【51CTO.com 綜合報道】七月盛夏，一批大學畢業生告別校園走上工作崗位，又一批即將升入大四的大學生又將面臨就業壓力，另一方面，全球金融危機的影響尚未過去，一些企業裁員減薪以削減成本，同時也對人才提出了更高的要求。一方面大學生認為就業難，另一方面企業招聘不到合適的人才，在這種情況下，一些IT企業突破傳統人才招募方式，選擇通過競賽形式挖掘優秀人才。

5月，百度、網易有道、騰訊不約而同舉辦編程競賽。其中，網易有道的“有道難題”編程挑戰賽與國際專業競賽組織機構TopCoder合作舉辦，且覆蓋人群最廣。一方面通過競賽發現和激勵技術型人才，為他們提供進一步成長和發展的機會與空間；另一方面，吸引廣大編程愛好者參加，既完成了高端人才選拔，又廣泛普及了IT技術。可見，通過競賽選拔優秀人才已經成為一種趨勢，網易有道市場總監胡琛賽后表示：“競賽是一種創新的人才招募方式，與傳統的人才招聘方式能夠互相補充。”

大學生更具潛力

在三家網絡巨頭的編程競賽中，大學生成為選手主體，甚至“有道難題”編程挑戰賽前三名全部是清華學子，這些大學生編程高手是否能夠符合網易有道的人才標準？網易有道技術總監包塔指出：“我們更看重一個人的潛力而不是經驗。很多問題面臨不同環境，解決方法也是不一樣的，所以我們更需要有潛力的人。”

不難看出，大學畢業生更具創新思維和學習能力，更容易理解和融入企業文化，這也是一些企業和招聘單位容易忽略的大學生特有的優勢。

國際比賽本地化

TopCoder是全球著名的在線編程競賽、競賽評估和競賽軟件開發公司，具有豐富的專業程序競賽運作經驗。網易與TopCoder合作的“有道難題”編程挑戰賽也是TopCoder競賽題目***次被翻譯成中文。題目的本地化改進也避免了由于語言問題而產生的讀題誤差，降低了國內優秀選手的參與門檻，同時TopCoder多年的競賽經驗也為比賽提供了公平性等方面的保障。

網易有道市場總監胡琛賽后談到：“TopCoder比賽在美國計算機人才中認知度非常高，影響力非常大，我們也希望‘有道難題’會成為一項賽事品牌持續做下去，成為中國本土的高水平競賽。”

編程人才低齡化

不久前在美國舉行的TopCoder編程競賽中奪得世界冠軍的高中生金斌年僅18歲。而網易有道編程挑戰賽的冠亞軍也都是不到20歲的大一學生。中國的技術型人才似乎呈現了一種低齡化趨勢。編程競賽是否會像奧數等比賽一樣催生越來越多的功利性選手？

“這些選手不僅僅為了某一個比賽準備，那樣會帶有功利性、目的性，他們是把編程當做愛好，好成績的背后是多年來對編程的堅持，程序已經成為他們生活態度的一部分。”胡琛表達了自己的觀點：“我們反而擔心的是計算機高端人才太集中，我們希望每年都能夠看到更多新面孔，讓越來越多的優秀人才涌現出來。”

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