IT企業(yè)中如何跟BOSS提加薪？
不少朋友都覺得目前的薪資不太符合自己理想中的報酬。那么如何開口跟BOSS提加薪的事情呢？這當中也是有技巧的。下面我們就來談談IT從業(yè)者如何提升薪水的問題。
為什么給我漲薪水？
要求漲薪前，先問問自己，為什么給我漲薪水？這一年我學到了什么新的東西？對公司有什么貢獻？公司新的一年向哪方面發(fā)展，我能在這里面起到什么作用？把自己想象成老板，你要得到的更多，一定要付出的更多。勤學、善學，以一切手段提升自己的能力。欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
那，光提升能力就能加薪水了嗎？
這要看自己公司的規(guī)模。如果是十幾人的小IT公司，做什么事情，老板都看在眼里。他給你下達的任務，他了如指掌。這樣的公司，不太需要上交工作報告。但還是有必要在每年年終的時候，提交一份年終總結。回想一下你身邊的同事，盡管他和去年相比，進步了很多，但是你能感覺的到嗎？換句話說，很多人都不記得同事們一年前的水平。都認為這家伙就這樣。所以有必要自己寫一份年終總結，說說自己又學會了哪些東西。沒有人比自己更了解自己，你學了什么，自己最清楚。而你不說出來，誰知道你進步了？
再談一下大點的企業(yè)，中間會有一個或者多個“總監(jiān)、經理、主管”，管錢的大老板很有可能都不知道你是誰。給誰漲、不給誰漲，很大基礎上決定于你的直接領導，跟領導處好關系是有必要的。學以致用，你研究出來的那些先進技術，可以幫他做一些私事。不要談報酬，干完活，干的漂亮的話，開玩笑的提一句薪水。漲了就漲了，沒漲就繼續(xù)多干幾次。盡量利用自己的業(yè)余時間，不要在工作時間做這些。即便最后薪水上不去，也算交了一個朋友。
怎么還不漲？
也許你做到了以上全部，最后薪水還是沒有動靜，那就需要去了解公司的前景了。或者說，從你進公司的那一天，就要去了解這個公司。這個公司是你的扶梯，還是能滿足你前進的步伐？他是能給你待遇而不給你嗎？還是他不需要那么高技術的人才？走之前，再問自己一句，我盡力了嗎？很多不善溝通的從業(yè)者，總是在等著老板自覺給漲薪水。是在給你漲薪水啊，你還不主動點？不管要換到哪個超強的公司去，臨走之前，都要跟自己的大老板談上一次，表達一下自己的愿望。
怎么談漲薪？
別單刀直入、直奔話題，說說公司這幾年的變化，說說自己最近學到了什么新技術，未來可以怎樣應用到公司項目上。要誠摯的感謝公司，感謝老板為你們做的各方面事情，例如新招了廚師、買了桌球什么的，要懂得感恩。如果大老板有時間的話，隨便扯一些家常，最后繞到“房價上漲、結婚用錢、兒子要讀書”等等等問題上去，婉轉的提一下，看能不能漲一些。或者換個說辭，解決“一年兩次飛機票”“筆記本年度升級費用”等等，不也是變相的上漲了工資嗎？
需要注意的是，老板通常比較善談，他們每天在跟各行各業(yè)的精英打交道，我們很容易被控制話語權，所以一定要想好敘述的綱領。在有限的時間里，把話題帶回來，把自己的愿望敘述清楚。討論要從公司的角度出發(fā)。不要總是強調自己干了多少工作，語氣要客觀，要處在公司的角度談事情，不要貶低別人來抬高自己。如果漲工資不好談，可以談一下漲職位。你職位上去了，薪水自然就高了。
還有一點，和老板談加薪是一件有風險的事，如果一次沒有成功，下一次就很難開口了。
所以，希望大家在有合適的工作機會后，再進行最后的談判。成了固然好，敗了我們還有別的出路。
跳槽
跳槽分兩種，一種是醞釀了新的職業(yè)規(guī)劃，咬牙切齒狠心決定跳。另一種則是以加薪為目的。
如果是后者，最好是很明確表述自己非常喜歡現在的工作，也愿意為公司的進一步發(fā)展做貢獻，但由于生活的壓力不得不離開現在的工作。也就是前文所敘述的，先與老板談談，再做最后打算。
人過留名，離職前除了一定金額的存款之外，還需要注意的是，把交到手里的任務做完，有時間的話，可以給原公司推薦一個人來頂替你的工作。用米飯勸我的那句話：凡事留一面，日后好相見。
創(chuàng)業(yè)
很多職業(yè)，都會有一個大概的薪水范疇，除了不停的提升自己的職位、提升自己的能力、跳槽，還能做的，我想應該就是接私活，而接私活發(fā)展到一定程度，也就有了創(chuàng)業(yè)的資本。在國內，壟斷行業(yè)是有可能每年都加薪水的，但IT行業(yè)這種情況很少。如果只是希望老板時不時的施舍你一些，那注定一輩子都是一個窮人。中國最不缺的就是人，你嫌工資低，你辭職，會有其他人接著干，有太多的人對你的工作垂涎欲滴。那我們與其給別人做網站，為什么不給自己做幾個網站呢？
本文出自崔凱的博客 原文鏈接：http://uicss.cn/how-to-increase-salaries/
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