珠三角IT制造首現(xiàn)勞工供過于求局面
下午2點，21歲的莫江華踱出深圳興達人才市場大廈。
這是2009年3月第二個星期六，倒春寒即將過去。
從上午聯(lián)合招聘會到下午專場招聘，莫江華沒能遇到適合自己的電子維修技術(shù)員的空缺崗位。此前一周，流離在東莞智通人才市場的他也沒能有過面試機會。
與此同時，同一棟大廈，興達人才市場副總經(jīng)理高佳賓與一家來招聘企業(yè)人力資源主管協(xié)商。由于訂單減少，這家經(jīng)常光顧人才市場的電子公司預(yù)備取消現(xiàn)場招聘服務(wù)。
從外銷到內(nèi)銷，在金融海嘯第二波沖擊下，一向迅猛的珠三角IT制造業(yè)遭重挫。據(jù)業(yè)內(nèi)人士估算，由于訂單減少，從2月初起珠三角IT制造業(yè)有近2成企業(yè)預(yù)計裁員，近4成企業(yè)未做招工計劃，致使許多春節(jié)后到珠三角尋找工作的勞工滯留在珠三角工廠制造業(yè)工廠聚積地，首現(xiàn)勞工過剩“淤積”的嚴峻局面。
供求缺口兩成
花了50元錢，辦了一張興達人才的年卡，莫江華獲得了2009年參加這個深圳寶安區(qū)***人才市場任何招聘會的機會。他已經(jīng)體驗到找工作的難度。
來深圳找工作前，莫江華已經(jīng)到東莞智通人才市場轉(zhuǎn)了幾天。這是他這3年來***次去招聘市場找工作。
此前，莫江華在東莞長安鎮(zhèn)安域?qū)崢I(yè)做電子維修技術(shù)員。2008年11月底，公司給員工發(fā)了為期3個月的休假通知。春節(jié)過后，預(yù)備回公司的莫江華和同事又收到公司延遲一個月開工的通知。莫江華回到工廠，打聽到由于公司訂單嚴重縮水，長假可能無限期的延續(xù)下去。
拿著工廠給的每個月616元的東莞***工資，莫江華開始在東莞找工作。而他發(fā)現(xiàn)，東莞IT制造業(yè)招工市場已有大變化。倒閉的IT制造企業(yè)越來越多，很多招工的IT制造企業(yè)都要北遷到中部省份。
在東莞找工作無門的莫江華來到深圳寶安區(qū)。
此時，身為中國歷史最長IT制造業(yè)基地的深圳，也正陷入IT制造業(yè)生存困境。
從2008年第4季度以來，深圳人力資源市場由原來的“招工難”變?yōu)椤罢夜るy”。來自深圳人力資源市場數(shù)據(jù)，2009年1月，深圳招聘需求人數(shù)是14.6萬人次，求職人數(shù)是18.6萬人次，崗位缺口3.9萬人次——1個求職者對應(yīng)的是0.79個職位，為近十幾年***。
興達人才市場副總經(jīng)理高佳賓介紹，2009年春節(jié)后，深圳制造企業(yè)招聘崗位數(shù)量縮水了三成。其中主要以IT制造(包括電器、手機、電子元器件等)和五金。企業(yè)提供的崗位數(shù)比應(yīng)聘者需求少了兩成。
在深圳轉(zhuǎn)悠的莫江華發(fā)現(xiàn)，不僅公司招聘少，連上崗工資都被迫降低，莫江華原來預(yù)備向企業(yè)提出3000元左右工資要求，而現(xiàn)在他這個崗位企業(yè)能給的工資是2500元。招聘會上，企業(yè)開出的薪酬數(shù)目普遍下調(diào)。
興達人才市場副總經(jīng)理高佳賓透露，IT制造企業(yè)工資是由基本工資+加班費。企業(yè)工資下調(diào)是由于訂單減少引起加班費減少。
不僅東莞和深圳，整個珠三角IT制造業(yè)都出現(xiàn)了招工難、薪資下降的趨勢。這主要是金融風暴的影響，從IT外銷席卷到了內(nèi)銷市場。
海關(guān)數(shù)據(jù)，2009年1月，廣東省機電產(chǎn)品出口貿(mào)易總值下降27.7%，高新技術(shù)產(chǎn)品出口下降30.1%。這比廣東進出口貿(mào)易總值下降23.6%的平均數(shù)據(jù)高。公開數(shù)據(jù)顯示，廣東制造業(yè)上市公司2008年凈利潤同比下降48.21%，在各省市中排第23，其中深圳同比下降40.61%。
其中電子行業(yè)上市公司利潤增長率***。
企業(yè)抉擇：裁員成本VS訂單縮減
當莫江華們正在為找工作而苦惱時，珠三角IT企業(yè)也經(jīng)歷考驗用工的嚴峻考驗。
即使在周末，東莞金河田實業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理黎澤耀還是收到了各方面委托找工作的電話。作為做電腦周邊設(shè)備制造商，金河田也感到經(jīng)濟寒冬的寒意。公司去智通人才市場現(xiàn)場招聘的次數(shù)由2008年的一周兩次變成了2009年的一周一次。即使縮短了次數(shù)，作為寒冬還幸存的公司，進入2009年以來，每次公司招聘普通工人的現(xiàn)場都爆滿。這是黎澤耀久違的場面了。此前5年時間，他一直處在對珠三角“勞工荒”的擔憂中。
黎澤耀現(xiàn)在的擔憂從缺普通工人變成難招中高層技術(shù)骨干。他坦言，現(xiàn)階段企業(yè)招人謹慎，一方面企業(yè)想在業(yè)績上有突破，想招一些比以往更能干的人才，另一方面企業(yè)要縮減開支要求招進的人才能一人做以前幾個人做的工作。此外，很多公司擔心通過獵頭公司“搭線”的人才忠誠度不高。加上經(jīng)濟減速期，中高技術(shù)人才考慮跳槽時更保守，導(dǎo)致企業(yè)挖人困難。
令珠三角大多中小IT制造企業(yè)痛苦的是，在裁員和不裁員中做選擇。一位東莞電子制造企業(yè)的負責人認為，由于裁員成本過高，現(xiàn)在很多企業(yè)只能維持“放長假”的現(xiàn)狀。他給記者算了一筆賬，《勞動合同法》頒布后，企業(yè)要給員工買社保醫(yī)保，加上一些放假的福利必須兌現(xiàn)，珠三角IT企業(yè)用工成本上升了25%。按照《勞動合同法》，企業(yè)要裁員付給員工的賠償：經(jīng)濟補償金(按照工齡算，一年補一個月工資)+待通知金(如果沒有提前通知員工被裁員的企業(yè)被要求賠償一個月工資)+額外補償金(如果沒能及時付給員工補償，可要求企業(yè)再補償額外的滯納補償金)。而很多珠三角企業(yè)IT制造企業(yè)原本較為穩(wěn)定，在職時間長的老員工數(shù)量多。現(xiàn)階段裁員，對于目前正處于資金緊張的中小IT制造企業(yè)很難承受。所以很多IT制造企業(yè)選擇了“放長假”策略，每個月支付員工***生活保障的費用，希望能夠撐過危機，再尋發(fā)展。
珠三角大多IT制造企業(yè)都期待2009年上半年訂單平穩(wěn)，以實現(xiàn)通過下半年發(fā)力闖關(guān)。東莞人力資源協(xié)會的人士透露，企業(yè)等著經(jīng)濟復(fù)蘇前傳遞信息來做人才儲備。但目前的前景不容樂觀。
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