大量IT從業者選擇二次培訓 完成人才升級
| 楊濤希望通過再學習，實現做軟件架構師的理想 |
IT業知識更新快、對實際操作能力要求高的特點，決定了從業人員需要不斷學習和接受培訓。
“IT行業在此次金融危機中，是受害的重災區之一。”于是，大量IT從業人員開始選擇二次培訓，以完善、更新自己的知識結構，應對金融危機帶來的職場危機。
在職學員數量持續增加
近日，前程無憂針對IT在職人員的二次培訓進行了調查，近70%的IT從業者希望參加二次培訓，而最主要的原因是“感覺知識儲備不足”、“職業升遷受阻”和“面臨或遭遇裁員與減薪”等。
記者從安博教育集團了解到，今年以來，在職人員參加IT培訓的數量一直在遞增，已占到IT學員的30%。他們多選擇Java、.NET，嵌入式語言等課程，一部分是為轉行而參加培訓，另一部分則是軟件工程師的再提高。
達內國際軟件實訓基地總裁韓少云也表示，今年招收的IT培訓在職人員也比去年有所增加，且以自費為主。
樂知學堂是去年專為在職人員轉崗建立的培訓網站。公司負責人介紹，一些從事網管、網頁設計工作的在職人員，希望轉崗做更有“錢”途的Java、.NET編程，于是選擇來這里在線學習，節省學費和時間成本。
接受培訓應對金融危機
對于漸漸興起的IT在職人員二次培訓熱潮，北大縱橫有限公司合伙人馬瑞民認為，IT行業在此次金融危機中，是受害的重災區之一。連從沒有進行過大規模裁員的微軟，也在發布未達預期的財報當天，宣布裁員5000人。被裁員的員工，當然有必要接受二次教育，重新開展自己的職業。而未被裁員的IT人員，也需要培養自己的核心競爭能力，實現自己的職業目標。
案例
“從大學出來才知道怎么學習”
孫斌參加的Java培訓即將結束，他決定課程結束后再將所學知識系統復習一遍，準備充分后再去找一份可以長做的工作。
3個月前，他從一家做對日外包的私企跳槽到了國企，工作內容從簡單的寫代碼轉成了Java編程。工作中，孫斌感覺到了吃力。“以前沒有正式做過Java項目，雖然也叫程序員，但基本是給模板，把例子往上套，技術上差距很大。”他決定報培訓班，每天晚上下班后去惡補。
但課程只上了不到一個月，孫斌就接到了解聘通知。孫斌覺得，自己被裁在情理之中，自己的技術確實還不能達到要求，金融危機到來，自己當然***“遭殃”。
于是，他將課程轉成了全日制。“與其在這個時候著急找工作，不如先找準目標，好好彌補一下所欠缺的知識。”
畢業于武漢大學計算機專業的楊濤，則選擇通過網絡課堂進行二次培訓。“沒有到培訓機構去學習，是因為覺得學費太貴了。”，楊濤說，網絡課程也很方便，工作中遇到了問題，就購買相關的課程來看。
“真的是從大學出來面對挫折了，才知道怎么去學習。”楊濤說。他希望打好基礎后，到北京、上海工作，實現他做軟件架構師的理想。
培訓建議
報高端課程建立高端人脈
馬瑞民，北大縱橫有限公司合伙人
IT行業知識不斷更新，IT人員不得不接受更多的專業知識培訓，來提升滿足工作崗位的需要。另外，IT行業技術多樣化，知識結構單一的人員有時對另一領域可謂一無所知，而沒有綜合技術實力，就沒有晉升的空間。初級技術人員人滿為患，高級技術人員則是人才難求。綜上，IT人員的二次教育首先從專業知識入手。
但在選擇IT培訓機構時，要注意聽到的宣傳和拿到的介紹可能比實際情況有所夸大。***的辦法就是要求培訓機構提供免費試聽服務，有實力的培訓機構一般會滿足這種要求。在試聽過程中，要和那些聽過多次課程的同學進行交流，從他人之口獲得真實的信息。
IT人員在學習的時候，要舍得投入，敢于報一些高端課程。在參加培訓的同時，建立高端人脈關系，結交技術實力比自己強、知識互補的同學，也是一種***的資源。
自我培訓更具有時效性
佟玲，英才網聯職業發展顧問
IT行業在職人員和畢業生培訓***的不同是，針對畢業生的培訓主要是入門的基本職業素質和技能的培訓，而針對IT職場人士的培訓則主要是查漏補缺，使技能上有進一步提高的培訓。
微軟高層曾指出，因為高技術領域的發展變化非常快，從業人員除了要有高度靈活性，還要有解決實際問題的能力。根據企業的這一需求，IT業職場人士的二次培訓應該重視的就是“解決實際問題的能力”。
我個人認為，培訓沒有必要拘泥于形式，如果不是為了取證，那么相對于公司組織的培訓或培訓機構的課程來說，通過自學和查閱資料來進行自我培訓，了解新的技術動向，學習新的知識技能，可能會更加實用，也更加具有時效性。
公司觀點
不看重大規模速成班
段東，新浪網人力資源總監
公司鼓勵員工到外面學習，更看重正規大學的資格認證班和廠商支持的認證機構，高級的數據庫、項目管理、工具使用課程，如Oracle認證培訓中心的課程，而不看重大規模招聘的速成班。
公司在用人需求急切時，會優先考慮有相關認證的求職者。但一般情況下，公司更注重員工的工作經歷、實際能力，同時應聘者在入職前還要參加公司的考試。
不要考跨專業認證
郭延生，用友軟件股份有限公司副總裁
除了參加培訓機構的課程，一些大的IT公司的認證，如微軟、Oracle、惠普等，也是比較有價值的。
建議員工去參加和專業學歷背景相關的培訓，不要去考跨專業的認證。因為技術更新很快，兩三年后就沒有價值了。學習與工作相關、工作中能用到的技術，才能對所學知識更熟悉，讓自己更專業。否則得到的認證是沒有意義的。
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