從訓練到部署的評估鏈條

大模型的評估貫穿了從研發(fā)到部署的全生命周期：

訓練階段：使用交叉熵等損失函數(shù)指導模型優(yōu)化方向

生成評估：通過BLEU、ROUGE等指標量化生成內(nèi)容質(zhì)量

能力測試：利用GLUE、MMLU等標準化基準評估多維度能力

實戰(zhàn)對比：在競技場上與其他模型直接PK，檢驗實際效果

交叉熵與困惑度

熵最初源自物理學，用于描述系統(tǒng)無序程度。在信息論中，熵衡量信息的不確定性：

$H(X) = -\sum_{x} P(x)log_b P(x)$

交叉熵是評估預(yù)測分布與真實分布差異的指標，也是大模型訓練中最常用的損失函數(shù)：

$H(p, q) = -\sum_{i} p(i) \log q(i)$

困惑度是評估語言模型的老牌指標，簡單說就是預(yù)測下一個詞有多"困難"。

計算公式：

$PP(W) = \exp(-\frac{1}{N}\sum_{i=1}^{N}\log p(w_i|w_1,w_2,...,w_{i-1}))$

在實際項目中，我們常用它監(jiān)控預(yù)訓練過程。比如前段時間我們訓練一個垂直領(lǐng)域模型，困惑度從最初的20多降到7左右就基本收斂了。但要注意，困惑度低不代表生成質(zhì)量高，它只反映模型對訓練分布的擬合程度。

困惑度可以形象理解為：如果困惑度是81，就像在81個球中找出1個紅球，其余都是黑球。模型能力越強，能排除的黑球越多，困惑度就越低，理想情況下可以達到1。

我見過不少同學踩過的坑：直接比較不同詞表大小模型的困惑度，這是不合理的。詞表越大，模型選擇空間越大，困惑度自然會高一些。

 BLEU與ROUGE：生成質(zhì)量的試金石

對于生成式任務(wù)，我們需要評估模型生成內(nèi)容與參考內(nèi)容的相似度。傳統(tǒng)的精確率(Precision)和召回率(Recall)不足以衡量文本生成質(zhì)量，因此衍生出了BLEU和ROUGE等專門指標。

BLEU最早是為機器翻譯設(shè)計的，核心思想很簡單：看生成文本中有多少n-gram短語出現(xiàn)在參考答案中。

舉個實際例子，假設(shè)參考答案是"我喜歡在周末去公園散步"，模型生成了"我喜歡在周末出去玩"。BLEU-1(單詞匹配)得分會比較高，而BLEU-2(二元詞組)就會低很多。

BLEU對短文本比較友好，為了解決這個偏向，它引入了長度懲罰因子(BP)：

• 如果生成文本太短：BP = exp(1-r/c)
• 如果生成文本長度合適：BP = 1

ROUGE是做摘要評估時用得最多的指標，和BLEU相比最大的不同是同時考慮了精確率和召回率。

以ROUGE-1為例，假設(shè)模型摘要是"今天天氣很好"，參考摘要是"今天天氣晴朗"：

• 精確率：3/4（模型輸出4個詞，有3個在參考中）
• 召回率：3/4（參考有4個詞，3個被模型覆蓋）
• F1：(2×3/4×3/4)/(3/4+3/4) = 0.75

ROUGE有多個變體，包括ROUGE-N(基于n-gram)和ROUGE-L(基于最長公共子序列)。

在實際項目中，ROUGE-L（最長公共子序列）通常比ROUGE-1/2更符合人類判斷，因為它允許詞語間有間隔匹配。

有個小技巧：評估中文時，字級別的ROUGE比詞級別的更穩(wěn)定，因為避免了分詞不一致的問題。

METEOR指標：同義詞的補充

METEOR是對前兩個指標的增強版，最大亮點是引入了同義詞匹配。

舉個例子，如果參考文本是"汽車速度很快"，模型生成"轎車行駛迅速"，傳統(tǒng)指標會判為完全不匹配，而METEOR會認為"汽車/轎車"、"快/迅速"是相似的。

METEOR計算過程分三步：

建立詞匹配（含同義詞）

計算精確率和召回率的加權(quán)調(diào)和平均

應(yīng)用懲罰項調(diào)整連續(xù)匹配程度

在我們評估翻譯質(zhì)量時，METEOR通常比BLEU更接近人類判斷，但計算復(fù)雜度也高很多。

Benchmarks：標準化能力檢測

隨著大模型能力提升，我們需要全面評估其在不同任務(wù)上的表現(xiàn)。基準測試(Benchmarks)提供了標準化的評估框架。

主流基準測試

• GLUE/SuperGLUE
  ：自然語言理解測試集合，包含多個分類、匹配和推理任務(wù)
• MMLU
  ：涵蓋57個學科的多任務(wù)測試，評估模型的多領(lǐng)域知識
• CMMLU
  ：中文多學科測試，包含67個學科，專為中文大模型設(shè)計
• GSM8K
  ：小學數(shù)學應(yīng)用題集合，測試基礎(chǔ)數(shù)學推理能力
• HumanEval/MBPP
  ：編程能力評估，測試代碼生成和問題解決能力

這些基準測試從不同角度評估模型能力，形成較為全面的能力圖譜。但要注意，基準測試也存在"適應(yīng)性偏差"問題——隨著模型不斷針對這些測試優(yōu)化，可能導致測試分數(shù)提高但實際應(yīng)用能力并未同步提升。

國內(nèi)也有中文通用大模型綜合性基準SuperCLUE，評測主要聚焦于大模型的四個能力象限，包括語言理解與生成、專業(yè)技能與知識、Agent智能體和安全性，進而細化為12項基礎(chǔ)能力。

 Arena：真實對抗的競技場

最能檢驗?zāi)Ｐ蛯嵙Φ模€是真實場景下的直接對比。競技場(Arena)評估方法讓不同模型在相同任務(wù)上同臺競技，由人類評判勝負。

競技場評估的特點

直接對比：不同模型同時回答相同問題，消除問題難度差異

匿名評測：避免品牌偏見影響判斷

眾包打分：匯集多個人類評判意見，減少個體偏好影響

實時更新：排行榜動態(tài)變化，反映模型迭代進展

目前最知名的競技場是LMSys Chatbot Arena，其排行榜被視為大模型性能的風向標。

競技場評估的優(yōu)勢在于直接反映用戶感知的模型能力，但也存在評判標準不一、樣本覆蓋不全等局限性。

實際應(yīng)用建議

在實際工作中，我通常會用這幾個原則選擇評估指標：

項目初期用自動指標：迭代速度快時，BLEU/ROUGE這類自動指標讓你快速驗證改進方向。

規(guī)?；瘻y試用分層評估：

• 第一層：自動指標篩選明顯的差模型
• 第二層：BERTScore評估語義匹配度
• 第三層：抽樣人工評估或LLM-as-Judge

不同任務(wù)選不同指標：

• 翻譯：優(yōu)先METEOR > BLEU
• 摘要：優(yōu)先ROUGE-L > ROUGE-1/2
• 問答：優(yōu)先BERTScore或特定領(lǐng)域指標
• 對話：幾乎必須人工評估或LLM-as-Judge

客觀看待指標局限性：記住所有自動指標都有盲點，最終還是要回到用戶體驗上。

面試中回答這類問題，不要只是羅列公式，而是要展示你對指標的理解和實踐經(jīng)驗。需要根據(jù)應(yīng)用場景選擇合適的評估方法組合：

訓練階段：關(guān)注困惑度、交叉熵等內(nèi)部指標

開發(fā)測試：使用BLEU/ROUGE快速迭代

發(fā)布前：在標準基準上全面評測

市場驗證：通過競技場或A/B測試直接對比

最終，大模型的價值不在于某個單一指標的高低，而在于它能否有效解決實際問題、提升用戶體驗。一個優(yōu)秀的模型評估體系，應(yīng)當既關(guān)注客觀數(shù)據(jù)，也不忽視主觀體驗。

寫在最后

2025年的今天，AI創(chuàng)新已經(jīng)噴井，幾乎每天都有新的技術(shù)出現(xiàn)。作為親歷三次AI浪潮的技術(shù)人，我堅信AI不是替代人類，而是讓我們從重復(fù)工作中解放出來，專注于更有創(chuàng)造性的事情，關(guān)注我們公眾號口袋大數(shù)據(jù)，一起探索大模型落地的無限可能！