IT業(yè)裁員或4月退潮 巨頭加緊擴(kuò)展中國業(yè)務(wù)
專家認(rèn)為，IT企業(yè)的這波“裁員潮”目的是將公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整到***狀態(tài)，以適應(yīng)殘酷的市場競爭。但企業(yè)能否真正“止血”，還要看公司業(yè)績與今年它們對自身預(yù)期符合程度。
去年下半年以來，受金融危機(jī)影響，裁員已成為IT業(yè)大小企業(yè)中的普遍現(xiàn)象。
IT從業(yè)人員關(guān)心的問題也從一開始的“裁員厄運何時降臨到自己頭上”轉(zhuǎn)變?yōu)椤斑@波裁員潮還要持續(xù)多久”。
這波裁員潮究竟情況如何？將在什么時候結(jié)束？
現(xiàn)狀
IT業(yè)成失業(yè)重災(zāi)區(qū)
美國一家人才服務(wù)公司在近期的一份報告中指出，今年1月，各大產(chǎn)業(yè)實施了7年來***規(guī)模的裁員，裁員總?cè)藬?shù)超過24萬人，其中IT產(chǎn)業(yè)裁減和因破產(chǎn)解雇的人數(shù)已達(dá)80076人，與零售業(yè)、制藥業(yè)同列“裁得最多的三大產(chǎn)業(yè)”。如果將統(tǒng)計時間擴(kuò)大到去年8月至今，IT產(chǎn)業(yè)的裁員總?cè)藬?shù)已達(dá)18萬余人，同比增加74.2%。
瀏覽在2009年1月宣布裁員的公司名單，大部分是以往業(yè)績優(yōu)良、員工福利良好的業(yè)界巨頭。國外業(yè)內(nèi)人士表示，IT等最初看起來不會受經(jīng)濟(jì)衰退影響的行業(yè)反而裁員力度較大；就美國來看，即便經(jīng)濟(jì)刺激計劃取得成功，那也需要幾個月的時間來改善就業(yè)形勢。
大鱷們瘦身的同時，那些初創(chuàng)的、中小型公司員工也未能擺脫這波裁員潮。對于這波大小公司無一幸免的裁員潮，上海向陽生涯管理咨詢有限公司***職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，金融危機(jī)下，IT業(yè)的確成為了失業(yè)的重災(zāi)區(qū)。不少企業(yè)不得不通過裁員節(jié)約成本來度過冬天，這是可以理解的。但也不乏一些企業(yè)是在跟風(fēng)裁員，經(jīng)濟(jì)逆勢下，人才是企業(yè)至關(guān)重要的軟實力，企業(yè)只有擁有人才才能東山再起甚至逆勢而上，因此，某些企業(yè)的跟風(fēng)裁員應(yīng)該說并不明智。
分析
裁員也是戰(zhàn)略調(diào)整
2001年初，裁員風(fēng)從眾多的互聯(lián)網(wǎng)站擴(kuò)散到電腦、芯片和手機(jī)等制造業(yè)，越刮越猛。人力資源專家指出，企業(yè)大規(guī)模裁員不外乎由兩個主要因素決定，一是某項新技術(shù)進(jìn)入普及階段，極大地提高了勞動生產(chǎn)率；二是出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退，市場銷售不旺，企業(yè)庫存增加，被迫壓縮產(chǎn)量。歷史上的裁員潮和今天的類似，也是美國經(jīng)濟(jì)突然出現(xiàn)衰退趨勢并波及全球造成的。
對那些從原先相對高薪的工作中退下來的人們來說，被炒魷魚可能是件叫人傷感的事情，可是，站在行業(yè)發(fā)展的角度來看，裁員不能不說是為了更良好的未來。企業(yè)宣布裁員，不僅是降低成本的一條捷徑，更是表明公司想大刀闊斧地進(jìn)行內(nèi)部改革的決心。要知道，許多公司實際上是不愿意裁員的，因為這樣做既要支付昂貴的遣散費，還要冒市場對公司產(chǎn)生信心危機(jī)之險。所以，面對宏觀經(jīng)濟(jì)的衰退，企業(yè)裁員是其進(jìn)行管理方式變革、戰(zhàn)略調(diào)整的重要一步。
2001年上半年美國公司總共宣布裁員77.7萬人，2002年1~7月美國電信產(chǎn)業(yè)總共宣布裁員17.56萬人。然而就是在這一波裁員之后不久，整個IT行業(yè)開始迎來了新的春天。
展望
或在新財年退“潮”
2月5日，英特爾宣布關(guān)閉原設(shè)在上海，員工人數(shù)約2000名員工的芯片測試封裝廠，改遷成都。對此，英特爾上海公司在職員工，已經(jīng)在IT行業(yè)工作了12年的Jay表示，關(guān)廠裁員的故事早不鮮見，2001年春天因互聯(lián)網(wǎng)泡沫爆發(fā)時IT業(yè)裁員潮的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也許可以作為今天的借鑒。
對裁員這個表面只關(guān)乎一個行業(yè)就業(yè)形勢，實則體現(xiàn)了整個經(jīng)濟(jì)形勢前景的問題，賽門鐵克公司副總裁、大中國區(qū)總裁吳錫源、英國 人 力 資 源 機(jī) 構(gòu) AntalInternational合伙人謝崢在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，去年底到今年初，PC、互聯(lián)網(wǎng)、通信、軟件、家電這些被囊括在泛IT概念里的企業(yè)，之所以不約而同地進(jìn)行了較猛較急的裁員以節(jié)約開支，是因為公司希望在4月新財年伊始，將內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整到***狀態(tài)，以此迎接在金融環(huán)境相對不安全、市場消費疲軟條件下嚴(yán)峻殘酷的市場競爭。也就是說，這波“炒”勢兇猛的“2008裁員潮”，有望從2009財年起漸漸退出IT業(yè)。當(dāng)然，新財年IT業(yè)能否真正“止血”，還是將由每個公司實際完成的業(yè)績數(shù)字與今年它們對自身預(yù)期符合程度來決定。
出路
加緊擴(kuò)展中國業(yè)務(wù)
在2003年到2007年IT行業(yè)發(fā)展的這個黃金階段里，擁有13億人口中國市場的重要性不言自明，而的從當(dāng)前形勢來看，金融環(huán)境相對安全、消費市場潛力依然巨大，4萬億拉動內(nèi)需、家電下鄉(xiāng)、3G發(fā)牌等重大利好頻傳的中國，依舊會是大小廠商打翻身仗的最重要市場。
諾基亞負(fù)責(zé)中國銷售運營的全球副總裁鄧元鋆曾在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，目前中國是諾基亞全球***的市場，中國市場在諾基亞全球戰(zhàn)略中占據(jù)非常重要的位置。未來，諾基亞在中國的覆蓋將更深、更廣，要覆蓋更多的城市，同時還要要下到鎮(zhèn)、下到村。諾基亞的競爭對手摩托羅拉也越來越意識到，他們在全球的市場份額不斷下跌，這些年被諾基亞、三星、索尼愛立信手機(jī)超越的一個重要原因，就是在中國的市場份額不斷下跌，所以這家公司從2008年開始大大加快了在中國市場的新品上市步伐。
謝崢指出，中國機(jī)會現(xiàn)在至關(guān)重要，跨國公司選擇關(guān)掉其他地區(qū)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)而新開或擴(kuò)展中國業(yè)務(wù)也不鮮見。
同步播報
巨頭過冬 各有絕招
互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)巨頭賽門鐵克公司是去年IT業(yè)內(nèi)少數(shù)沒有裁員的公司之一，該公司在中國的掌門人吳錫源告訴記者，多年來積累下來的穩(wěn)固客戶關(guān)系，是賽門鐵克近幾年一直保持業(yè)績的穩(wěn)定增長和人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的最重要條件。
嚴(yán)格實施末位淘汰制，是華為在產(chǎn)業(yè)冬天里為人員結(jié)構(gòu)“止血”的秘訣。據(jù)華為員工介紹，一直未放松“過冬”神經(jīng)的華為在2009年的春節(jié)前嚴(yán)格實行了末位淘汰制，據(jù)悉，該公司的末位淘汰制度一直存在，但在此之前“不怎么實行”，今年則是嚴(yán)格執(zhí)行，旨在避免員工養(yǎng)成懶惰的行為，同時激勵員工積極工作。
華為公司高級副總裁徐直軍曾表示，受金融危機(jī)的影響，運營商會尋求降低成本，同時也會尋找一些戰(zhàn)略合作伙伴。“目前來看這個伙伴***的選擇就是華為，這將是華為改變格局、提升市場份額難得的一個機(jī)會。”
與華為的做法類似，華碩也在去年底宣布了 “凍結(jié)人員招聘”和“精簡5%員工”的人力管控計劃。華碩電腦總公司方面表示，通過績效考核在公司內(nèi)部實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的做法，是華碩內(nèi)部早已形成的一個長效機(jī)制，在華碩看來，這樣做有利于提升企業(yè)運作效力。
1月裁員潮
1月15日
加拿大北電網(wǎng)絡(luò)宣布破產(chǎn)
1月16日
摩托羅拉宣布裁4000人Google裁減100名招聘人員AMD宣布裁員1100人
1月17日
美國CircuitCity破產(chǎn)
1月21日
英特爾宣布裁員6000人愛立信宣布裁員5000人
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微軟宣布裁員5000人索尼宣布關(guān)廠裁2000人
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