吸。 

隨著我們對技術的依賴加深，IT環境變得更加復雜，這使得威脅變得更加嚴重，甚至可能帶來嚴重的危險。為了解決這些日益嚴重的安全挑戰，行業專家、安全從業者和技術提供商共同開發了零信任架構（ZTA）框架，這一發展使得優先驗證而非信任的理念日益受到重視，使ZTA成為現代網絡安全戰略的基石。 

ZTA背后的主要理念是“永不信任，始終驗證”，這種方法與依賴防火墻等安全工具的傳統安全模型截然不同。ZTA對每個用戶、設備和應用程序都持懷疑態度，直到確認它們是合法的。通過不斷監控和檢查每一個訪問請求，ZTA有助于減少數據泄露的風險。 

危險 

實施ZTA框架意味著IT和安全團隊處理的每一個操作都要經過安全優先的過濾，然而，“永不信任，始終驗證”這個口號的反復強調可能會影響實施者的心理健康。

想象一下，花費數小時監控每一個網絡活動，不斷質疑信息是否真實，質疑人們的動機是否純正，這種懷疑的氛圍不僅影響工作環境，還會蔓延到個人互動中，影響對他人的信任。隨著職業和個人生活之間的界限模糊，這種心理負擔可能會延伸到與伴侶、家人和朋友的個人關系中。 

心理負擔 

矛盾的是，公司的目標是增長并在國際市場上銷售產品，但“永不信任，始終驗證”的思維方式卻會在人們變得過于懷疑時設置障礙。那么，在與商業伙伴或潛在客戶建立新關系時，這對員工的影響是什么？懷疑如何影響與外國文化建立信任？ 

如果組織不關注在工作中持續存在的懷疑情緒的影響，員工和社會都將面臨后果。 

當技術成為越來越多人生活的主要來源時，這種思維方式在社會中變得普遍。在這種情況下，主要的問題是“永不信任，始終驗證”對我們社會發展的影響。雖然ZTA和其他安全協議是必不可少的，但我們不能忽視它們對從業人員心理行為的影響。實際上，為應對技術威脅而開發的解決方案對人們的行為和心理健康產生了危險的影響。 

“永不信任，始終驗證”會導致我們社會出現集體偏執行為嗎？誰能回答這個問題？誰能評估其對社會的影響？不僅互聯網和社交網絡使年輕一代更加孤立，影響了他們建立面對面關系的能力，而且他們的工作生活中還充斥著“永不信任”這樣的工作信條。 

在沒有信任的情況下，我們還能相愛嗎？ 

也許我想得太多了，但我無法停止思考這些矛盾如何影響我們的生活。一方面，人際關系對我們的生存至關重要，我們從嬰兒時期就開始學習如何建立這些關系。另一方面，社交網絡使青少年和年輕成年人更加孤立，他們目前或未來在科技領域的工作選擇包括每天重復質疑用戶行為的信條。我們是否在為人們設定一種無法調和的生活沖突？ 

諷刺的是，技術在拉近我們的同時又將我們推得更遠。面對AI時代的黎明，我們是否知道如何重新定義信任和人際關系？