硅谷巨頭們，正掀起一場前所未有的人才爭奪戰(zhàn)。

如今，OpenAI、谷歌、xAI等公司不惜重金，爭奪那些能夠改變游戲規(guī)則的「超級明星研究員」。

路透爆料稱，頂級AI研究人員的年薪已突破天際。

OpenAI的頂尖人才年收入可輕松超過1000萬美元。

谷歌DeepMind更是開出高達(dá)2000萬美元的年薪，并通過縮短股權(quán)歸屬期（從4年降至3年），以及額外的股權(quán)激勵來吸引人才。

更夸張的是，派私人飛機接送，都成了招人的「常規(guī)操作」。

不得不說，硅谷大廠真是下足了血本！

頂尖IC人才，硅谷搶破頭

在科技行業(yè)，頂級人才一直是稀缺資源。但AI熱潮讓這種稀缺性達(dá)到了前所未有的高度。

自ChatGPT在2022年底橫空出世以來，AI行業(yè)的招聘競爭已升級到「職業(yè)運動員」級別。

為了搶奪這些被稱為「個體貢獻者」（IC）的頂尖人才，公司甚至拋出數(shù)百萬美元的獎金和股權(quán)激勵。

OpenAI為留住有意加入Ilya新公司的研究人員，還開出了200萬美元的留任獎金，以及2000萬美元以上的股權(quán)激勵。

而面對來自Eleven Labs的挖角，OpenAI也提供了至少100萬美元的留任獎金。

有些人只需留任一年，即可獲得全部獎金。

相較之下，Comprehensive.io數(shù)據(jù)顯示，科技巨頭的頂級工程師平均年薪為28.1萬美元，股權(quán)為26.1萬美元。

12位參與AI研究人員招聘的人士比喻道，「AI實驗室的招聘方式就像下棋」。

前OpenAI研究員，現(xiàn)RunSybil CEO Ariel Herbert-Voss表示：

他們會像在棋盤上布子一樣，希望盡可能快地行動，因此愿意為擁有專業(yè)且互補專長的候選人支付高額費用。

這些科技公司會考慮：我有足夠的車嗎？足夠的馬嗎？

一些頂級人才的爭奪，甚至驚動了公司創(chuàng)始人。

OpenAI研究員、德?lián)渲窷oam Brown，在2023年探索工作機會時，谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋·布林親自請他共進午餐。

奧特曼邀他到家中玩撲克，還有投資者派私人飛機接送。甚至，就連馬斯克也親自致電，力求為xAI爭取人才。

盡管薪酬誘人，但對許多研究員來說，資源支持和研究愿景同樣重要。

Noam Brown最終選擇OpenAI，并非因為薪資最高，而是因為OpenAI愿意為他感興趣的項目投入人力和計算資源。

從「10倍工程師」

到「1000倍研究員」

全球真正能夠推動LLM發(fā)展的頂尖IC，可能僅有數(shù)百人。

這些人才對AI模型的成敗至關(guān)重要，被稱為「10,000倍研究員」，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)「10倍工程師」的影響力。

奧特曼曾在2023年底發(fā)帖感嘆，「10倍工程師很酷，但那些10,000倍的工程師/研究人員才真是厲害......」

2024年9月，OpenAI首席技術(shù)官Mira Murati的離職，點燃了人才爭奪戰(zhàn)的又一把火。

離職后，Murati創(chuàng)立了一家AI初創(chuàng)公司Thinking Machine，迅速從OpenAI挖走20名員工，并吸引了其他實驗室的研究員。

如今，她的團隊規(guī)模已達(dá)60人。

雖然她的公司尚未推出產(chǎn)品，但憑借強大團隊實力，已在進行一輪破紀(jì)錄的種子輪融資。

Murati的離職不僅讓OpenAI感受到壓力，也讓整個行業(yè)意識到人才流動的巨大影響力。

AI人才的稀缺迫使一些公司另辟蹊徑，采取創(chuàng)意招聘策略。

專注于識別頂級AI人才的數(shù)據(jù)公司Zeki Data表示，它正在采用體育行業(yè)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，來發(fā)現(xiàn)有潛力但尚未被發(fā)掘的人才。

他們發(fā)現(xiàn)，Anthropic傾向于招聘理論物理學(xué)背景的研究員，而其他AI公司則瞄準(zhǔn)了量子計算領(lǐng)域的專家。

在這份「2025年AI人才報告」中，一張圖表指出美國科技巨頭每月招聘軟件工程師的曲線圖，從2023年之后，整體趨勢有所下降。

前微軟GenAI研究副總裁、現(xiàn)OpenAI研究員Sébastien Bubeck表示，「我的團隊中有非常有才華的數(shù)學(xué)家，如果不是AI領(lǐng)域的快速發(fā)展，他們不會進入這個行業(yè)。

現(xiàn)在，各領(lǐng)域的人才正涌入AI，這些聰明人正在改變行業(yè)」。